Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία.Μελέτη περίπτωσης: Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια»

Κωστόπουλος, Επαμεινώνδας

dc.contributor.advisor	Γεωργόπουλος, Αντώνιος
dc.contributor.author	Κωστόπουλος, Επαμεινώνδας
dc.date.accessioned	2024-04-09T21:17:36Z
dc.date.available	2024-04-09T21:17:36Z
dc.date.issued	2024-03
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7951
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1454
dc.description	Μ.Δ.Ε. 95	el
dc.description.abstract	Στην σύγχρονη εποχή η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) καθώς και οι Πρακτικές της αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα των οργανισμών. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) συμβάλλει στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και βελτιώνει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Στον τομέα της υγείας, ιδιαίτερα, η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας κατέχει πρωτεύοντα ρόλο, καθώς η υγεία αποτελεί το πολυτιμότερο αγαθό. Βασικός σκοπός της εργασίας είναι η μέτρηση της αντίληψης των εργαζομένων σχετικά με τις Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα οργανισμό δημόσιας υγείας και συγκεκριμένα στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια» και βασικά ο συσχετισμός των Πρακτικών αυτών με την επαγγελματική ικανοποίηση και την εργασιακή απόδοση που αποτελούν και τις δύο βασικές μας υποθέσεις. Η έρευνα ήταν ποσοτική και ως βασικό ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο 32 ερωτήσεων κλειστού τύπου Likert. Η επιλογή αυτής της μεθόδου έγινε με σκοπό τη διευκόλυνση της συλλογής των δεδομένων και της στατιστικής τους ανάλυσης. Η στατιστική ανάλυση έγινε με το πρόγραμμα IBM SPSS Statistics 26. Για τον έλεγχο των ερευνητικών υποθέσεων πραγματοποιήθηκε η ανάλυση συσχετίσεων (correlation analysis). Στην έ-ρευνα συμμετείχαν 104 εργαζόμενοι κάθε ειδικότητας (ιατροί, νοσηλευτές, διοικητικοί κ.λπ.). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ των Πρακτικών Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της επαγγελματικής ικανοποίησης ενώ αντίθετα όσον αφορά τα ευρήματα που σχετίζονταν με τις Πρακτικές ΔΑΔ και την εργασιακή απόδοση επιβεβαιώθηκαν στατιστικά ως μη σημαντικά. Όσον αφορά την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τις Πρακτικές ΔΑΔ παρατηρήθηκε ότι το δείγμα έχει κατά μέσο όρο μια ουδέτερη αντίληψη. Σχετικά με τις Πρακτικές δόθηκε έμφαση στην επιλογή του ανθρώπινου δυναμικού στην εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού, την αξιολόγησή τους, την παρακίνηση και το σύστημα ανταμοιβών καθώς και στην ομαδική εργασία. Βάση των αποτελεσμάτων συμπεραίνουμε ότι αποτελεί ανάγκη οι επικεφαλής Διοίκησης Αν-θρώπινου Δυναμικού να υιοθετήσουν Πρακτικές ΔΑΔ κάτι το οποίο θα επιφέρει επαγγελματική ικανοποίηση και αύξηση της εργασιακής απόδοσης με στόχο την βελτίωση των παροχών υγείας.	el
dc.format.extent	90	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Ανθρώπινο κεφάλαιο -- Διοίκηση και οργάνωση	el
dc.subject	Νοσοκομεία -- Ελλάδα -- Διοίκηση	el
dc.subject	Νοσοκομεία -- Νοσηλευτικό προσωπικό -- Επαγγελματική ικανοποίηση	el
dc.title	Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία.Μελέτη περίπτωσης: Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια»	el
dc.title.alternative	Practices of human resource management in Greek public hospitals. Case Study: University General Hospital of Patras «Panagia I Voeitheia»	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Αγοράκη, Μαρία - Ελένη
dc.contributor.committee	Γιαννόπουλος, Βασίλειος
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοίκησης	el
dc.contributor.master	Διοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA)	el
dc.subject.keyword	Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject.keyword	Επαγγελματική ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή απόδοση	el
dc.subject.keyword	Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα	el
dc.subject.keyword	Νοσοκομείο	el
dc.subject.keyword	Job satisfaction	el
dc.subject.keyword	Job performance	el
dc.subject.keyword	Competitive advantage	el
dc.subject.keyword	Hospital	el
dc.subject.keyword	Human resource management practices	el
dc.description.abstracttranslated	In the modern era, Human Resource Management (HRM) and its practices are critical factors for the success and sustainability of organizations. HRM contributes to gaining a competitive advantage and enhances the effectiveness and efficiency of businesses. Particularly in the healthcare sector, enhancing effectiveness is paramount, as health is the most valuable asset. The main purpose of this study is to measure employees' perceptions regarding Human Re-source Management Practices in a public healthcare organization, specifically at the University General Hospital of Patras 'Panagia I Voeitheia', and primarily, the correlation of these practices with job satisfaction and work performance, which constitute our two main hypotheses. The research was quantitative, and a structured questionnaire of 32 closed-ended Likert type questions was used as the primary research tool . This method was chosen to facilitate data lection and statistical analysis. Statistical analysis was conducted using IBM SPSS Statistics 26 software. Correlation analysis was performed to test the research hypotheses. A total of 104 employees from various specialties (doctors, nurses, administrators, etc.) participated in the study. The results of the study indicated a positive correlation between Human Resource Management Practices and job satisfaction, while findings related to HRM Practices and job performance were statistically non significant. Regarding employees' perception of HRM Practices, the sam- ple exhibited a neutral perception on average. With regard to HRM Practices, emphasis was placed on the selection of human resources in training and development, their evaluation, mo- tivation, reward system, and teamwork Based on the results, it is concluded that it is necessary for Human Resource Management (HRM) leaders to adopt HRM Practices, which will lead to job satisfaction and increased job per- formance with the aim of enhancing healthcare provision.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Kostopoulos_8083202201020.pdf
Μέγεθος:: 1.490Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα