Εργασιακή ικανοποίηση εργαζομένων δήμου Τρίπολης
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Γεραναστάση, Ελπίδα - Γεωργία
Ημερομηνία
2020-01Επιβλέπων
Σκίντζη, ΒασιλικήΛέξεις κλειδιά
Εργασιακή ικανοποίηση ; Επιμέρους διαστάσεις της ; Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης ; Οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησηςΠερίληψη
Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η Εργασιακή Ικανοποίηση υπαλλήλων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και πιο συγκεκριμένα του δήμου Τρίπολης. Η εργασιακή ικανοποίηση έχει μελετηθεί και έχει συζητηθεί ευρέως στο πλαίσιο πολλών επιστημονικών ειδικοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των Οικονομικών, της Νοσηλευτικής, της Ψυχολογίας, της Κοινωνιολογίας, των Ανθρώπινων Πόρων καθώς και του Management, αρχικά γιατί επηρεάζει την επαγγελματική συμπεριφορά και δεύτερον γιατί συνδέεται με διάφορους εργασιακούς παράγοντες όπως: η δέσμευση στην εργασία και η βελτίωση της παραγωγικότητας. Τα τελευταία χρόνια όμως γίνεται όλο και περισσότερο συζήτηση για το βαθμό ικανοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων από την εργασία τους καθώς η ικανοποίηση των εργαζομένων συνδέεται στενά με τη συμπεριφορά τους στην αγορά εργασίας, όπως με την παραγωγικότητα, την εγκατάλειψη και την απουσία. Αρχικά θα πραγματοποιηθεί μια βιβλιογραφική ανασκόπηση για την εργασιακή ικανοποίηση και στη συνέχεια θα την εξετάσουμε, μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, μέσα από τις διαφορετικές διαστάσεις της όπως: το αντικείμενο, τις αμοιβές, τις ευκαιρίες εξέλιξης, το εργασιακό περιβάλλον, τις διαπροσωπικές σχέσεις καθώς και τη διοίκηση του οργανισμού. Επιπλέον θα αναφερθούμε στους παράγοντες που ενδεχομένως επηρεάζουν το βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης όπως: το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο, τα χρόνια προϋπηρεσίας κ.α.
Περίληψη
The subject of this work is Job Satisfaction of Employees of Local Government Organizations and more specifically of the municipality of Tripoli. Job satisfaction has been extensively studied and discussed within many disciplines, including Economics, Nursing, Psychology, Sociology, Human Resources, and Management primarily because it affects work behavior and secondly because it is related to work factors such as: work commitment and productivity improvement.. In recent years, however, there has been growing debate about the extent to which civil servants are satisfied with their jobs as employee satisfaction is closely linked to their behavior in the labor market, such as productivity, abandonment and absence. At first we will review the literature on job satisfaction and then examine it through a structured questionnaire through its different dimensions such as: object, pay, development opportunities, work environment, interpersonal relationships and management. organization. In addition, we will refer to factors that may affect the degree of job satisfaction such as: gender, age, marital status, educational level, years of service, etc.