Ψηφιακές τεχνολογίες στις στρατηγικές πρόσληψης προσωπικού στον Δημόσιο Τομέα: Η περίπτωση του ΑΣΕΠ

Abstract

Οι ψηφιακές τεχνολογίες επηρεάζει ουσιαστικά τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, μεταβάλλοντας τόσο την παροχή υπηρεσιών όσο και τις διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Οι στρατηγικές πρόσληψης προσωπικού στον δημόσιο τομέα έχουν κι αυτές με τη σειρά τους υιοθετήσει σύγχρονες ψηφιακές τεχνολογίες θέτοντας στόχους όπως η αξιοκρατία, η διαφάνεια, ο εκσυγχρονισμός, η μείωση της γραφειοκρατίας και η εμπιστοσύνη στους δημόσιους θεσμούς. Στο πλαίσιο αυτό, η παρούσα εργασία εξετάζει τον ρόλο των ψηφιακών τεχνολογιών στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Η ανάλυση βασίζεται σε βιβλιογραφική ανασκόπηση, δευτερογενή δεδομένα και στη μελέτη περίπτωσης του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), ως κρίσιμος θεσμός προς την ψηφιακή μετάβαση.