dc.contributor.advisor | Τζαβέλλα, Φωτεινή | |
dc.contributor.author | Μάγκα, Ελένη | |
dc.date.accessioned | 2017-07-26T11:08:55Z | |
dc.date.available | 2017-07-26T11:08:55Z | |
dc.date.issued | 2016-09 | |
dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3409 | |
dc.description.abstract | Σκοπός: Η διερεύνηση των στάσεων, πεποιθήσεων, συμπεριφορών, αλλά και ιδιαίτερων γνωρισμάτων των νοσηλευτών σχετικά με την κόπωση συμπόνιας, σε δύο νοσοκομεία της περιοχής των Αθηνών, το «Κοργιαλένειο-Μπενάκειο Ε.Ε.Σ.» και το Αντικαρκινικό-Ογκολογικό Νοσοκομείο «Άγιος Σάββας». Περαιτέρω μελετάται η επίδραση που η κόπωση συμπόνιας έχει στην παραγωγικότητα των νοσηλευτών.
Υλικό και μέθοδος: Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη χρήση τριών (3) δομημένων ερωτηματολογίων κλειστών ερωτήσεων τα οποία διερευνούσαν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, την κλίμακα επαγγελματικής ποιότητας ζωής (ProQOL-CSF) και την υγεία και παραγωγικότητα στην εργασία (HPQ). Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν οι νοσηλευτές των δύο (2) νοσοκομείων στους οποίους διανεμήθηκαν 224 ερωτηματολόγια. Τα 114 διανεμήθηκαν στο Νοσοκομείο Ερυθρός Σταυρός και τα υπόλοιπα 110 στο Νοσοκομείο Άγιος Σάββας. Συμμετείχαν και συμπλήρωσαν τα ερωτηματολόγια οικειοθελώς 200 νοσηλευτές. Ειδικότερα, από τα 114 ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν στον Ερυθρό Σταυρό συμπληρώθηκαν και επεστράφησαν τα 100 (ποσοστό απόκρισης 87,7%). Από τα 110 ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν στον Άγιο Σάββα συμπληρώθηκαν και επεστράφησαν τα 100 (ποσοστό απόκρισης 90,9%). Το συνολικό ποσοστό συμμετοχής απόκρισης ανήλθε στο 89,3%. Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου διαρκούσε 10-15 λεπτά.
Αποτελέσματα: Χαμηλό επίπεδο ικανοποίησης συμπόνιας. Τα θετικά συναισθήματα και οι σκέψεις για τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον οδηγούν σε μεγαλύτερη ικανοποίηση σε σχέση με την ικανότητά τους να είναι αποτελεσματικοί στην δουλειά τους. Περισσότερο ικανοποιημένες φάνηκαν οι γυναίκες και όσοι θεωρούσαν ότι αμείβονται ικανοποιητικά. Σημαντικός παράγοντας ικανοποίησης είναι το εργασιακό κλίμα. Παρουσιάζεται μεγάλος κίνδυνος εμφάνισης επαγγελματικής εξουθένωσης (45%) ιδιαίτερα επικίνδυνος όταν συνδυάζεται με χαμηλή ικανοποίηση συμπόνιας. Τέλος, το 33,5% βρίσκεται σε μέσο κίνδυνο εμφάνισης κόπωσης συμπόνιας και το 51,5% σε υψηλό.
Συμπεράσματα: Ο συνδυασμός χαμηλής ικανοποίησης συμπόνιας και του κινδύνου εμφάνισης επαγγελματικής εξουθένωσης και κόπωσης συμπόνιας είναι επιβαρυμένος. Οι νοσηλευτές των δύο υπό διερεύνηση νοσοκομείων αντιμετωπίζουν προβλήματα με την
εργασία τους και δεν αποκομίζουν ικανοποίηση από τις δραστηριότητες εντός του εργασιακού τους χώρου. Θα πρέπει να υπάρξει προβληματισμός όσον αφορά τα θέματα που τους δυσχεραίνουν αλλά και για όσους άλλους παράγοντες μπορεί να συμβάλλουν στην ανάπτυξη υψηλής κόπωσης. Συμπερασματικά, το στρες που βιώνουν οι νοσηλευτές σε συνδυασμό με τις ψυχολογικές αναζητήσεις, τα ηθικά διλήμματα και τις απαιτήσεις των ασθενών επιβαρύνει την ψυχική και σωματική τους κατάσταση. | el |
dc.format.extent | 165 σ. | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Νοσηλευτές | el |
dc.subject | Δευτερογενές τραυματικό άγχος | el |
dc.subject | Eπαγγελματική εξουθένωση (Ψυχολογία) | el |
dc.subject | Παραγωγικότητας της εργασίας. | el |
dc.subject | Νοσηλευτές - Ικανοποίηση από την εργασία | el |
dc.subject | Nurses | el |
dc.subject | Secondary traumatic stress | el |
dc.subject | Burn out (Psychology) | el |
dc.subject | Labor productivity | el |
dc.subject | Nurses - Job satisfaction | el |
dc.title | Διερεύνηση της Κόπωσης Συμπόνιας και εκτίμηση της επίδρασής της στην παραγωγικότητα των νοσηλευτών των νοσοκομείων της Αττικής “Κοργιαλένειο-Μπενάκειο Ε.Ε.Σ” (Ερυθρός Σταυρός) και Αντικαρκινικό-Ογκολογικό Νοσοκομείο Αθηνών “Άγιος Σάββας” | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Ζυγά, Σοφία | |
dc.contributor.committee | Κατσαραγάκης, Στυλιανός | |
dc.contributor.department | Τμήμα Νοσηλευτικής | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
dc.contributor.master | Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων | el |
dc.subject.keyword | Κόπωση συμπόνιας | el |
dc.subject.keyword | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
dc.subject.keyword | Παραγωγικότητα στην εργασία | el |
dc.subject.keyword | Νοσηλευτές | el |
dc.subject.keyword | Στρες | el |
dc.subject.keyword | Compassion fatigue | el |
dc.subject.keyword | Burnout | el |
dc.subject.keyword | Work productivity | el |
dc.subject.keyword | Nurses | el |
dc.subject.keyword | Stress | el |
dc.description.abstracttranslated | Objective: To investigate the attitudes, beliefs, behaviors and special features of nurses about compassion fatigue in two hospitals of Athens, “Korgialenio-Benakio EES" and the Oncology Hospital “Agios Savvas”. Further it is studied the effect of compassion fatigue on employees’ productivity.
Material and method: Data were collected by using 3 structured questionnaires of closed questions that explored the nurses’ demographic characteristics, the scale of professional quality of life (ProQOL-CSF) and the health and productivity at work (HPQ). The study population consisted by nurses of the two hospitals where 224 questionnaires were distributed (114 to “Korgialenio-Benakio EES" and 110 to “Agios Savvas”). Voluntarily participated and completed the questionnaires 200 nurses (100 nurses of EES and 100 nurses of Agios Savvas). The response rate of participation was 89.3% (87.7% of EES and 90.9% of Agios Savvas). The time completion of the questionnaire was 10-15 minutes.
Results: Low level of compassion satisfaction. Positive feelings and thoughts for the colleagues and the working environment lead to higher satisfaction with respect to their ability to be effective in their work. Most satisfied were women and those who considered themselves as satisfactory paid. Important satisfaction factor is the working environment. There is a considerable risk of burnout (45%) particularly dangerous when combined with low satisfaction compassion. Finally, 33.5% are at average risk of appearing compassion fatigue and 51.5% high.
Conclusions: The combination of low satisfaction compassion and the risk of occurrence burnout and compassion fatigue is dangerous. The nurses of the two hospitals have problems with their work and derive no satisfaction from activities within their workplace. They should think of what scares them and those factors that may contribute to higher fatigue development. In conclusion, the stress experienced by nurses in conjunction with psychological searches, moral dilemmas and requirements of the patients burden their psyche. | el |