| dc.contributor.advisor | Γιακουμάτος, Στέφανος | |
| dc.contributor.author | Ζωσιμά, Ελένη | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-15T15:15:43Z | |
| dc.date.available | 2024-04-15T15:15:43Z | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7973 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1476 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 100 | el |
| dc.description.abstract | Η τρέχουσα έρευνα εξέτασε για πρώτη φορά τα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης
των μηχανικών στη χώρα μας. Πρόκειται για μια πολύ γνωστή έννοια που μπορεί να βοηθήσει
τους εργαζόμενους με τη διαχείριση των συγκρούσεων και τις επικοινωνιακές δεξιότητες, οι
οποίες είναι απαραίτητες για την επιτυχή ομαδική εργασία. Η συναισθηματική νοημοσύνη
μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργαζόμενους με τη διαχείριση των συγκρούσεων και τις
επικοινωνιακές δεξιότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες για την επιτυχή ομαδική εργασία. Η
υψηλή EI μπορεί επίσης να οδηγήσει σε βελτιωμένες σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, αυξημένη
ικανοποίηση από την εργασία, καλύτερες δεξιότητες λήψης αποφάσεων και βελτιωμένες
ικανότητες επίλυσης προβλημάτων.
Με την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο τα συναισθήματα επηρεάζουν τη
συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, οι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο θετικό
εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεργασία και την παραγωγικότητα. Οι ηγέτες με
υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη είναι σε θέση να αναγνωρίζουν τα δικά τους συναισθήματα
και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να επηρεάσουν τους άλλους. Αυτό τους επιτρέπει να
αναπτύσσουν εργασιακή κουλτούρα εντός του οργανισμού, που βελτιώνει την
παραγωγικότητα, την κινητοποίηση και την καινοτομία.
Χρησιμοποιώντας το ερωτηματολόγιο TEIQue-SF, διαπιστώσαμε ότι η πλειονότητα των
παρατηρήσεων βρίσκεται πάνω από το μέσο της επταβάθμιας κλίμακας. Οι επιμέρους
παράγοντες της έννοιας κινούνται ελαφρώς πάνω ή κάτω από τη μέση της κλίμακας. Δεν
διαπιστώθηκαν σοβαρές διαφοροποιήσεις στις απαντήσεις των συμμετεχόντων με βάση τα
δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. | el |
| dc.format.extent | 88 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ψυχολογικές απόψεις | el |
| dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | el |
| dc.title | Συναισθηματική νοημοσύνη στους μηχανικούς, η περίπτωση της Περιφέρειας Πελοποννήσου | el |
| dc.title.alternative | Emotional intelligence in engineers, the case of the Peloponnese Region | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Αγοράκη, Μαρία - Ελένη | |
| dc.contributor.committee | Γιαννόπουλος, Βασίλειος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Πελοπόννησος | el |
| dc.subject.keyword | Συναισθηματική νοημοσύνη | el |
| dc.subject.keyword | Παράγοντες | el |
| dc.subject.keyword | Peloponnese | el |
| dc.subject.keyword | Emotional intelligence | el |
| dc.subject.keyword | Factors | el |
| dc.description.abstracttranslated | The current study examines for the first time the levels of emotional intelligence of
engineers in our country. This is a well-known concept that can help employees with conflict
management and communication skills, which are essential for successful teamwork. Emotional
intelligence can also help employees with conflict management and communication skills, which
are necessary for successful teamwork. High EI can also lead to improved relationships between
colleagues, increased job satisfaction, better decision-making skills, and improved problem solving abilities.
By understanding how emotions influence workplace behavior, leaders can create a more
positive work environment that encourages collaboration and productivity. Leaders with high
emotional intelligence are also able to recognize their own emotions and how they can affect
others. This helps them to create a positive work culture in the organization, which increases
efficiency and productivity, motivates team members, and encourages growth, innovation, and
creativity.
Using the TEIQue-SF questionnaire, we found that the majority of the observations are
above the midpoint of the seven-point scale. The individual concept factors move slightly above
or below the middle of the scale. There were no particular differences in responses based on the
demographic characteristics we collected. | el |
