Work-Life Balance των εργαζομένων στις Δομές ΕΣΠΑ και την Κεντρική Υπηρεσία της ΜΟΔ Α.Ε.

Abstract

Η παρούσα εργασία εξετάζει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής/οικογενειακής ζωής (Work–Life Balance, WLB) στο πλαίσιο των Δομών του ΕΣΠΑ και της Κεντρικής Υπηρεσίας της ΜΟΔ Α.Ε. Αρχικά, παρουσιάζεται το θεωρητικό και εννοιολογικό πλαίσιο του WLB, όπως αυτό έχει αναπτυχθεί στη διεθνή βιβλιογραφία, με έμφαση στις βασικές διαστάσεις του φαινομένου, στους παράγοντες που το επηρεάζουν και στις οργανωσιακές πολιτικές υποστήριξής του. Στη συνέχεια, η έρευνα προσεγγίζει εμπειρικά το WLB μέσω ποσοτικής μεθοδολογίας και συλλογής πρωτογενών δεδομένων με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου, το οποίο συμπληρώθηκε από 313 εργαζομένους. Η ανάλυση των δεδομένων βασίστηκε σε περιγρα- φικές και επαγωγικές στατιστικές μεθόδους. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το συνολικό επίπεδο WLB κινείται σε μέτριο έως ελαφρώς θετικό επίπεδο. Οι ώρες εργασίας και ο χρόνος μετακίνησης αναδεικνύονται ως οι σημαντικότεροι αρνητικοί παράγοντες, ενώ διαπιστώνεται σαφής έμφυλη διαφοροποίηση, με τις γυναίκες να βιώνουν χαμηλότερα επίπεδα ισορροπίας. Παράλληλα, η υποστήριξη των προϊσταμένων και η δυνατότητα αξιοποίησης οργανωσιακών διευκολύνσεων συνδέονται με θετικότερες επιμέρους διαστάσεις του WLB. Η μελέτη αναδεικνύει τον πολυπαραγοντικό χαρακτήρα της ισορροπίας επαγγελ- ματικής και προσωπικής ζωής και συμβάλλει στη συζήτηση για τον σχεδιασμό τεκμηριω- μένων πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.