Η διερεύνηση του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης και του επαγγελματικού άγχους σε σχέση με το εργασιακό status των Κοινωνικών λειτουργών στην Ειδική Αγωγή
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Ψυχογυιού, Αθηνά
Ημερομηνία
2021-06Επιβλέπων
Τσακίρη, ΔέσποιναΘεματική επικεφαλίδα
Επαγγελματική εξουθένωση (Ψυχολογία) -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Άγχος (Ψυχολογία) -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Κοινωνικοί λειτουργοί -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Εκπαίδευση -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Εργασία -- Ψυχολογικές απόψεις -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςΛέξεις κλειδιά
Επαγγελματική εξουθένωση ; Επαγγελματικό άγχος ; Κοινωνικοί λειτουργοί ειδικής αγωγής ; Αναπληρωτές ειδικής αγωγής ; Ειδική εκπαίδευση -- Ελλάδα -- -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςΠερίληψη
Η επαγγελματική εξουθένωση και το επαγγελματικό άγχος αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Οι κοινωνικοί λειτουργοί στην Ειδική Αγωγή υπό το καθεστώς του αναπληρωτή στα σχολεία ως αποδέκτες των επιπτώσεων αλλά παράλληλα και ως διαχειριστές της κατάστασης προκειμένου να εξασφαλιστούν οι προϋποθέσεις για την εύρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων.
Πρόσφατα στοιχεία από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία (EU-OSHA)έδειξαν ότι ένας στους δύο εργαζόμενους θεωρεί ότι το άγχος είναι αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής καθημερινότητας, ενώ καταλαμβάνει υψηλή θέση ανάμεσα στα σχετιζόμενα με την εργασία, προβλήματα υγείας.
Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής έρευνας είναι η διερεύνηση των αντιλήψεων των εκπαιδευτικών- Κοινωνικών Λειτουργών της Ειδικής Αγωγής(ΠΕ 30) σχετικά με το αν η συνεχόμενη ανάληψη εργασίας στο καθεστώς του αναπληρωτή, τους οδηγεί σε μια παρατεταμένη έκθεση σε συνθήκες έντονου επαγγελματικού άγχους προκειμένου να φωτίσουμε εάν οι εν λόγω συνθήκες επαγγελματικού άγχους τους οδηγούν σε επαγγελματική εξουθένωση και άρα σε μια συνεχή αδυναμία επιτέλεσης του έργου τους.
Στο εμπειρικό μέρος της παρούσας εργασίας διερευνήθηκαν μια σειρά από ερωτήματα που σχετίζονται με τους παράγοντες όπως, το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, η προϋπηρεσία και ο τύπος σχολείου, σχετίζονται με την επαγγελματική εξουθένωση στους κοινωνικούς λειτουργούς της Ειδικής Αγωγής. Καθώς και στο αν ο πολυδιάστατος ρόλος τους στις σχολικές μονάδες και το υπηρεσιακό τους καθεστώς ως αναπληρωτή επιδρούν ή όχι στην επαγγελματική τους εξουθένωση. Τα ερευνητικά δεδομένα συγκεντρώθηκαν από δέκα(10) συνεντεύξεις που λήφθηκαν από εν ενεργεία κοινωνικούς λειτουργούς της Ειδικής Αγωγής, που υπηρετούσαν το διάστημα 2020-2021 σε σχολικές μονάδες της Πάτρας. Για την εμπειρική έρευνα επιλέχθηκε ποιοτική μεθοδολογία με εργαλείο συλλογής δεδομένων την ημιδομημένη συνέντευξη.
Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ανάλογα του επαγγελματικού άγχους και αυτό προκύπτει από τις προσδοκίες των κοινωνικών λειτουργών στον εργασιακό τους χώρο καθώς και από τις δυνατότητες που τους παρέχονται σε αυτόν.
Η επιθυμία τους να επιτυγχάνουν στις υποχρεώσεις τους αποτελεί παράλληλα και αφορμή στο να παρατηρούνται αρνητικές συμπεριφορές όπως παραίτηση από την ουσιαστική εργασία, μείωση της αποδοτικότητας και έλλειψη ενδιαφέροντος που σχετίζονται με το ανασφαλές πλαίσιο εργασίας, τα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, τις ελλείψεις στην εκπαίδευση, την έλλειψη χώρων και τη υπέρμετρη γραφειοκρατία, προκαλώντας στο επαγγελματία άγχος και να τον δυσκολεύει να θέτει σωστά τις προτεραιότητές του κατά τον μηχανισμό προσαρμοστικότητας που διαθέτει.
Όσον αφορά τους τρόπους αντιμετώπισης του φαινομένου, η πλειοψηφία των κοινωνικών λειτουργών, προτείνουν το σταθερό εργασιακό περιβάλλον, την συστηματική ενημέρωση της ισχύουσας νομοθεσίας και την ουσιαστική επιμόρφωσή τους εστιασμένη στην βιωματική και εμπειρική γνώση για την αντιμετώπιση προβλημάτων στους μαθητές όπως αυτά εκδηλώνονται και δυσκολεύουν την μαθησιακή διαδικασία.
Περίληψη
Burnout and job stress are recognized worldwide as one of the biggest health
problems faced by workers. The social workers in Special Education under
the status of deputy in schools as recipients of the effects but also as
administrators of the situation in order to ensure the conditions for the smooth
operation of the school units.
Recent data from the European Agency for Safety and Health (EU-OSHA)
have shown that one in two workers consider stress to be an integral part of
their daily work, while occupying a high place among work-related health
problems.
The object of this dissertation is to investigate the perceptions of teachers Social Workers of Special Education (WP 30) on whether continuous
employment in the status of deputy, leads them to a prolonged exposure to
conditions of intense professional stress in order to illuminate whether These
conditions of professional stress lead them to burnout and therefore to a
constant inability to perform their work.
In the empirical part of the present work, a series of questions related to
factors such as gender, marital status, length of service and type of school,
related to burnout in social workers in Special Education were investigated.
As well as whether or not their multidimensional role in schools and their
service status as a substitute affect their burnout. The research data were
collected from ten (10) interviews taken by active social workers of Special
Education, who served in the period 2020-2021 in schools of Patras. For the
empirical research, a qualitative methodology was chosen with the data
collection tool of the semi-structured interview.
The results showed that the levels of burnout are proportional to occupational
stress and this arises from the expectations of social workers in the workplace
as well as from the opportunities provided to them in it.
Their desire to succeed in their obligations is at the same time an occasion to
observe negative behaviors such as resignation from essential work, reduced
efficiency and lack of interest related to the insecure work environment, low
pay scales, lack of education, lack of space and excessive bureaucracy,
causing the professional stress and making it difficult for him to set his
priorities correctly according to the adaptability mechanism he has.
As for the ways of dealing with the phenomenon, the majority of social
workers suggest the stable working environment, the systematic updating of
the current legislation and their substantial training focused on experiential
and empirical knowledge to deal with problems in students as they manifest
and make it difficult for students procedure.
Αριθμός σελίδων
159Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Εκπαιδευτικά Προγράμματα και Υλικό (Συμβατικές και e-Μορφές): Πολιτικές και ΠρακτικέςΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 013074 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Σχετικές εγγραφές
Προβολή εγγραφών σχετικών με τίτλο, συγγραφέα, δημιουργό και θέμα.
-
Η ανίχνευση των μετασχηματισμών της εργασίας δια του παραδείγματος των δημιουργικών βιομηχανιών στην πόλη. Η περίπτωση της Καλαμάτας.
Κούτρος, Θεόδωρος (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Η αξιοπρεπής εργασία τίθεται πλέον ως απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη της βιώσιμης ανάπτυξης, γεγονός που αποτυπώνεται στις προτάσεις πολιτικής διεθνών οργανισμών, όπως ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών. Ωστόσο, οι πρόσφατοι ... -
Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και μετασχηματίζουσας μάθησης στους ενήλικες: Η περίπτωση των Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας
Γριβοπούλου, Αγγελική (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην σύγχρονη εποχή που διανύουμε, οι εκπαιδευόμενοι των Σ.Δ.Ε. είναι απαραίτητο, να εφοδιαστούν με κοινωνικές δεξιότητες και να μετασχηματίσουν πρότερες, παγιωμένες αντιλήψεις, στάσεις και παραδοχές τους, ώστε να είναι ... -
Το Πολιτιστικό Μάρκετινγκ και τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης. Μελέτη Περίπτωσης: Δήμος Λουτρακίου – Περαχώρας – Αγίων Θεοδώρων
Μπεκιάρη, Ευγενία Μαρίνα (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται το πώς η οργάνωση και διοίκηση, η στρατηγική, η χρηματοδότηση και το μάρκετινγκ σχετίζονται με την πολιτιστική διαχείριση στα πλαίσια λειτουργίας των σύγχρονων πολιτιστικών οργανισμών. ...