Η εργασιακή απορρύθμιση στην Ευρώπη και την Ελλάδα: Ελαστικές μορφές εργασίας
Subject
Βιομηχανικές σχέσεις -- Ελλάδα ; Βιομηχανικές σχέσεις -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της ; Εργασιακή πολιτική -- Ελλάδα ; Εργασιακή πολιτική -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της ; Απασχόληση -- Ελλάδα ; Απασχόληση -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες τηςKeywords
Εργασιακές σχέσεις ; Εργασιακή απορρύθμιση ; Ευελιξία ; Ελαστικές μορφές εργασίας ; Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης ; Labour relations ; Deregulation of labour ; Flexibility ; Flexible working ; Proactive employment policiesAbstract
Τα τελευταία είκοσι χρόνια σε ολόκληρο τον κόσμο συντελούνται μεγάλες μεταρρυθμίσεις
στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Σε παγκόσμιο επίπεδο υπάρχει μια συνεχώς
αυξανόμενη τάση για απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και ελαστικοποίηση της
εργασίας. Οι χώρες τις Ευρωπαϊκής Ένωσης ακολουθώντας το δρόμο του
“εξευρωπαϊσμού” των εργασιακών τους σχέσεων και στη προσπάθεια τους να πετύχουν
τους στόχους της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την Απασχόληση (Ε.Σ.Α.), αλλάζουν
σταδιακά το θεσμικό τους πλαίσιο, αυξάνοντας την ευελιξία (όλων των μορφών) για τις
επιχειρήσεις, έτσι ώστε να καταστεί η ενιαία Ευρωπαϊκή αγορά πιο ανταγωνιστική μέσα σε
συνθήκες παγκοσμιοποίησης. Οι μεταρρυθμίσεις που προωθήθηκαν σε Ευρωπαϊκό επίπεδο
από τα κράτη – μέλη δημιούργησαν νέες μορφές ελαστικών μορφών εργασίας. Παρά
ταύτα, η ευελιξία δεν εμφανίζεται παντού με το ίδιο τρόπο παντού και οι μορφές που
εμφανίζουν οι ελαστικές μορφές εργασίας διαφέρουν κατά πολύ από χώρα σε χώρα για
λόγους που έχουν να κάνουν κυρίως με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε χώρας και το
κράτος πρόνοιας τους. Στη παρούσα εργασία γίνεται μια προσπάθεια να μελετηθούν οι
διάφορες ελαστικές μορφές εργασίας που συναντά κανείς στην Ευρώπη μέσα από την
μελέτη των εργασιακών σχέσεων της Γερμανίας, της Δανίας, του Ηνωμένου Βασιλείου και
της Ελλάδας.
Abstract
During the last 20 years very significant reforms are taking place in the field of labour
relations. Worldwide there is an increased tendency towards de-regulation of labour
relations and flexible working. EU countries, following the route of the so called
“Europeanization” of labour relationships and in order to be in line with the framework of
the European Strategy for Employment, are gradually changing their institutional
framework to boost competitiveness of the unified European labour market in a globalized
economy via the increased flexibility of every possible form. Those reforms carried on in
European level from the member-states have created new forms of flexible working.
Nevertheless, flexibility does not take exactly the same form everywhere. The forms of
flexible working conditions differ a lot amongst different countries for reasons that have to
do mainly with the special characteristics of each country and their welfare state. In the
current study we will discuss the various forms of flexible working that are present in
Europe. We will mainly focus on the cases of flexible labour relations in Germany,
Denmark, United Kingdom and Greece.
Number of pages
83Faculty
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνAcademic Department
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςPost-graduate program
Ευρωπαϊκή Κοινωνική ΠολιτικήLanguage
GreekDescription
Αριθμός Εισαγωγής: 012493 cd
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα