Συγκριτική ανάλυση συστημάτων αξιολόγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα: διεθνείς τάσεις και η εθνική εμπειρία στην Ελλάδα.
Comparative analysis of human resource evaluation and development systems in the public sector: International trends and national experience in Greece.
Subject
Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Δημόσιοι υπάλληλοι ; Αξιολόγηση ; ΔιαφάνειαKeywords
Καινοτομία ; Λογοδοσία ; Διαφάνεια ; Κατάρτιση ; ΑποτελεσματικότηταAbstract
Η εργασία εστιάζει στη συγκριτική ανάλυση συστημάτων αξιολόγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη διερεύνηση διεθνών τάσεων και την αποτίμηση της εθνικής εμπειρίας της Ελλάδας. Σκοπός της είναι να εντοπίσει βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζονται σε άλλες χώρες και να προτείνει τρόπους βελτίωσης του ελληνικού συστήματος αξιολόγησης. Αρχικά, εξετάζονται οι βασικές έννοιες της δημόσιας διοίκησης, η σημασία της αξιολόγησης στη δημόσια διοίκηση, καθώς και τα μοντέλα ανάπτυξης και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού. Ακολουθεί η ανάλυση περιπτώσεων από διεθνή συστήματα, όπως αυτά του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γερμανίας, της Φινλανδίας και της Πορτογαλίας, με στόχο την κατανόηση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της διαφάνειας που προσφέρουν. Οι επιτυχημένες αυτές πρακτικές παρέχουν ένα πολύτιμο υπόδειγμα για την υιοθέτηση παρόμοιων στρατηγικών στην ελληνική δημόσια διοίκηση. Στη συνέχεια, η εργασία εξετάζει την ιστορική εξέλιξη και την τρέχουσα κατάσταση του ελληνικού συστήματος αξιολόγησης, αναλύοντας τα χρόνια προβλήματα, τις προκλήσεις εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου και τις υφιστάμενες διαδικασίες αξιολόγησης. Αναλύεται επίσης το κατά πόσον το θεσμικό πλαίσιο της Ελλάδας έχει εφαρμοστεί αποτελεσματικά, καταγράφοντας τα εμπόδια που έχουν ανακύψει, όπως η αντίσταση στην αλλαγή, η έλλειψη κατάλληλης εκπαίδευσης και η περιορισμένη τεχνική υποστήριξη. Η προσέγγιση αυτή φιλοδοξεί να συμβάλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, καθιστώντας την πιο ανταγωνιστική, διαφανή και προσανατολισμένη στη συνεχή βελτίωση της απόδοσης και των υπηρεσιών που προσφέρει στους πολίτες.
Abstract
The paper focuses on the comparative analysis of human resources assessment and development systems in the public sector, with the aim of investigating international trends and assessing the national experience of Greece. Its aim is to identify best practices applied in other countries and to suggest ways to improve the Greek evaluation system. Initially, it examines the basic concepts of public administration, the importance of evaluation in public administration, as well as models of human resource development and training. This is followed by an analysis of case studies of international systems, such as those of the UK, Germany, Finland and Portugal, in order to understand their effectiveness, efficiency and transparency. These successful practices provide a valuable model for the adoption of similar strategies in the Greek public administration. The paper then examines the historical evolution and current state of the Greek evaluation system, analysing the chronic problems, the challenges of implementing the legislative framework and the existing evaluation procedures. It also analyses whether the Greek institutional framework has been implemented effectively, documenting the obstacles that have arisen, such as resistance to change, lack of appropriate training and limited technical support. This approach aims to make a substantial contribution to strengthening the Greek public administration.