Διακρίσεις και περιοριστικοί παράγοντες για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας: η Ευρωπαϊκή και η Ελληνική περίπτωση
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Παρασκευοπούλου, Ιωάννα
Ημερομηνία
2022-06Επιβλέπων
Φερώνας, ΑνδρέαςΘεματική επικεφαλίδα
Γυναίκες -- Απασχόληση -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της ; Γυναίκες -- Απασχόληση -- Ελλάδα ; Γυναίκες εργαζόμενες ; Αγορά εργασίας ; Ισότητα ; Φύλο, Ρόλος τουΛέξεις κλειδιά
Γυναίκα ; Απασχόληση ; Ευρώπη ; Ελλάδα ; Ανισότητες ; Διακρίσεις ; Περιοριστικοί παράγοντες ; Women ; Employment ; Europe ; Greece ; Inequalities ; Discrimination ; Limiting factorsΠερίληψη
Η παρούσα μελέτη, με τίτλο Διακρίσεις και περιοριστικοί παράγοντες για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας : η ευρωπαϊκή και η ελληνική περίπτωση, πραγματεύεται τις τρέχουσες συνθήκες στη γυναικεία αγορά εργασίας, σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο. Σκοπός της εργασίας είναι να εξεταστούν οι μορφές διακρίσεων που υφίστανται οι εργαζόμενες γυναίκες, και παράλληλα να ερευνηθούν οι παράγοντες που, κατά βάση, δρουν περιοριστικά, κατά την πρόσληψη και την προαγωγή τους, αλλά και κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Επιπλέον, στο κείμενο αναλύονται έννοιες, οι οποίες εντάσσονται στην ευρύτερη συζήτηση περί απασχόλησης, όπως η ανισότητα και οι διακρίσεις. Εξηγείται επίσης, η αρνητική επίδραση στη γυναικεία εργασία τεσσάρων βασικών παραγόντων: των έμφυλων στερεοτύπων, της οικογένειας, της μητρότητας και της ηλικίας.
Τέλος, εξετάζονται τα δεδομένα της απασχόλησης στην Ευρώπη και την Ελλάδα αντίστοιχα, με εστίαση στο γυναικείο φύλο.
Περίληψη
The present study entitled Discrimination and Restrictive Factors for the access of Women in the Labor Market: The European and Greek Case, deals with the current conditions in the female labour market, at both the European and national levels. The study focuses on the forms of discrimination faced by women workers and, at the same time, it delves into the factors that mostly act restrictively during the recruitment and the promotion of female employees, but also during work in general.
The study also discusses concepts , which are found at the centre of the employment debate, such as inequality and discriminations, whilst also analyzing the negative effects on women’s employment of four key factors, that is gender stereotypes, family, motherhood and age..
Finally, the study examines employment data in Europe and Greece, with an emphasis on women.