Η διαρθρωτική αλλαγή επιλογής προσωπικού - ΑΣΕΠ. Μία πρωτοποριακή μεταρρύθμιση στη δημόσια διοίκηση. Ενδυνάμωση του θεσμού και σύνδεση του με την αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων.
The Structural Change of the Supreme Council for Civil Personnel Selection – ASEP. A Pioneering Reform in Public Administration. Strengthening the Institution and Its Relation with the Evaluation of Human Resources
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Παναγούλια, Καλλιόπη
Ημερομηνία
2019-12-20Επιβλέπων
Παπάζογλου, ΕμμανουήλΘεματική επικεφαλίδα
Δημόσια διοίκηση ; Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Δημόσιοι υπάλληλοι--Ελλάδα ; Μεταρρυθμίσεις--Ελλάδα ; ΑξιολόγησηΛέξεις κλειδιά
Αιτιολογικές - Εισηγητικές εκθέσεις ; Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού ; Γραφειοκρατία ; Κράτος ; ΚομματικοποίησηΠερίληψη
Δημόσια Διοίκηση και Ανθρώπινο Δυναμικό, δύο πεδία αλληλοδιάδρασης μέσα από τα οποία, αναμφισβήτητα αποδεικνύονται μέθοδοι και πρακτικές που μοιραία έχουν οδηγήσει στην ελληνική ζοφερή πραγματικότητα. Σύμφωνα με τα πρότυπα που είχαν δημιουργηθεί (πολιτικό σύστημα/κοινωνία) μια θέση εργασίας στο Δημόσιο τομέα αποτελούσε αντικείμενο συνδιαλλαγής της εκάστοτε Κυβέρνησης. Μέσα από την παρούσα εργασία θ’ αναδείξουμε αυτή τη σχέση διαπλοκής του πολιτικού συστήματος και της Δημόσιας Διοίκησης, η οποία μοιραία οδήγησε σε στρέβλωση αξιών και αρχών, ώθησε όμως τον νομοθέτη στα βήματα της δημιουργίας και θέσπισης της Ανεξάρτητης Αρχής Επιλογής Προσωπικού – ΑΣΕΠ, προκειμένου να θεραπεύσει υστερήσεις, παθογένειες και νοοτροπίες ετών, χωρίς όμως να καταφέρει να περιορίσει τον δημόσιο υδροκεφαλισμό σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό. Η πρόκληση της εποχής: Αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού με κριτήρια αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας καθώς και αναζήτησης εγγυήσεων που προτείνονται στην εργασία.
Περίληψη
Public Administration and Human Resources, two areas of interaction through which methods and practices have undoubtedly been proven to have led to the grim reality of Greece. According to the standards that had been created (political system / society), a public sector job was the subject of conciliation by the Government. Throughout this work we will highlight this link between the political system and the public administration, which has inevitably led to distortions of values and principles, but has pushed the legislator in the steps of setting up and establishing the Independent Personnel Selection Authority – ASEP, in order to cure years of delays, pathogens and mentalities, but fails to reduce public hydrocephalus in relation to human resources. The Challenge of the Time: Evaluating Human Resources on Criteria of Merit, Transparency and Effectiveness and Seeking Guarantees Offered at Work.