Η διαχείριση των εικονικών ομάδων για τη δημιουργικότητα και την καινοτομία στους οργανισμούς. Ανασκόπηση της τρέχουσας ερευνητικής βιβλιογραφίας (
| dc.contributor.advisor | Τραυλός, Αντώνιος | |
| dc.contributor.author | Κυριάκης, Δημήτριος | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T08:58:17Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T08:58:17Z | |
| dc.date.issued | 2015-10 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2638 | |
| dc.description.abstract | Η δημιουργικότητα και η καινοτομία έχουν βαρύνουσα σημασία στην οικονομική και ανάπτυξη των οργανισμών, στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος ιδιαίτερα σε μια παγκοσμιοποιημένη αγορά που εγκολπώνει, μεταξύ άλλων, την ταχεία τεχνολογική εξέλιξη. Η απόδοση των οργανισμών αυξάνεται από ομάδες που σχηματίζονται για να δώσουν δημιουργική λύση σε αναφυόμενα κατά περίπτωση προβλήματα. Η επίλυση αυτών απαιτεί την πρόσβαση σε ποικίλη πληροφορία, εξειδίκευση και ικανότητες τις οποίες μόνο μια διεπιστημονική και διακλαδική ομάδα εμπειρογνωμόνων μπορεί εξασφαλίσει. Παράλληλα, η χρήση της τεχνολογίας επικοινωνίας πληροφορίας (ΤΕΠ) ενθαρρύνει την εικονική συνεργασία μέσω των ηλεκτρονικών διεπαφών. Ο σχηματισμός εικονικών ομάδων είναι μια πρακτική που προσφέρει ευελιξία, δεκτικότητα και ποικιλομορφία, ευνοώντας ουσιαστικά τη δημιουργική αποτελεσματικότητα των ατόμων μέσω πρόσβασης σε πολλές και ποικίλες πληροφορίες. Η μελέτη τους αναφορικά με τη δημιουργικότητα θεωρείται ανεπαρκής μέχρι σήμερα. Ο σκοπός αυτής της εργασίας ήταν να μπορέσει να συγκεντρώσει τα πρόσφατα ευρήματα της σχετικής έρευνας και να προσφέρει μια εικόνα για την αποτελεσματική διαχείριση τέτοιων ομάδων με στόχο τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. | el |
| dc.format.extent | 124 σ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η διαχείριση των εικονικών ομάδων για τη δημιουργικότητα και την καινοτομία στους οργανισμούς. Ανασκόπηση της τρέχουσας ερευνητικής βιβλιογραφίας ( | el |
| dc.title.alternative | Virtual Teams Management for Creativity and Innovation in Organizations: A Review of Contemporary Literature | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.committee | Παπαλουκάς, Μάριος-Δανιήλ | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Εικονικές Ομάδες | el |
| dc.subject.keyword | Συνεργατική Δημιουργικότητα | el |
| dc.subject.keyword | Καινοτομία | el |
| dc.subject.keyword | Virtual Teams | el |
| dc.subject.keyword | Collaborative Creativity | el |
| dc.subject.keyword | Innovation | el |
| dc.description.abstracttranslated | Creativity and innovation has been acknowledged of great importance to organizational economic growth, to the creation of new industries and businesses, to organisations performance and to the competitive advantage of organisations in a globalized market and under rapid technological change. Performance benefits that are attributed to teamwork make teams a valued organizational tool. Teams are formed to resolve creative problems. Their solution requires access to diverse information, diverse perspectives and diverse expertise. They can efficiently be resolved by teamwork capitalizing on the Skills, Knowledge and Abilities (SKAs) that each member brings into the team, allowing other members to evaluate and creatively build on different perspectives. Recent advances in Information Communication Technology (ICT) rendered electronic collaboration between dispersed individuals a new frame for creative teamwork. Collaboration through the ICT infrastructure forms virtual teams (VTs). Virtual team work may lead to greater creative effectiveness as a result of more openness, flexibility, diversity, and added access to information in comparison to traditional group structures. Despite the increasing reliance of organisations on virtual teams, the exploration of their organization and effective management is understudied. It is acknowledged that higher level cognitive outcomes from virtual collaboration such as team creativity, learning and innovation have not been examined extensively and are important areas for the extension of research on VTs. The purpose of this study was to review the research literature of the last five years, in order to acquire a view for the effective management of virtual teams fostering creativity and innovation. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα