Η πολιτική της συμπερίληψης στις επιχειρήσεις : κοινωνικές και οικονομικές επιδράσεις
“Inclusion (D&I) Policy: Social and Economic Effects”
Θεματική επικεφαλίδα
Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας -- Ελλάδα ; Εταιρική κουλτούρα -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδα ; Εταιρική κουλτούρα -- Οικονομικές απόψεις -- Ελλάδα ; Στρατηγικός σχεδιασμός -- Ελλάδα ; Κοινωνική ενσωμάτωση -- Ελλάδα ; Διαχείριση προσωπικού -- Ελλάδα ; Κοινωνική ευθύνη της επιχείρησης -- ΕλλάδαΛέξεις κλειδιά
συμπερίληψη, επιχειρήσεις, ανθρώπινο δυναμικό, επιχειρηματικότητα, διαφορετικότητα, ετερότητα, ηγεσία, εκπαίδευση, κοινωνία, οικονομία , αγορά εργασίας ,ποικιλομορφία, ένταξη, ανήκειν ; Συμπερίληψη ; Επιχειρήσεις ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Επιχειρηματικότητα ; Διαφορετικότητα ; Ετερότητα ; Ηγεσία ; Εκπαίδευση ; Κοινωνία ; Οικονομία ; Αγορά εργασίας ; Ποικιλομορφία ; Ένταξη ; ΑνήκεινΠερίληψη
Παρατηρώντας το σύγχρονο κόσμο μπορεί να αντιληφθεί ο καθένας μας πως ο πλανήτης περιστρέφεται ταχύτερα όσο ποτέ λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων και των παγκόσμιων δικτύων. Ωστόσο η πραγματική πρόκληση στις μέρες μας δεν είναι να μοιραστούμε τον πλανήτη αλλά να συμβιώσουμε αρμονικά όλοι μαζί, αξιοποιώντας την αξία της διαφορετικότητας. Η συγκεκριμένη εργασία αφορά την πολιτική της συμπερίληψης και τον αντίκτυπο στην επιχειρησιακή συνοχή και την ευημερία. Συγκεκριμένα, εστιάζει στην κατανόηση των μετασχηματιζουσών ροών των οργανωτικών δομών και την αξιοποίηση της πολιτικής αυτής ως εταίρο για την κοινωνική ενσωμάτωση και την προαγωγή της ισότητας.
Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί κατά πόσο και με ποιο τρόπο οι πολιτικές συμπερίληψης στις επιχειρήσεις συμβάλλουν στην οικονομική ανάπτυξη και την μείωση των ανισοτήτων. Οι περαιτέρω στόχοι της εργασίας είναι να διερευνηθούν οι προκλήσεις και οι κοινωνικές και οι οικονομικές προοπτικές που ανακύπτουν από την αξιοποίηση τέτοιων πολιτικών και η τελική επίδραση της συμπερίληψης στη βιωσιμότητα και την καινοτομία των επιχειρήσεων. Συνεπώς το ερώτημα που επιχειρείται να απαντηθεί υπό το πλαίσιο της ερευνητικής μελέτης και της σχετικής βιβλιογραφίας είναι αν τελικά μπορεί η συμπερίληψη να αποτελέσει στρατηγική πολιτική των εγχώριων επιχειρήσεων.
Το πρώτο μέρος αφορά το θεωρητικό πλαίσιο ένταξης. Αρχικά, ορίζεται η πολύπλευρη έννοια της συμπερίληψης και των επιστημονικών θέσεων περί αυτής. Στη συνέχεια, προσδιορίζεται η έννοια της συμπερίληψης στη σύγχρονη εποχή. Κατόπιν, δίνεται έμφαση στη σχέση μεταξύ συμπερίληψης και εγχώριων επιχειρήσεων και πως αυτή αποτυπώνεται στις πρωτοβουλίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ελλάδας.
Το δεύτερο μέρος αφορά την ποιοτική έρευνα που διεξάγεται σε στελέχη και επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται στην εγχώρια αγορά. Κεντρικό στοιχείο της μελέτης ήταν η αποκάλυψη των προθέσεων των ηγετών σχετικά με την ένταξη, η χαρτογράφηση των κινήτρων και των εμποδίων για την υιοθέτησή της από τις επιχειρήσεις και η αξιολόγηση της οικονομικής αξίας του κοινωνικού αντίκτυπου συνολικά, σε ευρύτερο μακροοικονομικό επίπεδο. Ακόμη, η έρευνα εστιάζει στις οργανωτικές δομές με έμφαση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τις πολιτικές απασχόλησης. Ζητούμενο των σύγχρονων κοινωνιών ήταν μέχρι πρότινος η κατανόηση και η αποδοχή της διαφορετικότητας ως κοινωνικής αξίας-τώρα πια είναι πραγματικότητα. Το στοίχημα σήμερα είναι η αξιοποίηση αυτής της αξίας με άξονα το «επιχειρείν».
Περίληψη
By observing the modern world, each of us can realize that the planet is spinning faster than ever due to technological developments and global networks. However, the real challenge nowadays is not to share the planet but how to live together in harmony, harnessing the value of diversity. This paper addresses the policy of inclusion and the impact on operational cohesion and prosperity. In particular, it focuses on understanding the transformative flows of organizational structures and exploiting this policy as a partner for social inclusion and the promotion of equality.
The purpose of this paper is to investigate whether and how inclusion policies in enterprises contribute to economic growth and the reduction of inequalities. The further objectives of this paper are to explore the challenges and the social and economic perspectives arising from the utilization of such policies and the ultimate impact of inclusion on the sustainability and innovation of enterprises. Therefore, the question that is attempted to be answered in the context of the research study and the relevant literature is whether ultimately inclusion can constitute a strategic policy of domestic enterprises.
The first part concerns the theoretical framework for integration. Initially, the multifaceted concept of inclusion and scientific positions on it is defined. Next, the concept of inclusion in modern times is determined. Next, emphasis is placed on the relationship between inclusion and domestic businesses and how this is reflected in the initiatives of the European Union and Greece.
The second part concerns qualitative research conducted on executives and entrepreneurs operating in the domestic market. Central to the study was to uncover leaders' intentions regarding inclusion, map incentives and barriers to adoption by businesses, and assess the economic value of social impact overall, at a broader macroeconomic level. Research also focuses on organizational structures with emphasis on human resource management and employment policies. Until recently, modern societies wanted to understand and accept diversity as a social value – now it is a reality. The challenge today is to exploit this value on the basis of "doing-business".
Αριθμός σελίδων
171Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές ΑπασχόλησηςΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 014076 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα