Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δημόσιου τομέα και τα κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας τους την εποχή της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Περίπτωση μελέτης: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας / 251 Γενικό Νοσοκομείο Αεροπορίας, Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού / Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή
| dc.contributor.advisor | Παπάζογλου, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.author | Πουρνάρα, Βασιλική | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-16T14:51:28Z | |
| dc.date.available | 2018-11-16T14:51:28Z | |
| dc.date.issued | 2018-10-29 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/4954 | |
| dc.description.abstract | Στην διαδικασία της παρακίνησης, τα κίνητρα αποτελούν ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες καθώς οδηγούν στην μεγιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων και αυτός είναι ο λόγος που αποτελούν σημαντικό σημείο ενδιαφέροντος για τους Οργανισμούς και τις επιχειρήσεις, κυρίως σε εποχές οικονομικής ύφεσης, όπου ο ανθρώπινος παράγοντας αποκτά καίριο ρόλο. Η κατανόηση της σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα στην επίτευξη στρατηγικών στόχων των Οργανισμών και των επιχειρήσεων ως το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τους, δημιουργεί την ανάγκη αναζήτησης κατάλληλων κινήτρων που θα επιφέρουν την επιθυμητή αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ο σκοπός της ερευνητικής αυτής εργασίας ήταν η διεύρυνση και η ανάλυση του ρόλου των κινήτρων στην Δημόσια Διοίκηση τα οποία συμβάλλουν στη βελτίωση της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων στις παρούσες συνθήκες οικονομικής ύφεσης που διέπουν την χώρα. Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι η βιβλιογραφική ανασκόπηση και η ποσοτική πρωτογενής έρευνα με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο διανεμήθηκε και απαντήθηκε από υπαλλήλους Υπουργείων με διαφορετική δομή και κουλτούρα. Δείγμα αποτέλεσε το πολιτικό προσωπικό του 251 Γενικού Νοσοκομείου Αεροπορίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και υπάλληλοι της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου και Προστασίας του Καταναλωτή του Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού. | el |
| dc.format.extent | 76 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Διοίκηση ολικής ποιότητας | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση | el |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δημόσιου τομέα και τα κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας τους την εποχή της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Περίπτωση μελέτης: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας / 251 Γενικό Νοσοκομείο Αεροπορίας, Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού / Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή | el |
| dc.title.alternative | Management of human resources in the public sector, incentives for the increase of the percentage of performance during the economic crisis period in Greece. Case Study: Ministry of National Defense / 251 General Aviation Hospital, Ministry of Economy, Development and Tourism / General Secretariat for Trade and Consumer Protection | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Φακιολάς, Ευστάθιος | |
| dc.contributor.committee | Πλυμάκης, Σήφης | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Διακυβέρνηση και Δημόσιες Πολιτικές, Κατεύθυνση : Διακυβέρνηση | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject.keyword | Αποδοτικότητα | el |
| dc.subject.keyword | Οικονομική κρίση | el |
| dc.description.abstracttranslated | In the process of motivation, incentives is one of the most important factors as it leads to maximizing employee performance thus why they are an important point of interest for Organizations and businesses, especially in times of economic recession where the human factor plays a crucial role . Understanding the importance of the human factor, as being their competitive advantage in achieving the strategic goals of organizations and businesses, creates the need to look for appropriate incentives to bring about the desired increase in productivity and efficiency of employees. The purpose of this research was to investigate and analyze the role of incentives in Public Administration that will contribute in improving the performance of civil servants in the current economic austerity that the country is undergoing. The research method used was that of bibliographic review and quantitative primary research through the usage of a structured questionnaire distributed and was answered by employees that currently work in ministries that have different structure and culture. The Sample was the civilian personnel of the Ministry of National Defense / 251 General Aviation Hospital Ministry of Economy, Development and Tourism / General Secretariat for Trade and Consumer Protection. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα