Διερευνητική μελέτη για τη θέση των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των Αθλητικών Οργανισμών

Ξενοπούλου, Απολλωνία

dc.contributor.advisor	Τραυλός, Αντώνιος
dc.contributor.author	Ξενοπούλου, Απολλωνία
dc.date.accessioned	2022-11-02T09:04:03Z
dc.date.available	2022-11-02T09:04:03Z
dc.date.issued	2022-10
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6866
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26263/amitos-371
dc.description.abstract	Στον σύγχρονο συνεχώς δικτυωμένο και παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, αρκετός λόγος έχει γίνει για την ανισότητα φύλου, τις ίσες ευκαιρίες και την καταπολέμηση των διακρίσεων και των αποκλεισμών προς κάθε κατεύθυνση. Κάτι που έχει επεκταθεί και στον αθλητισμό και έχει γίνει μεγάλος λόγος για την ισότητα φύλου εντός του αθλητισμού. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, στόχος της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των εμπειριών και των απόψεων των γυναικών που απασχολούνται στα διοικητικά συμβούλια των αθλητικών οργανισμών στην Ελλάδα. Μετά από μια πλήρης επισκόπηση της διεθνούς βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας, για την επιτυχία του στόχου πραγματοποιήθηκε ποιοτική έρευνα εις βάθος ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε οκτώ (8) γυναίκες εργαζόμενες σε οκτώ (8) διαφορετικούς αθλητικούς οργανισμούς στην Ελλάδα. Οι συνεντεύξεις που συλλέχθηκαν αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας την θεματική ανάλυση, όπου εξήχθησαν οκτώ θεματικές, οι οποίες συζητήθηκαν και αναλύθηκαν στο κεφάλαιο της συζήτησης των αποτελεσμάτων. Από την ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε φανερό ότι οι συμμετέχουσες της παρούσας μελέτης δεν έχουν αρνητικές εμπειρίες από την πορεία τους στους αθλητικούς οργανισμούς. Τα ευρήματα έδειξαν πως τα κίνητρα εργασίας στους αθλητικούς οργανισμούς για τις γυναίκες μπορεί να ποικίλουν και να είναι ίδια με αυτά των ανδρών, όπως αγάπη για τον αθλητισμό, οικογενειακή παράδοση στον αθλητισμό και αγάπη για προσφορά κλπ. Επίσης, τα ευρήματα έδειξαν πως στο σύγχρονο κόσμο, το περιβάλλον των αθλητικών οργανισμών είναι φιλόξενο και δεκτικό προς τις γυναίκες, ενώ δεν υπάρχουν διακρίσεις, αποκλεισμοί, και όπως οι συμμετέχουσες δήλωσαν, δεν υπάρχει η έννοια της «γυάλινης οροφής». Ένα σημαντικό εύρημα της παρούσας μελέτης αφορά το γεγονός ότι οι γυναίκες, εισερχόμενες εντός του αθλητικού οργανισμού, χρειάστηκε να αλλάξουν τη συμπεριφορά τους σε κάποια χαρακτηριστικά, όπως να είναι πιο αυστηρές και προσεκτικές, κάτι που αποδίδεται στο ότι το περιβάλλον των αθλητικών οργανισμών είναι ανδροκρατούμενο, ωστόσο, χωρίς αυτό να βιώνεται ως εμπόδιο για τις γυναίκες συμμετέχουσες. Συμπερασματικά, τα ευρήματα έδειξαν πως δεν υπάρχουν εμπόδια για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των αθλητικών οργανισμών και ότι επικρατεί μια φιλοσοφία συμπερίληψης, έλλειψης διακρίσεων και αποκλεισμών και ισότητας των φύλων.	el
dc.format.extent	120	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Αθλητική διοίκηση - Ηθικές απόψεις	el
dc.subject	Αθλητική διοίκηση - Δίκαιο και νομοθεσία	el
dc.subject	Ισότητα	el
dc.subject	Γυναίκες - απασχόληση	el
dc.subject	Γυναίκες - Εξέλιξη	el
dc.subject	Γυναίκες στελέχη επιχειρήσεων	el
dc.subject	Sports administration - Moral and ethical aspects	el
dc.subject	Sports administration - Law and legislation	el
dc.subject	Equality	el
dc.subject	Women - Employment	el
dc.subject	Women - Evolution	el
dc.subject	Women executives	el
dc.title	Διερευνητική μελέτη για τη θέση των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των Αθλητικών Οργανισμών	el
dc.title.alternative	An exploratory study of the position of women on the boards of sports organizations	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Αντωνοπούλου, Παναγιώτα
dc.contributor.committee	Χατζηγιάννη, Ευθαλία
dc.contributor.department	Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Ισότητα φύλων	el
dc.subject.keyword	Αθλητισμός	el
dc.subject.keyword	Διοικητικό συμβούλιο	el
dc.subject.keyword	Αθλητικός οργανισμός	el
dc.subject.keyword	Συμπερίληψη	el
dc.subject.keyword	Gender equality	el
dc.subject.keyword	Sport	el
dc.subject.keyword	Board of directors	el
dc.subject.keyword	Sports organization	el
dc.subject.keyword	Inclusion	el
dc.description.abstracttranslated	In today's constantly networked and globalized environment, much has been said about gender inequality, equal opportunities, and the fight against discrimination and exclusion in every direction. Something that has also extended to sports and has become a big talk of gender equality within sports. Taking this into account, this paper aims to investigate the experiences and opinions of women employed on the boards of directors of sports organizations in Greece. After a complete review of the international literature and articles, to achieve the objective, qualitative research was carried out in in-depth semi-structured interviews with eight (8) female employees in eight (8) different sports organizations in Greece. The collected interviews were analyzed using thematic analysis, where eight themes were extracted, which were discussed and analyzed in the results discussion chapter. From the analysis of the results, it became clear that the present study participants do not have negative experiences in their careers in sports organizations. The findings showed that the motivations for working in sports organizations for women might vary and be the same as those of men, such as love for sports, family tradition in sports and love for contribution, etc. Also, the findings showed that in the modern world, the environment of sports organizations is welcoming and receptive to women, while there is no discrimination or exclusion, and as the participants stated, there is no concept of a “glass ceiling”. An essential finding of the present study concerns the fact that women entering the sports organization had to change their behavior in some characteristics, such as being more strict and careful, which is attributed to the fact that the environment of sports organizations is male-dominated, however, without this being experienced as an obstacle for female participants. In conclusion, the findings showed that there are no barriers for women on the boards of sports organizations and that philosophy of inclusion, non-discrimination and exclusion, and gender equality prevails	el

Files in this item

Name:: Xenopoulou_6062202001027.pdf
Size:: 1.525Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού (Μ. Δ. Ε.)

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα