Διερεύνηση του εργασιακού περιβάλλοντος του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αττικής ΚΑΤ
| dc.contributor.advisor | Πρεζεράκος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Γκικοπούλου, Δήμητρα | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-14T09:04:16Z | |
| dc.date.available | 2014-05-14T09:04:16Z | |
| dc.date.issued | 2013-09 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/1939 | |
| dc.description.abstract | Έχει παρατηρηθεί μειωμένη ικανοποίηση των νοσηλευτών από την εργασία τους, η οποία αποδίδεται στις συνθήκες εργασίας τους. Σκοπός: Η διερεύνηση του εργασιακού κλίματος και ο καθορισμός των παραγόντων που συμβάλλουν στη δημιουργία υγιούς περιβάλλοντος εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού. Υλικό και μέθοδος: Στη μελέτη συμμετείχαν 84 TE Νοσηλευτές και 90 Βοηθοί Νοσηλευτών (ποσοστό ανταπόκρισης=91,6%), οι οποίοι επελέγησαν με τυχαία δειγματοληψία. Η συλλογή των δεδομένων έγινε από τον Ιούνιο μέχρι τον Οκτώβριο του 2012 μέσω ερωτηματολογίου (PES-NWI). Αποτελέσματα: Η μέση ηλικία των συμμετεχόντων ήταν τα 38,9 έτη (6,5), ενώ το 82,2% ήταν γυναίκες και το 48,3% νοσηλευτές ΤΕ. Το μοναδικό χαρακτηριστικό το οποίο σχετιζόταν με το εργαλείο αξιολόγησης εργασιακού περιβάλλοντος ήταν η συμμετοχή σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (p=0,001). Το χαρακτηριστικό που σχετιζόταν με την κλίμακα «σχέσεις μεταξύ νοσηλευτικού προσωπικού και ιατρών» ήταν η κατηγορία εκπαίδευσης (p<0.001). Πιο συγκεκριμένα, οι νοσηλευτές ΔΕ είχαν μεγαλύτερη βαθμολογία στην κλίμακα «σχέσεις μεταξύ νοσηλευτών και ιατρών» σε σχέση με τους νοσηλευτές ΤΕ. Με την κλίμακα «νοσηλευτικές αρχές για την ποιότητα της φροντίδας υγείας» σχετιζόταν η συμμετοχή σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (p=0,005). Τέλος, βρέθηκε στατιστικά σημαντική σχέση της κλίμακας «συμμετοχή των νοσηλευτών σε ζητήματα του νοσοκομείου» με τις ανεξάρτητες μεταβλητές «συμμετοχή σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης» και «συνολικά έτη προϋπηρεσίας». Οι βασικότερες αιτίες της δυσαρέσκειας των εργαζομένων ήταν ο φόρτος εργασίας, η μη επάρκεια προσωπικού και η μη αναγνώριση από τη διοίκηση του παραγόμενου έργου. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης κατέδειξαν τις πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα. Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και η μη πάντοτε καλή επαγγελματική συνεργασία μειώνουν δραματικά την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού υγείας και επιβαρύνουν τις συνθήκες εργασία του | el |
| dc.format.extent | 93 σ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Εργασιακό περιβάλον | el |
| dc.subject | Νοσηλευτές | el |
| dc.subject | Νοσοκομεία | el |
| dc.title | Διερεύνηση του εργασιακού περιβάλλοντος του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αττικής ΚΑΤ | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Λαζακίδου, Αθηνά | |
| dc.contributor.committee | Ζυγά, Σοφία | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Νοσηλευτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων | el |
| dc.subject.keyword | Περιβάλλον εργασίας νοσηλευτών | el |
| dc.subject.keyword | Συνθήκες εργασίας νοσηλευτών | el |
| dc.subject.keyword | Κτιριακή υποδομή | el |
| dc.subject.keyword | Ποιότητα νοσηλευτικής φροντίδας | el |
| dc.subject.keyword | Nurses’ work environment | el |
| dc.subject.keyword | Nurses’ work conditions | el |
| dc.subject.keyword | Building structure | el |
| dc.subject.keyword | Quality of nursing care | el |
| dc.description.abstracttranslated | A decline in the satisfaction of nurses with their working conditions has been observed. This may in part be due to problems of professional collaboration. Aim: Investigation of the working conditions and the factors that lead to an inappropriate working environment of the Greek nurses. Method: A specially designed questionnaire (PES-NWI) was completed by a randomly selected sample of 84 registered nurses and 90 nurse assistants (response rate was 91,6%). The collection of survey data held within a period of four months (June 2012 to October 2012). Results: The mean age of participants was 38.9 years (6.5), while 82.2% were female and 48.3% were Technological Institute graduates. The only feature associated with the working environment assessment tool, was participation in continuing vocational training (p = 0,001). The features associated with the scale "relationships between nurses and physicians" was the educational level (p <0.001). More specifically, two years college graduates had greater score on the scale 'relationships between nurses and physicians' compared with RN. The scale “nursing principles for quality health care”, was associated with participation in continuing education (p = 0,005). Finally, statistically significant relationship was found, between the scale "participation of nurses in the hospital issues" and the independent variables “participation in continuing vocational training” and “total years of experience” The principal causes of employees’ disatisfaction were the workload, the shortage of staff and the lack of appreciation for the care produced by management. Conclusions: the present study demonstrated the hard working conditions of nurses in Greece. The nursing staff shortage and the not always good interprofessional collaboration reduce dramatically the satisfaction of health personnel and affect working conditions. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα