Διερεύνηση βαθμού υιοθέτησης προτύπων ποιότητας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης και αποκατάστασης

Θεοδωρακοπούλου, Γεωργία

dc.contributor.advisor	Κουρτεσοπούλου, Άννα
dc.contributor.author	Θεοδωρακοπούλου, Γεωργία
dc.date.accessioned	2024-02-27T09:07:56Z
dc.date.available	2024-02-27T09:07:56Z
dc.date.issued	2024-02
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7861
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1364
dc.description.abstract	Η παρούσα μελέτη ασχολήθηκε με το ζήτημα της διερεύνησης του βαθμού υιοθέτησης προτύπων ποιότητας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης και αποκατάστασης και ολοκληρώθηκε μέσα από πέντε κεφάλαια. Πιο αναλυτικά, αρχικά, τέθηκαν εισαγωγικές για το θέμα πληροφορίες. Έπειτα, στη βιβλιογραφική ανασκόπηση τονίστηκε η διοίκηση ολικής ποιότητας σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό, τους κρίσιμους παράγοντες που επηρεάζουν τη ΔΟΠ και το βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η μεθοδολογία της έρευνας κατέγραψε τους τρόπους που εφαρμόστηκαν προκειμένου να ολοκληρωθεί η εν λόγω έρευνα . Έπειτα καταρτίστηκαν τα στατιστικά αποτελέσματα και τα συμπεράσματα από τη θεωρία και την έρευνα. Η μελέτη κατέληξε στο ότι οι συμμετέχοντες συμφωνούν σε υψηλότερο βαθμό πως ο οργανισμός τους χρησιμοποιεί ποίκιλα εργαλεία για την επιλογή προσωπικού και πως εφαρμόζονται ανταγωνιστικές διαδικασίες για την προσέλευση ικανών υποψηφίων υπαλλήλων. Μέσα από το πρώτο ερευνητικό ερώτημα, προέκυψε πως οι άνδρες είναι σύμφωνοι πως ο οργανισμός τους έχει υιοθετήσει πρότυπα για την επίτευξη και την διαμόρφωση κατάλληλων εργασιακών συνθηκών. Μέσα από το δεύτερο ερευνητικό ερώτημα, προέκυψε πως όσο υψηλότερη είναι η ηλικία των συμμετεχόντων, τόσο λιγότερο συμφωνούν πως ο οργανισμός που απασχολούνται έχει υιοθετήσει πρότυπα ποιότητας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την συμμετοχή της διοίκησης και την αντιμετώπισή της προς τους υπαλλήλους. Τέλος, η αύξηση της ηλικίας συμφωνεί με μείωση του επιπέδου όπου οι ερωτηθέντες είναι σύμφωνοι πως ο οργανισμός τους υιοθετεί πρότυπα για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.	el
dc.format.extent	53	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση ολικής ποιότητας	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Ποιοτικός έλεγχος	el
dc.subject	Total quality management	el
dc.subject	Personnel management	el
dc.subject	Quality control	el
dc.title	Διερεύνηση βαθμού υιοθέτησης προτύπων ποιότητας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης και αποκατάστασης	el
dc.title.alternative	Investigating the degree of adoption of human resource management quality standards in private education and rehabilitation organizations	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κριεμάδης, Αθανάσιος
dc.contributor.committee	Στρίγκας, Αθανάσιος
dc.contributor.department	Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση ολικής ποιότητας	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί εκπαίδευσης και αποκατάστασης	el
dc.subject.keyword	Πρότυπα ποιότητας	el
dc.subject.keyword	Total quality management	el
dc.subject.keyword	Human resources	el
dc.subject.keyword	Εducation and rehabilitation organizations	el
dc.subject.keyword	Quality standards	el
dc.description.abstracttranslated	The present study dealt with the issue of investigating the degree of adoption of human resource management quality standards in private educational and rehabilitation structures and was completed through five chapters. Introductory information on the subject was initially presented in more detail. The literature review then highlighted total quality management in relation to human resources, the critical factors affecting TQM and sustainable competitive advantage. The research methodology recorded the ways that were applied in order to complete said research. Statistical results and conclusions from theory and research were then drawn up. The study concluded that the participants agree to a higher degree that their organization uses various tools for the selection of personnel and that competitive processes are used to attract qualified employee candidates. Through the first research question, it emerged that the men agree that their organization has adopted standards for achieving and shaping appropriate working conditions. Through the second research question, it emerged that the higher the age of the participants, the less they agree that the organization they are employed in has adopted human resources management quality standards regarding the management's involvement and its treatment of employees. Finally, an increase in age corresponds to a decrease in the level where respondents agree that their organization adopts standards for evaluating employee performance.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Theodorakopoulou Georgia MDE.pdf
Μέγεθος:: 1.119Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα