Αξιολόγηση της σιωπηρής αποχώρησης από την εργασία των εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας (ΝΜ Άργους & ΝΜ Ναυπλίου)

Abstract

Η εν λόγω μελέτη ασχολήθηκε με το θέμα της σιωπηλής αποχώρησης στο εργασιακό περιβάλλον του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας και διερεύνησε σε βάθος τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην εργασία, την ψυχική και συναισθηματική υγεία, την επαγγελματική εξουθένωση και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η σιωπηλή αποχώρηση είναι η προσωρινή απαλλαγή ενός εργαζομένου από μόνιμα καθήκοντα. Στο ερευνητικό μέρος της μελέτης συμμετείχαν 117 εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας, κυρίως γυναίκες ηλικίας 35-45 ετών με 5-10 χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Αυτά τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι οι σιωπηλές αποχωρήσεις συμβαίνουν σχετικά σπάνια και ότι αυτό δεν επηρεάζει σημαντικά την απόδοση ή την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι αφιερώνουν περισσότερο από τον χρόνο τους και βοηθούν περισσότερο τους συναδέλφους τους, ενώ η επαγγελματική εξουθένωση είναι χαμηλότερη. Ταυτόχρονα, η ανάγκη για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αναδείχθηκε ως προϋπόθεση για τη διατήρηση της ευελιξίας στην εργασία. Η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας αναδεικνύει ότι είναι σαφές ότι η σιωπηρή αποχώρηση δεν αποτελεί αδυναμία ή μείωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, αλλά μάλλον μια στρατηγική αυτοπροστασίας και διαχείρισης χρόνου που συνδέεται με την ποιότητα της εργασίας, την ηθική ανθεκτικότητα και την οργανωσιακή κουλτούρα. Γενικότερα η μελέτη υπογραμμίζει τη σημασία της υποστηρικτικής ηγεσίας, της αναγνώρισης της απόδοσης και των πολιτικών ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως τρόπους μείωσης της σιωπηλής αποχώρησης και βελτίωσης της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων.