dc.contributor.advisor | Κατρακυλίδης, Κωνσταντίνος | |
dc.contributor.author | Μακρή, Αφροδίτη | |
dc.date.accessioned | 2016-11-09T14:58:59Z | |
dc.date.available | 2016-11-09T14:58:59Z | |
dc.date.issued | 2016-10-07 | |
dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2887 | |
dc.description.abstract | Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία χρόνια στα πλαίσια των μεταρρυθμιστικών προσπαθειών του δημοσίου τομέα έχει αναπτυχθεί έντονος σκεπτικισμός ως προς τα αποτελέσματα που προκύπτουν τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους οργανισμούς.
Η παρούσα εργασία έχει σαν σκοπό την διερεύνηση των στάσεων και αντιλήψεων των εργαζομένων ΟΤΑ για την αξιολόγησή απόδοσης. Αναλυτικότερα ο σκοπός της έρευνας έχει στόχο να εκτιμηθούν οι στάσεις των εργαζομένων σχετικά με την έννοια της αξιολόγησης , να αναδειχθούν οι αντιλήψεις τους, να εξεταστεί ο βαθμός ενημέρωσής τους σχετικά με τα ισχύοντα στους ΟΤΑ συστήματα αξιολόγησης και να εντοπισθούν παράγοντες που σχετίζονται με θετικές στάσεις απέναντι στην αξιολόγηση .
Στο πρώτο θεωρητικό μέρος της παρούσης εργασίας οροθετείται η έννοια της αξιολόγησης γίνεται αναφορά στις μεθόδους που έχουν αναπτυχθεί από θεωρητικούς ερευνητές και πρακτικούς, τους στόχους που επιδιώκονται και επιπλέον γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τις απόψεις εργαζομένων για την αξιολόγηση .
Στο δεύτερο ερευνητικό μέρος της εργασίας οργανώθηκε έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σχετικά με το παραπάνω θέμα που απευθύνθηκε σε υπαλλήλους Ο.Τ.Α.. Επιπρόσθετα στο δεύτερο μέρος της διπλωματικής εργασίας παρουσιάζεται η μέθοδος που επιλέχθηκε , το είδος των ερωτήσεων και η μορφή του ερωτηματολογίου. Επίσης παρουσιάζεται το δείγμα και ο τρόπος επεξεργασίας των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν. Τέλος παρουσιάζονται τα ευρήματα της έρευνας και διατυπώνονται σκέψεις και προτάσεις, συνοψίζονται τα συμπεράσματα στα οποία καταλήξαμε για το θέμα και τέλος ακολουθεί η αναφορά της βιβλιογραφίας – αρθρογραφίας που μελετήθηκε και τα παραρτήματα που περιλαμβάνει το ερωτηματολόγιο. | el |
dc.format.extent | 122 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση | el |
dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
dc.subject | Εργασιακή πολιτική--Αξιολόγηση | el |
dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el |
dc.title | Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση | el |
dc.title.alternative | Attitudes and Opinions employees of local government for the performance appraisal | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Κυρίτσης, Ιωάννης | |
dc.contributor.committee | Σιδηρόπουλος, Μωυσής | |
dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
dc.subject.keyword | Αξιολόγηση απόδοσης | el |
dc.subject.keyword | Αμοιβή βάσει απόδοσης | el |
dc.subject.keyword | Διοίκηση απόδοσης | el |
dc.description.abstracttranslated | Although the assessment is an important function within the human resource management and an essential tool for both the development of officials and actors in recent years in the context of public sector reform efforts have developed skepticism as to the results obtained so for employees and for organizations. The present study aims to investigate the attitudes and perceptions of local authorities’ employees for their evaluation. More specifically, the research objective aims to assess employee attitudes about the meaning of Performance Appraisal to highlight the concepts, the degree of information to consider them on applicable at evaluation systems and to identify with positive attitudes related factors across Performance Appraisal.
In the first theoretical part of this paper is termed the concept of evaluation refer to the methods developed by theoreticians researchers and practitioners, the objectives pursued and further reviews the literature on employee opinions on the assessment. In the second part of the research work was organized research through questionnaires on the above issue was addressed to local government officials The results were collected from employees 44 municipalities responded to the survey. In addition to the second part of the method chosen is presented thesis, the type of questions and the questionnaire. It also presents the sample and how the data gathered. Finally presents the findings of the investigation and expressed thoughts and proposals, summarized the conclusions reached on the matter, and finally followed by the reference literature - editorial studied and annexes include the questionnaire | el |