Στελέχωση προσωπικού των Υπηρεσιών Υγείας στα Νοσοκομεία της 4ης, 5ης, 6ης, και 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας

Λαμπράκη, Μαρίνα

dc.contributor.advisor	Πρεζεράκος, Παναγιώτης
dc.contributor.author	Λαμπράκη, Μαρίνα
dc.date.accessioned	2017-10-04T08:37:01Z
dc.date.available	2017-10-04T08:37:01Z
dc.date.issued	2017-06
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3624
dc.description.abstract	Περίληψη Εισαγωγή: Οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν τη σημαντικότερη δαπάνη στους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης. Η υποστελέχωση στα νοσοκομεία οδηγεί σε αυξημένο φόρτο εργασίας, χαμηλή ικανοποίηση του προσωπικού και χαμηλή ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η ανάδειξη της υποστελέχωσης των Νοσοκομείων της 4ης, 5ης, 6ης και 7ης ΥΠΕ σε σύγκριση με τους ισχύοντες οργανισμούς των Νοσοκομείων αρμοδιότητας των παραπάνω Υγειονομικών Περιφερειών κατά την περίοδο 1η Ιανουαρίου 2012 έως και 30 Ιουνίου 2015. Μεθοδολογία: Πρόκειται για ποσοτική συγχρονική μελέτη. Για τη συλλογή των δεδομένων στάλθηκε στις διευθύνσεις των 4ης, 5ης, 6ης και 7ης ΥΠΕ επιστολή με την οποία ζητούνταν στοιχεία σχετικά με τη νοσηλευτική κίνηση και το προσωπικό για όλα τα νοσοκομεία της δικαιοδοσίας τους και για χρονικό διάστημα Ιανουάριος 2012 έως 30 Ιουνίου 2015. Αποτελέσματα: Στα νοσοκομεία της 4ης ΥΠΕ, η επισκεψιμότητα στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία (ΤΕΙ) παρουσιάζει αυξομειώσεις, ενώ στο τμήμα επειγόντων περιστατικών (ΤΕΠ) μειώνεται. Παράλληλα, ο αριθμός των εισαγωγών και των νοσηλευθέντων αυξάνεται από το 2012 μέχρι το 2013 και στη συνέχεια μειώνεται, ενώ το προσωπικό μειώθηκε κατά 13,4%. Στα νοσοκομεία της 5ης ΥΠΕ, η επισκεψιμότητα στα ΤΕΙ και στο ΤΕΠ παρουσιάζει αυξομειώσεις, ενώ ο αριθμός των εισαγωγών και των νοσηλευθέντων μειώνεται από το 2012 μέχρι το 2013 και στη συνέχεια αυξάνεται. Το προσωπικό μειώθηκε κατά 14,9%. Το προσωπικό της 6ης ΥΠΕ μειώθηκε από το 2012 έως το 2015 κατά 3,8%. Στα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ, η επισκεψιμότητα στα ΤΕΙ και στο ΤΕΠ αυξάνεται μέχρι το 2014 και στη συνέχεια μειώνεται. Παράλληλα, ο αριθμός των εισαγωγών και των νοσηλευθέντων μειώνεται. Συμπεράσματα: Το προσωπικό των νοσοκομείων της 4ης, 5ης και 6ης ΥΠΕ παρουσιάζει πτωτική τάση από το 2012 έως το 2015. Μεγαλύτερο ποσοστό μείωσης έχουν το τεχνικό, το λοιπό και διοικητικό προσωπικό. Οι επαγγελματίες υγείας μειώνονται με μεγαλύτερη μείωση να εμφανίζει το νοσηλευτικό προσωπικό.	el
dc.format.extent	123 σ.	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Ιατρικό προσωπικό	el
dc.subject	Υγειονομικό προσωπικό	el
dc.subject	Νοσηλευτές	el
dc.subject	Medical personnel	el
dc.subject	Nurses	el
dc.title	Στελέχωση προσωπικού των Υπηρεσιών Υγείας στα Νοσοκομεία της 4ης, 5ης, 6ης, και 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Ζυγά, Σοφία
dc.contributor.committee	Τσιρώνη, Μαρία
dc.contributor.department	Τμήμα Νοσηλευτικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων	el
dc.subject.keyword	Στελέχωση	el
dc.subject.keyword	ΥΠΕ	el
dc.subject.keyword	ΤΕΙ	el
dc.subject.keyword	ΤΕΠ	el
dc.subject.keyword	Κλίνες	el
dc.subject.keyword	Staffing	el
dc.subject.keyword	Regional Health Authorities	el
dc.subject.keyword	ED	el
dc.subject.keyword	Nursing beds	el
dc.description.abstracttranslated	Introduction: Human resources are the most significant cost to healthcare organizations. The understaffing in hospitals leads to increased workload, low levels of satisfaction of healthcare workers and low quality of healthcare services. Aim: The aim of this study was to highlight the understaffing of hospitals of the 4th, 5th, 6thand 7thRegional Health Authorities in comparison with existing hospital organizations competence of these Regional Health Authorities in the period January 1, 2012 through June 30, 2015. Methodology: This is a quantitative cross-sectional study. In order to collect the data, the researcher of the study sent a letter to the 4th, 5th, 6thand 7thRegional Health Authorities in which she requested information on nursing and staffing for all the hospitals under their jurisdiction and for the period January 2012 to 30 June 2015. Results: In hospitals of 4 Regional Health Authorities,the visits at the outpatient infirmaries (TEI) has fluctuations, while in the emergency department (ED) decreases. Meanwhile, the number of admissions and hospitalized increased from 2012 to 2013 and then decreased, while the staff was reduced by 13.4%. In hospitals of 5 Regional Health Authorities,the visits in TEI and ED presents fluctuations, while the number of admissions and hospitalized patients decreased from 2012 to 2013 and then increased. The staff was reduced by 14.9%. The staff of 6 Regional Health Authorities decreased from 2012 to 2015 by 3.8%. In hospitals of 7 Regional Health Authorities,the visits in TEI and the ED increased until 2014 and then decreased. Meanwhile, the number of admissions and hospitalized decreased. Conclusions: The hospital staff of 4th, 5thand 6thRegional Health Authorities downward trend from 2012 to 2015. The technical, administrative and other staff had increased percentage of reduction. Health care professionals are reduced while nurses had greater reduction.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Λαμπράκη Μαρίνα Μ.Δ.Ε..pdf
Μέγεθος:: 1.044Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Νοσηλευτικής (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα