Κοινωνικό κεφάλαιο, εργασιακή ικανοποίηση και ποιότητα εργασιακής ζωής στον εργασιακό χώρο των αθλητικών ανώνυμων εταιριών
| dc.contributor.advisor | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.advisor | Δουβής, Ιωάννης | |
| dc.contributor.advisor | Αλεξόπουλος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Πασσιά, Ελένη | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-08T10:21:02Z | |
| dc.date.available | 2013-11-08T10:21:02Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/764 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της έρευνας είναι η μελέτη και η αξιολόγηση των επιπέδων της εργασιακής ικανοποίησης και της ποιότητας ζωής στην εργασία μέσα από τις διαστάσεις του κοινωνικού κεφαλαίου στις Αθλητικές Ανώνυμες Εταιρίες. Ως όργανο μέτρησης δόθηκε το ισπανικό ερωτηματολόγιο: Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (Quality of Life at Work, Requena; 1999), σε ένα δείγμα 62 εργαζομένων που δραστηριοποιούνται στον χώρο των Ποδοσφαιρικών και Καλαθοσφαιρικών Ανώνυμων Εταιριών. Στο σύνολο του δείγματος συγκεντρώνονται ικανοποιητικά ποσοστά στους παράγοντες του κοινωνικού κεφαλαίου για την εμπιστοσύνη Μ.=3,7, την επικοινωνία Μ.=4,13 και την δέσμευση Μ.=3,4, της εργασιακής ικανοποίησης M.=3,4 και την ποιότητα της εργασιακής ζωής Μ.=3,6. Ωστόσο, προκύπτει από την ανάλυση των αποτελεσμάτων πως το κοινωνικό κεφάλαιο λειτουργεί ως ένας επεξηγηματικός παράγοντας καθώς οι διαστάσεις του σχετίζονταν με την εργασιακή ικανοποίηση r=,309* και την ποιότητα της εργασιακής ζωής r=,438*. Επιπροσθέτως, η σύγκριση ανάμεσα στους εργαζομένους των Καλαθοσφαιρικών και Ποδοσφαιρικών Ανώνυμων Εταιριών δεν έχει σημαντικές διαφορές στα ποσοστά τους. Συμπερασματικά, αν και τα ποσοστά στους τομείς της εργασιακής ικανοποίησης και της ποιότητας της εργασιακής ζωής είναι ικανοποιητικά θα μπορούσαν οι Αθλητικές Ανώνυμες Εταιρίες να αυξήσουν με δραστηριότητες τα επίπεδα των παραγόντων του κοινωνικού κεφαλαίου προκειμένου, να αυξηθεί περισσότερο η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων τους. | el |
| dc.format.extent | 93 σελ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el |
| dc.title | Κοινωνικό κεφάλαιο, εργασιακή ικανοποίηση και ποιότητα εργασιακής ζωής στον εργασιακό χώρο των αθλητικών ανώνυμων εταιριών | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Εμπιστοσύνη | el |
| dc.subject.keyword | Ποιότητα εργασιακής ζωής | el |
| dc.subject.keyword | Κοινωνικό κεφάλαιο | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Αθλητικές ανώνυμες εταιρίες | el |
| dc.description.abstracttranslated | The purpose of this research is to study and evaluate the levels of job satisfaction and quality of working life through the dimensions of the social capital in Sports Corporations. As a measuring instrument, the Spanish Questionnaire “Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo” (Quality of Life at Work, Requena; 1999) was given to a sample of 62 employees working at football and basketball companies. Satisfactory percentages for the factors of the social capital appear on a whole sample; M. = 3.7 for trust, M. = 4.13 for communication, and for engagement M. = 3.4, for job satisfaction M. = 3.4, and for quality of working life M. = 3.6. However, it appears from the analysis of the results that the social capital functions as an explanatory factor, as its dimensions are related to job satisfaction r =, 309* and to the quality of work life r =, 438*. Additionally, a comparison between employees of basketball and football companies does not present significant differences in their respective. In conclusion, although percentages in the areas of job satisfaction and quality of working life are satisfactory, Sports Corporations could increase with make use of several activities to increase the levels of the social capital’s factors in order to increase the performance and the efficiency of their employees. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα