Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Πάνου, Ευγενία

dc.contributor.advisor	Γκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.author	Πάνου, Ευγενία
dc.date.accessioned	2016-11-11T12:27:39Z
dc.date.available	2016-11-11T12:27:39Z
dc.date.issued	2016-10-11
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2896
dc.description.abstract	Η παρούσα εργασία δανείζεται από τον επιστημονικό κλάδο της οργανωσιακής συμπεριφοράς την έννοια των εργασιακών στάσεων και με γνώμονα ένα περιβάλλον το οποίο υπόκεινται σε συνεχείς αλλαγές διερευνά την έννοια της οργανωσιακής ταύτισης των εργαζομένων σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και την επίδραση των ανταμοιβών σε αυτή .Ανταμοιβές όπως οι διαπροσωπικές σχέσεις με συναδέλφους, η αναγνώριση από τον Προϊστάμενο, η ποικιλία δεξιοτήτων αλλά και η επιρροή φαίνεται να σχετίζονται θετικά με την οργανωσιακή ταύτιση. Η παραπάνω μελέτη και έρευνα είναι σημαντική για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης διότι τα αποτελέσματα κατέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο των ανταμοιβών στην οργανωσιακή ταύτιση των εργαζομένων. Η ηγεσία και τα διοικητικά στελέχη χρειάζεται να κατανοήσουν και να επικεντρωθούν σε πολιτικές ανταμοιβών και αντίστοιχες διοικητικές πράξεις που δημιουργούν υψηλά επίπεδα ταύτισης. Εργαζόμενοι ταυτισμένοι με τον οργανισμό εκφράζουν θετικές στάσεις και συμπεριφορές με αποτέλεσμα ο οργανισμός να καλύπτει τις ανάγκες του, να εξελίσσεται και να στελεχώνεται με ικανοποιημένους εργαζομένους που του το ανταποδίδουν.	el
dc.format.extent	49	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Υπάλληλοι--Δίκαιο και νομοθεσία	el
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.title	Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.title.alternative	Rewards and Organizational Identification of Public Sector Employees. The case of Local Government Units	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Πετρίδου, Ευγενία
dc.contributor.committee	Γλαβέλη, Νίκη
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Ανταμοιβές	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή ταύτιση	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.description.abstracttranslated	The present project borrows from Organizational Behavior the concept of working attitudes and driven by an environment subject to constant changes explores the concept of organizational identification of employees in local authorities and the impact of rewards in it. The present study investigates the effect of rewards on organizational identification of employees at Local Government Unions. Rewards such as interpersonal relationships with colleagues, the recognition by the Superior, the variety of skills and influence seems positively related to organizational identification. This study and research is important for local authorities because the results showed the importance of rewards on organizational identification of employees. The leaders and managers need to understand and focus on reward policies and corresponding administrative actions that generate high levels of identification. Employees identified with the body have positive attitudes and behaviors leading the organization to meet the needs, evolve and have satisfied employees.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 190-2016 ΠΑΝΟΥ ΕΥΓΕΝΙΑ .pdf
Μέγεθος:: 611.6Kb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα