Αναδιοργάνωση Δημοσίων Υπηρεσιών: Η Οργανωσιακή Αλλαγή στο Πολεμικό Ναυτικό

Ράντη, Αργυρώ

dc.contributor.advisor	Λαλαγιάννη, Βασιλική
dc.contributor.author	Ράντη, Αργυρώ
dc.date.accessioned	2018-12-11T15:16:53Z
dc.date.available	2018-12-11T15:16:53Z
dc.date.issued	2018-10-29
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/4990
dc.description.abstract	Οι Δημόσιες Υπηρεσίες με το ξέσπασμα της ελληνικής κρίσης ήρθαν αντιμέτωπες με μια επιβαλλόμενη, επείγουσα μετασχηματιστική προσπάθεια, μια οργανωσιακή αλλαγή που το ελληνικό κράτος έπρεπε να διαχειριστεί στα πλαίσια μιας διοίκησης αλλαγών. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει τον σημαντικότερο ρόλο παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία ή αποτυχία των προγραμμάτων αλλαγής. Οι παράγοντες που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους και επηρεάζουν μια οργανωσιακή αλλαγή διακρίνονται σε ατομικούς και οργανωσιακούς. Στα πλαίσια της μεταρρύθμισης του ελληνικού δημοσίου ο σημαντικότερος οργανωσιακός παράγοντας είναι η κουλτούρα, καθώς η επιτυχία αναδιοργάνωσης των δημοσίων υπηρεσιών προϋποθέτει την καθοδήγηση αλλαγής της οργανωσιακής κουλτούρας στους ευρύτερους κόλπους του ελληνικού δημοσίου. Στην εργασία αυτή θα αναζητηθούν και παρουσιασθούν κατά πρώτον το επιστημονικό πλαίσιο της οργανωσιακής αλλαγής, της διοίκησης αλλαγών και της οργανωσιακής κουλτούρας και κατά δεύτερον οι προτάσεις που αφορούν στη μεταρρυθμιστική προσπάθεια που ακολούθησε την οικονομική κρίση μετά το 2010 και από αυτές θα αναλυθεί η πρόταση Μεταρρύθμισης Δομών και Μεθόδων Εργασίας. Κατόπιν θα γίνει προσπάθεια σύγκρισης της απαίτησης για Αναδιοργάνωση και την εφαρμογή Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας από όλη την Δημόσια Διοίκηση στα πλαίσια της πρότασης μεταρρύθμισης δομών και μεθόδων εργασίας και της ανταπόκρισης του Πολεμικού Ναυτικού σε αυτή. Θα μελετηθούν από την μία πλευρά τα κανονιστικά και διοικητικά εργαλεία που επιβλήθηκαν προς ενίσχυση αυτού του μεταρρυθμιστικού εγχειρήματος και από την άλλη η οργανωτική και διοικητική δομή του Πολεμικού Ναυτικού αλλά και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου ανήκει διοικητικά. Τέλος μέσα από τα διοικητικά έγγραφα θα γίνει προσπάθεια όχι μόνο καταγραφής της πορείας εφαρμογής της Δημόσιας Πολιτικής αλλά κυρίως ανάδειξης του ρόλου της οργανωσιακής κουλτούρας του Πολεμικού Ναυτικού στην αντίδραση του ανθρωπίνου δυναμικού του απέναντι στην διοίκηση αλλαγών που ακολουθείται στους κόλπους των Ενόπλων Δυνάμεων.	el
dc.format.extent	68	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Μεταρρυθμίσεις	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση	el
dc.subject	Ένοπλες δυνάμεις	el
dc.title	Αναδιοργάνωση Δημοσίων Υπηρεσιών: Η Οργανωσιακή Αλλαγή στο Πολεμικό Ναυτικό	el
dc.title.alternative	Reorganization of Public Services: Organizational Change in the Hellenic Navy	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Πλυμάκης, Σήφης
dc.contributor.committee	Ροζάκης, Δημήτριος
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Διακυβέρνηση και Δημόσιες Πολιτικές, Κατεύθυνση : Διακυβέρνηση	el
dc.subject.keyword	Μεταρρύθμιση	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή κουλτούρα	el
dc.subject.keyword	Δημόσια πολιτική	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση αλλαγών	el
dc.description.abstracttranslated	Public Services, with the outbreak of the Greek crisis, faced a pressing, urgent transformational challenge, an Organizational Change that the Greek state had to manage within a Change Management policy. Human Resources play the most important role in the success or failure of change programs. Factors related to human resources and affecting organizational change are distinguished into individual and organizational ones. In the context of the Reform of the Greek Public Sector, the most important factor is Organizational Culture, as the success of the reorganization of public services presupposes the guiding of a change of organizational culture in the wider gulf of the Greek state. In this essay, the scientific framework of organizational change, change management and organizational culture will be first sought out and presented before analyzing the proposals for the Reform of Structures and Methods of Work that were part of the general Reform challenge that followed the economic crisis of 2010. An effort will then be made to compare the requirement for "Reorganization and implementing Job Descriptions to the Greek Public Administration" as part of the proposed “Reform project” and the response of the Hellenic Navy to that. The regulatory and administrative tools put in place to reinforce this Reform Project, and the organizational and administrative structure of the Hellenic Navy and of the Ministry of National Defense, where it belongs administratively, will then be studied. Finally, through the administrative documents, an effort will be made not only to record the course of implementing a Public Policy, but also to emphasize the role of the Hellenic Navy’s organizational culture and the reaction of its human potential to the Change Management policy within the Armed Forces.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 705-2018 ΡΑΝΤΗ ΑΡΓΥΡΩ.pdf
Μέγεθος:: 1.102Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα