Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση

Μακρή, Αφροδίτη

dc.contributor.advisor	Κατρακυλίδης, Κωνσταντίνος
dc.contributor.author	Μακρή, Αφροδίτη
dc.date.accessioned	2016-11-09T14:58:59Z
dc.date.available	2016-11-09T14:58:59Z
dc.date.issued	2016-10-07
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2887
dc.description.abstract	Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία χρόνια στα πλαίσια των μεταρρυθμιστικών προσπαθειών του δημοσίου τομέα έχει αναπτυχθεί έντονος σκεπτικισμός ως προς τα αποτελέσματα που προκύπτουν τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους οργανισμούς. Η παρούσα εργασία έχει σαν σκοπό την διερεύνηση των στάσεων και αντιλήψεων των εργαζομένων ΟΤΑ για την αξιολόγησή απόδοσης. Αναλυτικότερα ο σκοπός της έρευνας έχει στόχο να εκτιμηθούν οι στάσεις των εργαζομένων σχετικά με την έννοια της αξιολόγησης , να αναδειχθούν οι αντιλήψεις τους, να εξεταστεί ο βαθμός ενημέρωσής τους σχετικά με τα ισχύοντα στους ΟΤΑ συστήματα αξιολόγησης και να εντοπισθούν παράγοντες που σχετίζονται με θετικές στάσεις απέναντι στην αξιολόγηση . Στο πρώτο θεωρητικό μέρος της παρούσης εργασίας οροθετείται η έννοια της αξιολόγησης γίνεται αναφορά στις μεθόδους που έχουν αναπτυχθεί από θεωρητικούς ερευνητές και πρακτικούς, τους στόχους που επιδιώκονται και επιπλέον γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τις απόψεις εργαζομένων για την αξιολόγηση . Στο δεύτερο ερευνητικό μέρος της εργασίας οργανώθηκε έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σχετικά με το παραπάνω θέμα που απευθύνθηκε σε υπαλλήλους Ο.Τ.Α.. Επιπρόσθετα στο δεύτερο μέρος της διπλωματικής εργασίας παρουσιάζεται η μέθοδος που επιλέχθηκε , το είδος των ερωτήσεων και η μορφή του ερωτηματολογίου. Επίσης παρουσιάζεται το δείγμα και ο τρόπος επεξεργασίας των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν. Τέλος παρουσιάζονται τα ευρήματα της έρευνας και διατυπώνονται σκέψεις και προτάσεις, συνοψίζονται τα συμπεράσματα στα οποία καταλήξαμε για το θέμα και τέλος ακολουθεί η αναφορά της βιβλιογραφίας – αρθρογραφίας που μελετήθηκε και τα παραρτήματα που περιλαμβάνει το ερωτηματολόγιο.	el
dc.format.extent	122	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση	el
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Εργασιακή πολιτική--Αξιολόγηση	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Αξιολόγηση προσωπικού	el
dc.title	Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση	el
dc.title.alternative	Attitudes and Opinions employees of local government for the performance appraisal	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κυρίτσης, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Σιδηρόπουλος, Μωυσής
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Αξιολόγηση απόδοσης	el
dc.subject.keyword	Αμοιβή βάσει απόδοσης	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση απόδοσης	el
dc.description.abstracttranslated	Although the assessment is an important function within the human resource management and an essential tool for both the development of officials and actors in recent years in the context of public sector reform efforts have developed skepticism as to the results obtained so for employees and for organizations. The present study aims to investigate the attitudes and perceptions of local authorities’ employees for their evaluation. More specifically, the research objective aims to assess employee attitudes about the meaning of Performance Appraisal to highlight the concepts, the degree of information to consider them on applicable at evaluation systems and to identify with positive attitudes related factors across Performance Appraisal. In the first theoretical part of this paper is termed the concept of evaluation refer to the methods developed by theoreticians researchers and practitioners, the objectives pursued and further reviews the literature on employee opinions on the assessment. In the second part of the research work was organized research through questionnaires on the above issue was addressed to local government officials The results were collected from employees 44 municipalities responded to the survey. In addition to the second part of the method chosen is presented thesis, the type of questions and the questionnaire. It also presents the sample and how the data gathered. Finally presents the findings of the investigation and expressed thoughts and proposals, summarized the conclusions reached on the matter, and finally followed by the reference literature - editorial studied and annexes include the questionnaire	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 172-2016 ΜΑΚΡΗ ΑΦΡΟΔΙΤΗ.pdf
Μέγεθος:: 2.737Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα