Εμφάνιση απλής εγγραφής

Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων του Ομίλου Φουρλής

dc.contributor.advisorΚριεμάδης, Αθανάσιος
dc.contributor.authorΝικολάου, Ευτυχία
dc.date.accessioned2022-12-09T07:43:27Z
dc.date.available2022-12-09T07:43:27Z
dc.date.issued2022-11
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7009
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-514
dc.description.abstractΗ Διπλωματική έχει σαν στόχο να εξετάσει την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του Ομίλου Φουρλή λαμβάνοντας υπόψιν 14 ερευνητικά πεδία. Τα πεδία εξετάζονται με τη μέθοδο των ερωτηματολογίων σε δείγμα 580 ατόμων. Το δείγμα περιλαμβάνει άνδρες (42,43%) και γυναίκες (57,57%), οι οποίοι απασχολούνται στον Όμιλο Φουρλή μέχρι 5 έτη (63,65%), από 6 έως 10 έτη (25,18%), και περισσότερο από 11 έτη (11,17%), ως διοικητικά στελέχη (14,11%) και υπάλληλοι (85,89%), με πλήρη απασχόληση (43,74%) ή μερική απασχόληση (56,26%), και είναι ηλικίας κυρίως 43 έως 53 ετών (79,05%). Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από την κατανόηση των αξιών και συμπεριφορών του Ομίλου (90,0%), την ενημέρωση για τους στόχους του τμήματος (87,0%), την αποτελεσματική επικοινωνία (86,0%), το ότι αντιλαμβάνονται με ποιον τρόπο η εργασία τους συμβάλει στην επιτυχία του Ομίλου (86,0%), το ότι ο άμεσος προϊστάμενος δείχνει σεβασμό (85,0%), και το ότι οι συνάδελφοί τους είναι αφοσιωμένοι στις ανάγκες τόσο των συναδέλφων τους, όσο και των πελατών (82,0%). Αυτή η ικανοποίηση οδηγεί τους εργαζόμενους να συστήνουν σε έναν φίλο να εργαστεί στον Όμιλο (86,0%), να νιώθουν ασφάλεια (85,0%), να σκοπεύουν να παραμείνουν στον Όμιλο το λιγότερο για 12 μήνες (84,0%) και να είναι υπερήφανοι που εργάζονται στον Όμιλο (82,0%). Από την άλλη πλευρά, διαπιστώνονται χαμηλοί μέσοι όροι θετικών απαντήσεων σε ζητήματα ισορροπίας εργασιακής και επαγγελματικής ζωής (57,0%), εργασιακής κουλτούρας (59,0%), εκπαίδευσης & ανάπτυξης (56,0%), επικοινωνίας & συνεργασίας (56,0%), αναγνώρισης και ανταμοιβής (48,0%), και ίσων ευκαιριών (41,0%). Τέλος, διαπιστώνεται ότι οι χαμηλοί μέσοι όροι οφείλονται σημαντικά στις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων.el
dc.format.extent105el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΕργασία και εργαζόμενοι - Ελλάδαel
dc.subjectΕπικοινωνία στη διοίκηση και οργάνωσηel
dc.subjectΕπιχειρησιακή επικοινωνία - Κοινωνικές απόψειςel
dc.subjectΕπικοινωνία στις επιχειρήσειςel
dc.subjectΛιανικό εμπόριο - Διοίκηση και οργάνωσηel
dc.subjectJob satisfactionel
dc.subjectLabor and laboring classes - Greeceel
dc.subjectCommunication in managementel
dc.subjectBusiness communication - Social aspectsel
dc.subjectBusiness communicationel
dc.subjectRetail trade - Managementel
dc.titleΈρευνα ικανοποίησης εργαζομένων του Ομίλου Φουρλήςel
dc.title.alternativeEmployee satisfaction survey in Fourlis Groupel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΔουβής, Ιωάννης
dc.contributor.committeeΒρόντου, Ουρανία
dc.contributor.departmentΤμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμούel
dc.contributor.facultyΣχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωήςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.subject.keywordΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subject.keywordΌμιλος Φουρλήel
dc.subject.keywordΛιανικό εμπόριοel
dc.subject.keywordΙσορροπία εργασιακής και επαγγελματικής ζωήςel
dc.subject.keywordΊσες ευκαιρίεςel
dc.subject.keywordJob satisfactionel
dc.subject.keywordFourlis Groupel
dc.subject.keywordRetail tradeel
dc.subject.keywordWork-life balanceel
dc.subject.keywordEqual opportunitiesel
dc.description.abstracttranslatedThe dissertation aims at examining the job satisfaction of the employees of the Fourlis Group, considering 14 research fields. The fields are surveyed using the questionnaire method on a sample of 580 individuals. The sample includes men (42.43%) and women (57.57%), who are employed in the Fourlis Group up to 5 years (63.65%), from 6 to 10 years (25.18%), and more than 11 years (11,17%), as executives (14,11%) and employees (85,89%), full-time (43,74%) or part- time (56,26%) and are mostly between 43 to 53 years old (79.05%). The findings show that employees are satisfied with the understanding of the Group's values and behaviors (90.0%), the information on the department's objectives (87.0%), effective communication (86.0%), that they perceive how their work contributes to the success of the Group (86.0%), that the immediate superior shows respect (85.0%), and that their colleagues are committed to the needs of both their colleagues and of customers (82.0%). This satisfaction leads the employees to recommend to a friend to work in the Group (86.0%), to feel safe (85.0%), to intend to remain in the Group for at least 12 months (84.0%) and to be proud to work in the Group (82.0%). On the other hand, there are low averages of positive responses to work-life balance issues (57.0%), working culture (59.0%), education & development (56.0%), communication & cooperation (56.0%), recognition and reward (48.0%), and equal opportunities (41.0%). Finally, it is noted that low averages are significantly due to differences between the two sexes.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα