Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη Περίπτωσης : Επιμόρφωση Υπαλλήλων Δήμου Κερατσινίου - Δραπετσώνας

Human resources development: A case about the training of the employees of Keratsini - Drapetsona Municipality

Thumbnail
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Author
Πετράτου, Στάμω
Date
2017-04-06
Advisor
Σφακιανάκης, Μιχαήλ
Subject
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Υπάλληλοι, Αξιολόγησή των ; Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα 
Keywords
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ; Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ; Εκπαίδευση προσωπικού ; Επιμόρφωση προσωπικού ; Δεξιότητες 
Abstract
Στο πλαίσιο της αναβάθμισης ενός φορέα Δημοσίου όπως οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), η Εκπαίδευση και η Ανάπτυξη των υπαλλήλων του αποτελεί τη βάση για την ανάπτυξή του. Οι ραγδαίες εξελίξεις της κοινωνίας, της τεχνολογίας και των επιστημών καθιστούν την Εκπαίδευση / Επιμόρφωση του Ανθρώπινου Δυναμικού απαραίτητη. Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτης της Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού και πως αυτή επιτυγχάνεται μέσω της Εκπαίδευσης των υπαλλήλων. Παρουσιάζονται οι έννοιες του ανθρώπινου δυναμικού, της Ανάπτυξής του, της Εκπαίδευσης, που οδηγεί στην βελτιστοποίηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των υπαλλήλων, με απώτερο σκοπό την βιωσιμότητα του φορέα και την απόκτηση διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Στη συνέχεια, γίνεται μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κερατσινίου Δραπετσώνας. Η έρευνα εστιάζει στις απόψεις των υπαλλήλων του Δήμου σχετικά με θέματα Εκπαίδευσης – Επιμόρφωσης τους και συγκεκριμένα στη συμμετοχή, την αξιολόγηση και τις μελλοντικές ανάγκες τους. Σκοπός της είναι να εξαχθούν συμπεράσματα από την διερεύνηση των απόψεων των υπαλλήλων σε ζητήματα Επιμόρφωσης. Μερικά από τα βασικότερα συμπεράσματα που προέκυψαν είναι ότι οι υπάλληλοι αξιολογούν θετικά την Εκπαίδευση – Επιμόρφωση και δηλώνουν ικανοποιημένοι από τα προγράμματα που παρακολούθησαν.
Abstract
As part of the upgrade of a public body such us Local Authorities (Las), training and development of its employees, is the basis for their development. Rapid development in society, technology and science make education / training of Human Resources essential. The aim of this thesis is to study the Human Resources Development (HRD) and how it is achieved through the training of the staff. We present the concept of Human Resources, its development, the education to optimize the skills and knowledge of employees, in order to achieve the viability of the vector and to obtain a sustainable competitive advantage. After that we present a case study from the Municipality of Keratsini – Drapetsona. The research focuses on the views of the municipal employees about education and training and in particular we ask about participation, evaluation and their future needs. The main aim of this research, is to draw conclusion about training issues based on the views of the employees. Some of the main conclusions reached, are that the employees positively evaluate training and are satisfied with the programs they have already attended.
Number of pages
89
Faculty
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Academic Department
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων
Post-graduate program
Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση
Language
Greek
URI
http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3302
Collections
Show full item record

The following license files are associated with this item:

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα