Οι αντιλήψεις των στελεχών εταιρειών τεχνολογίας για το ρόλο της συμβουλευτικής στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων.
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Βουκελάτου, Ευρωπία
Ημερομηνία
2023-09Επιβλέπων
Τσακίρη, ΔέσποιναΘεματική επικεφαλίδα
Συμβουλευτική -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Στελέχη επιχειρήσεων -- Στάσεις -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Βιομηχανικές σχέσεις -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Επιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωση -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Επαγγελματική ανάπτυξη -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςΛέξεις κλειδιά
Συμβουλευτική ; Συμβουλευτική στον εργασιακό χώρο ; Εργασιακές σχέσεις ; Εταιρείες τεχνολογίας ; Counselling ; Workplace counselling ; Employment relations ; Technology companiesΠερίληψη
Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει σκοπό να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σε εταιρείες τεχνολογίας για το ρόλο της συμβουλευτικής στον εργασιακό χώρο έτσι ώστε να αναδείξει αν η πρακτική αυτή βοηθάει διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Για αυτό το λόγο η ερευνήτρια θα εστιάσει γενικότερα στη συμβουλευτική και ειδικότερα στη συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα και στο ρόλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
Για την επίτευξη του στόχου της συγκεκριμένη μελέτης χρησιμοποιήθηκε η ποιοτική προσέγγιση συλλογής δεδομένων. Συγκεκριμένα, ως εργαλείο συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η συνέντευξη. Εννιά εργαζόμενοι σε εταιρείες τεχνολογίας αποτέλεσαν το δείγμα της έρευνας οι οποίοι διαβεβαιώθηκαν για την ανωνυμία των απαντήσεων τους.
Η έρευνα έδειξε πως σύμφωνα με τους συμμετέχοντες η συμβουλευτική έχει σημαντικό και αναγκαίο ρόλο στον εργασιακό χώρο καθώς μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο στην επίλυση προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους αλλά και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Παρόλα αυτά, φάνηκε πως ακόμα και αν η συμβουλευτική παρέχεται ως λειτουργεία στην εταιρεία που εργάζονται, οι ίδιοι συνήθως δεν προσφεύγουν στην αναζήτηση συμβουλευτικής βοήθειας ακόμα και αν υπάρχουν θέματα που τους απασχολούν και ιδιαίτερα σε θέματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις.
Περίληψη
This thesis aims to investigate the perceptions of employees in technology companies about the role of counselling in the workplace in order to highlight whether this practice helps the management of employment relations and the development of human resources. For this reason, the researcher will focus in general on counselling and in particular on counseling in the working environment, as well as on employment relations in Greece and the role of the human resources department.
To achieve the objective of this particular study, the qualitative data collection approach was used. Specifically, the interview was used as a data collection tool. Nine employees in technology companies were the sample of the survey who were reassured of the anonymity of their answers.
The research showed that according to the participants, counselling has an important and necessary role in the workplace, as it can lead not only to solving problems that concern employees but also to the development of human resources. Nevertheless, it appeared that even if counseling is provided as a function of the company they work for, they usually do not seek counselling help even if there are issues that concern them, especially in matters related to employment relations.
Αριθμός σελίδων
150Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές ΑπασχόλησηςΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 013745 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Σχετικές εγγραφές
Προβολή εγγραφών σχετικών με τίτλο, συγγραφέα, δημιουργό και θέμα.
-
Η ανίχνευση των μετασχηματισμών της εργασίας δια του παραδείγματος των δημιουργικών βιομηχανιών στην πόλη. Η περίπτωση της Καλαμάτας.
Κούτρος, Θεόδωρος (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Η αξιοπρεπής εργασία τίθεται πλέον ως απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη της βιώσιμης ανάπτυξης, γεγονός που αποτυπώνεται στις προτάσεις πολιτικής διεθνών οργανισμών, όπως ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών. Ωστόσο, οι πρόσφατοι ... -
Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και μετασχηματίζουσας μάθησης στους ενήλικες: Η περίπτωση των Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας
Γριβοπούλου, Αγγελική (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην σύγχρονη εποχή που διανύουμε, οι εκπαιδευόμενοι των Σ.Δ.Ε. είναι απαραίτητο, να εφοδιαστούν με κοινωνικές δεξιότητες και να μετασχηματίσουν πρότερες, παγιωμένες αντιλήψεις, στάσεις και παραδοχές τους, ώστε να είναι ... -
Το Πολιτιστικό Μάρκετινγκ και τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης. Μελέτη Περίπτωσης: Δήμος Λουτρακίου – Περαχώρας – Αγίων Θεοδώρων
Μπεκιάρη, Ευγενία Μαρίνα (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται το πώς η οργάνωση και διοίκηση, η στρατηγική, η χρηματοδότηση και το μάρκετινγκ σχετίζονται με την πολιτιστική διαχείριση στα πλαίσια λειτουργίας των σύγχρονων πολιτιστικών οργανισμών. ...