Show simple item record

dc.contributor.advisorΦωτόπουλος, Γεώργιος
dc.contributor.authorΚαραλή, Αικατερίνη Σ.
dc.date.accessioned2015-03-20T08:10:01Z
dc.date.available2015-03-20T08:10:01Z
dc.date.issued2015-02
dc.identifier.urihttp://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2345
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 178el
dc.description.abstractΣτην παρούσα διπλωματική εργασία αναλύονται βασικές μεταρρυθμίσεις που έγιναν στο δημόσιο τομέα αναφορικά με το σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την περίοδο 2010 έως σήμερα, που η χώρα μας βρίσκεται σε καθεστώς δημοσιονομικής στήριξης. Η εργασία ολοκληρώνεται σε 6 κεφάλαια. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο ορίζεται η έννοια του δημοσίου τομέα και στη συνέχεια γίνεται αναφορά στο μέγεθος του κράτους και στο πώς αυτό επηρεάζει την οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιγράφεται η δημόσια διοίκηση στην περίπτωση της Ελλάδας και διεξοδικότερα γίνεται αναφορά στο μέγεθος του ελληνικού κράτους αλλά και στις παθογένειες της δημόσιας διοίκησης. Τέλος εξηγείται πως η χώρα οδηγήθηκε σε δημοσιονομικό εκτροχιασμό και τελικά στην επιβολή των Μνημονίων. Ακολουθεί το τρίτο κεφάλαιο, το οποίο πραγματεύεται τη διαδικασία της Απογραφής των υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημοσίου τομέα, αναλύοντας το θεσμικό της πλαίσιο και τα αποτελέσματα που αυτή απέδωσε. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται η σύσταση και η εφαρμογή της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής για την οποία η απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων υπήρξε αναγκαίος θεμέλιος λίθος. Στο πέμπτο κεφάλαιο απαριθμούνται οι μισθολογικές περικοπές των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες έγιναν καθ’ υπόδειξη των μνημονιακών διατάξεων. Επιπρόσθετα επισημαίνονται οι δραματικές διαρθρωτικές αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, όπως η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου-μισθολογίου, που ανέτρεψαν το μέχρι τότε κατεστημένο. Στο έκτο και τελευταίο κεφάλαιο περιλαμβάνονται κριτικές αποτιμήσεις των ανωτέρω μεταρρυθμίσεων αλλά και γενικότερα συμπεράσματα και τέλος προτείνονται τρόποι ορθολογικότερης λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης και του κράτους εν γένει.el
dc.format.extentσελ. 156el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔημόσια διοίκηση -- Ελλάδαel
dc.subjectPublic administration -- Greeceen
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοι -- Ελλάδαel
dc.subjectCivil cervants -- Greeceen
dc.titleΟ δημόσιος τομέας στην Ελλάδα της κρίσης-βασικές μεταρρυθμίσεις στο σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλωνel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Πληροφορικήςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.subject.keywordΔημόσια διοίκησηel
dc.subject.keywordδημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subject.keywordΜεταρρυθμίσειςel
dc.subject.keywordΜισθολογικές μεταρρυθμίσειςel
dc.subject.keywordΑμοιβές δημοσίων υπαλλήλωνel
dc.description.abstracttranslatedIn the present thesis key reforms, made in public sector, are analyzed in reference to civil servants’ remuneration system from 2010 until now that our country is under a fiscal adjustment scheme. This thesis is completed in 6 chapters. Initially, in the first chapter the concept of public sector is defined, the extent of the State is discussed and how this affects the economic development of a country. The second chapter describes public administration in Greece and furthermore a reference is made to the extent of the Greek State but also to the abnormalities of public administration. Finally an explanation is provided to the reasons which led the country in a fiscal divergence and eventually to the imposition of the Memorandums. The following third chapter discusses the process of close and broad public sector employees’ census, though analyzing its constitutional framework and its net results. In the fourth chapter the establishment and implementation of the United Payment Authority is discussed, since the civil servants’ census is considered to be a required cornerstone. In the fifth chapter the salary cuts of civil servants are listed, which were made at the suggestions of the memorandum provisions. In addition, the dramatic structural changes in public administration are highlighted, such as the application of the new grading-payroll system, which overthrew the status quo. In the last sixth chapter critical assessments and general conclusions of the above reforms are included and finally ways of more rational function of the public administration and generally the State are proposed.el


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα