dc.contributor.advisor | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
dc.contributor.author | Αλεξίου, Χρήστος | |
dc.date.accessioned | 2020-06-25T11:13:16Z | |
dc.date.available | 2020-06-25T11:13:16Z | |
dc.date.issued | 2020-03 | |
dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5607 | |
dc.description.abstract | Βασικός σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι η αξιολόγηση των αντιλαμβανόμενων ηγετικών ικανοτήτων, του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης και του βαθμού οργανωσιακής κουλτούρας στους αθλητικούς ΟΤΑ. Η συλλογή των πληροφοριών έγινε με την μέθοδο ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου το οποίο διαμοιράστηκε σε 66 Δήμους της περιφέρειας Αττικής. Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 104 πλήρως συμπληρωμένα ερωτηματολόγια εργαζομένων σε ΟΤΑ. Η ανάλυση των δεδομένων κατέδειξε ότι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται σε μεγαλύτερη συχνότητα να υιοθετούνται συναλλακτικής μορφής ηγετικές συμπεροφορές και σε μικρότερη μετασχηματιστικής και παθητικής. Αναφορικά, με την οργανωσιακή κουλτούρα κυμαίνεται σε σχετικά μέτρια επίπεδα και δείχνει να διαφοροποιείται στατιστικά σημαντικά σε σχέση με το φύλο, αναφορικά με τους άνδρες οι οποίοι αντιλαμβάνονται σε αρκετά μεγαλύτερο βαθμό την ύπαρξη της στον εργασιακό τους χώρο. Αντίστοιχα, ο βαθμός εργασιακής ικανοποίησης στους ΟΤΑ κυμαίνεται σε άνω του μετρίου επίπεδα, με τους άνδρες να είναι σε αρκετά μεγαλύτερο βαθμό ικανοποιημένοι με την εργασία τους σε σχέση με τις γυναίκες συναδέλφους τους. Η διερεύνηση τυχόν συσχετίσεων ανάμεσα στους τρεις παράγοντες έδειξε ότι υπάρχει ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της οργανωσιακής κουλτούρας. Επίσης, προκύπτει μετρίως ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και των ηγετικών συμπεριφορών. Προκύπτει δηλαδή ότι οι εργαζόμενοι των Αθλητικών ΟΤΑ, που αντιλαμβάνονταν σε υψηλότερη κλίμακα την οργανωσιακή κουλτούρα, ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι με την εργασία τους. Παρομοίως, οι εργαζόμενοι έχουν την τάση να είναι περισσότερο ικανοποιημένοι σε ένα εργασιακό περιβάλλον με υψηλή οργανωσιακή κουλτούρα στην οποία υοθετούνται συχνότερα ηγετικές συμπεριφορές συναλλακτικής και μετασχηματιστικής ηγεσίας και σπανιότερα παθητικής ηγεσίας. Η αξιοποίηση των κύριων πορισμάτων της συγκεκριμένης έρευνας από την δημόσια διοίκηση κρίνεται σημαντική καθώς μπορεί να συμβάλει σε βελτιώσεις των οργανωσιακών διαδικασιών των ΟΤΑ, που αναμένεται να αυξήσουν την εγασιακή ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους. | el |
dc.format.extent | 41 σ. | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Οργανωτική συμπεριφορά | el |
dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
dc.subject | Ηγεσία | el |
dc.subject | Αθλητικoί οργανισμοί | el |
dc.subject | Organizational behavior | el |
dc.subject | Job Satisfaction | el |
dc.subject | Leadership | el |
dc.subject | Sports organizations | el |
dc.title | Αξιολόγηση ηγετικών ικανοτήτων, εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής κουλτούρας στους Αθλητικούς ΟΤΑ | el |
dc.title.alternative | Assessment of leadership competencies, job satisfaction and organizational culture in athletic local government agencies | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Δουβής, Ιωάννης | |
dc.contributor.committee | Βρόντου, Ουρανία | |
dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
dc.subject.keyword | Οργανωσιακή Κουλτούρα | el |
dc.subject.keyword | Εργασιακή Ικανοποίηση | el |
dc.subject.keyword | Ηγετικές Συμπεριφορές | el |
dc.subject.keyword | Αθλητικοί ΟΤΑ | el |
dc.subject.keyword | Organizational Culture | el |
dc.subject.keyword | Job Satisfaction | el |
dc.subject.keyword | Leadership Behaviors | el |
dc.subject.keyword | Athletic Local Government Agencies | el |
dc.description.abstracttranslated | The aim of this study was to assess the perceived competencies of leader, job satisfaction as well as the organizational culture in the athletic local government agencies. Collection of data took place through online questionnaires. In total, 66 municipalities in Attiki area participated from which 104 full completed questionnaires gathered by athletic local government agencies employees. Data analysis showed that employees think that in most cases transactional rather than transformational and passive leader behaviors are adopted. Regarding organizational culture it fluctuates in relatively moderate levels and it seems that it statistically differentiates remarkably concerning sex. Men perceive in a bigger extend its existence at their work place. Respectively, the extend of job satisfaction in athletic local government agencies fluctuates more than moderate levels. Men seem to be more satisfied with their job in comparison with women. Investigation concerning possible correlations among the three factors showed that there is strong positive correlation between job satisfaction and organizational culture. Besides there is a moderate strong positive correlation between job satisfaction as well as leader behaviors. It seems that the employees who perceive organizational culture at a high extend were more satisfied with their job. Likewise employees tend to be more satisfied at a work place where there is high organizational culture and both transactional and transformational leader behaviors rather than passive ones are more often adopted. Exploitation of the main results of this study by public administration is concerned to be important as it can contribute to improvementsof organizational processes of local government agencies what is supposed to increase job satisfaction of their employees. | el |