Οργανωσιακή κουλτούρα και επιχειρησιακή επίδοση στα γυμναστήρια Ν.Αττικής
| dc.contributor.advisor | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Κορολή, Ελένη | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-28T10:03:54Z | |
| dc.date.available | 2016-11-28T10:03:54Z | |
| dc.date.issued | 2016-11 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2993 | |
| dc.description.abstract | Η έννοια μιας κοινής, ισχυρής κουλτούρας θεωρείται ότι είναι ιδανικό για έναν οργανισμό. Το θεωρητικό υπόβαθρο και οι εμπειρικές μελέτες της οργανωσιακής κουλτούρας, οι διάφοροι ορισμοί που έχουν προταθεί στη βιβλιογραφία, καθώς και οι κυριότερες θεωρητικές προσεγγίσεις και η τυπολογική ταξινόμηση των διαφόρων τύπων κουλτούρας, καθόρισαν το πλαίσιο εφαρμογής της συγκεκριμένης έρευνας. Ο ρόλος της λειτουργικής οργανωσιακής κουλτούρας είναι σημαντικός στο σχεδιασμό και την επιτυχή εισαγωγή αλλαγών σε έναν οργανισμό, για την προσέγγιση της επιχειρηματικής αριστείας στο διαρκώς μεταβαλλόμενο και ιδιαίτερα απαιτητικό σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η παρούσα εργασία πραγματεύεται το ζήτημα της οργανωσιακής κουλτούρας και της επιχειρησιακής επίδοσης. Το βαθμό στον οποίο οι λειτουργίες της οργανωσιακής κουλτούρας, διαχείριση της αλλαγής, επίτευξη στόχων, επικέντρωση στον πελάτη, συντονισμός ομαδικής εργασίας και ισχυρή κουλτούρα επιδρούν στην επιχειρησιακή επίδοση ενός οργανισμού. Στη διεξαγωγή της έρευνας συμμετείχαν εργαζόμενοι σε διάφορες θέσεις στη διοίκηση και μη, των ιδιωτικών γυμναστηρίων του Ν. Αττικής. Η εργασία παρουσιάζει τα αποτελέσματα της ποσοτικής ανάλυσης των δεδομένων, τον εντοπισμό και την εξεύρεση λύσεων σχετικά με τα οργανωτικά προβλήματα και την επίδοση των γυμναστηρίων. Οι συγκεκριμένες αθλητικές επιχειρήσεις διαθέτουν μια υψηλή οργανωσιακή κουλτούρα, χωρίς όμως να καταφέρνουν να διαχειριστούν και να προσαρμοστούν στις αλλαγές που συντελούνται στο περιβάλλον τους. | el |
| dc.format.extent | 98 σ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Οργανωσιακή κουλτούρα και επιχειρησιακή επίδοση στα γυμναστήρια Ν.Αττικής | el |
| dc.title.alternative | Organizational culture and business performance in fitness clubs of the Attica District | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Δουβής, Ιωάννης | |
| dc.contributor.committee | Βρόντου, Ουρανία | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή κουλτούρα | el |
| dc.subject.keyword | Γυμναστήρια | el |
| dc.subject.keyword | Επιχειρησιακή επίδοση | el |
| dc.subject.keyword | Organizational culture | el |
| dc.subject.keyword | Gyms | el |
| dc.subject.keyword | Business Performance | el |
| dc.description.abstracttranslated | The meaning of a common, strong culture is considered to be ideal for the organization.The theoretical backgroundand the empirical studies of the organizational culture, the different definitions suggested in the bibliography, as well as the main theoretical approaches and the typological classification of the different typesof culture, defined the conceptual framework of this specific survey.The role of the functional organizational culture is very important in the designing and successful introduction of changes in an organization, for the approach to business excellence in an ever changing and highly demanding, modern, competitive environment.This master addresses the issue of the organizational culture and the business performance. The extent that the functions of the organizational culture, managing change, achieving goals, customer orientation, coordinated teamwork, and strong culture has an impact on business performance of an organization. In the conduction of the survey participated employees of different places of the administration (and not only) of the private Gyms of the Attica District. The paper presents the results of a quantitative analysis of the data ,the detection and finding solutions regarding the organizational problems and performance of the Gyms. These specific athletic businesses are qualified with a high organizational culture without however being able to manage and adjust to the significant changes of their environment. The coordinated teamwork and the degree of adaptation of gyms in the changes in the business environment are the most important factors determining the satisfaction of the strains for the performance of their businesses. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα