Διερεύνηση διακρίσεων σε βάρος εργαζομένων ΛΟΑΤ & στρατηγικές διαχείρισης
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Ράπτη, Βικτωρία
Ημερομηνία
2023-01Επιβλέπων
Σπυριδάκης, ΕμμανουήλΘεματική επικεφαλίδα
Σεξουαλικές μειονότητες -- Ελλάδα ; Σεξουαλικότητα -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδα ; Φύλο, Ρόλος του -- Ελλάδα ; Διαφορές φύλου (Ψυχολογία) -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδα ; Αγορά εργασίας -- Ελλάδα ; Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση -- Ελλάδα ; Ανθρώπινα δικαιώματα -- Ελλάδα ; ΠαρενόχλησηΛέξεις κλειδιά
ΛΟΑΤ ; ΛΟΑΤΚΙ+ ; Διακρίσεις ; Σεξουαλικός προσανατολισμός ; Ταυτότητα φύλου ; Παρενόχληση ; Συμπερίληψη ; Στρατηγικές διαχείρισης ; LGBTQI ; Discrimination ; Microaggressions ; Incivility ; Harassment ; Sexual minorities ; Sexual orientation ; Gender identity ; Coming out ; Inclusivity ; DiversityΠερίληψη
Η ένταξη του σεξουαλικού προσανατολισμού στη νομοθεσία για την ίση μεταχείριση γίνεται το 2005, ενώ η νομική αναγνώριση της ταυτότητας φύλου ψηφίζεται μόλις το 2017. Το 2020 δημοσιεύεται η Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ 2020-2025, με στόχο την προώθηση της ισότητας και την επίλυση χρόνιων θεμάτων σε πεδία, όπως η εργασία, η υγεία, η οικογένεια. Παρά τις θετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες, καταγράφονται και σήμερα περιστατικά ρατσιστικής βίας σε βάρος ΛΟΑΤΚΙ, όπως και διακρίσεις σύμφωνα με την έρευνα Rainbow Europe της ILGA (2021) που κατατάσσει τη χώρα μας στη 17η θέση στην Ευρώπη των 49 για το 2021.
Στην παρούσα έρευνα διενεργήθηκαν 12 εις βάθος συνεντεύξεις με εργαζόμενους ΛΟΑΤ, διαφορετικών ηλικιών, κλάδων απασχόλησης, θέσεων στην ιεραρχία και 4 εις βάθος συνεντεύξεις με στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού. Στόχος ήταν να διερευνηθούν οι εμπειρίες διάκρισης των εργαζομένων ΛΟΑΤ, οι μορφές των διακρίσεων αυτών, οι στρατηγικές αντιμετώπισης και οι προκλήσεις. Η αρχική ερευνητική υπόθεση ότι οι ΛΟΑΤ εργαζόμενοι σήμερα αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο, επιβεβαιώθηκε. Στην περίπτωση της τρανς συμμετέχουσας, η ίδια η πρόσβαση στην εργασία αποτελεί τεράστια πρόκληση. Στην περίπτωση των ΛΟΑ, οι διακρίσεις τείνουν να γίνονται πιο δυσδιάκριτες, δύσκολο να αναδειχθούν ή να καταγγελθούν. Την ίδια στιγμή, τα άτομα ΛΟΑΤ που επιλέγουν να μην επικοινωνήσουν το σεξουαλικό τους προσανατολισμό στην εργασία, βιώνουν αρνητικά συναισθήματα. Η έρευνα αναδεικνύει τη σημασία και αναγκαιότητα των εταιρικών πολιτικών για τη συμπερίληψη, καθώς δημιουργούν ένα πλαίσιο ασφάλειας για τους ΛΟΑΤ εργαζόμενους, τους επιτρέπουν να οραματίζονται την εξέλιξή τους στον οργανισμό και ενδυναμώνουν τη δέσμευση με την εταιρεία. Ωστόσο, εξίσου αναγκαία και ιδιαίτερα αποτελεσματική είναι και η ύπαρξη ενός έμπρακτα υποστηρικτικού περιβάλλοντος, όπου οι συνάδελφοι και οι manager λειτουργούν ως σύμμαχοι για τον ΛΟΑΤ εργαζόμενο.
Περίληψη
In 2005, sexual orientation was incorporated in the equal treatment law. Gender identity / gender expression is legally recognized in 2017. In 2020 the National Strategy for the Equality of LGBT+ individuals is publicized, aiming at promoting equality and providing solutions to issues that had not be dealt with for a long time, in various fields, including work, health and family. Despite, however, the positive legal initiatives, incidences of racist violence against LGBTQI individuals are recorded today, as well as discrimination, according to the Rainbow Europe Survey by ILGA (2021), where Greece is placed in the 17th position amongst 49 European countries. In the present study, 12 In-Depth interviews were conducted with LGBT individuals, of different ages, employed in different sectors of economy and holding different positions within the work hierarchy, along with 4 IDIs with Human Resources executives. The main objective of the study was to explore the experiences of discrimination amongst LGBT employees, the forms of discrimination, the coping strategies applied and the challenges they face. The initial hypothesis that LGBT employees face discrimination was confirmed. In the case of trans individual, accessing work was a huge challenge on its own. Regarding LGB employees, forms of discrimination tend to be harder to identify and hence reported. Additionally, LGB employees who decide not to come out at work tend to experience negative emotions. The study highlights the importance and necessity for official corporate inclusion policies, as these formulate a safe context for LGBT employees, allowing them to envisage their development within the organization and strengthen commitment. The supportive environment in work everydayness, is, however equally important, with colleagues and managers acting as allies for LGBT employees.
Αριθμός σελίδων
116Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Πολιτικές για τη Μετανάστευση, τις Κοινωνικές Διακρίσεις και την Ιδιότητα του ΠολίτηΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 013626 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Σχετικές εγγραφές
Προβολή εγγραφών σχετικών με τίτλο, συγγραφέα, δημιουργό και θέμα.
-
Η Συμβολή του Μιστριώτειου Πρώτου Γυμνασίου-Λυκείου Tρίπολης στη διαμόρφωση του κοινωνικού γίγνεσθαι του Ελληνικού Κράτους από την ίδρυσή του έως και τις απαρχές του 20ού αιώνα
Χριστόπουλος, Νικόλαος (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-07-31)Η παρούσα διατριβή αξιοποιεί το αρχειακό υλικό του Πρώτου Γυμνασίου Τρίπολης το οποίο ιδρύθηκε το 1851. Μέσα από τις σελίδες των Πρακτικών των Συλλόγων Διδασκόντων, τα Μαθητολόγια και τα Βιβλία Γενικών και Ειδικών Ελέγχων ... -
Η πόλη της Καλαμάτας και οι άνθρωποί της σε εκσυγχρονιστική τροχιά (1830-1909)
Μάλαμα, Ελένη (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023)Η παραπάνω εργασία αποτελεί προϊόν συστηματικής έρευνας και ευρείας βιβλιογραφικής μελέτης. Η πόλη της Καλαμάτας είναι πραγματικά ένα πολύ αξιόλογο αντικείμενο μελέτης, καθώς είναι αξιοθαύμαστο το πώς κατάφερε μία πόλη ... -
Εκπαίδευση και κοινωνική ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ / LGBTQI+ προσφύγων σε δομές μη τυπικής εκπαίδευσης: η περίπτωση της μαθητικής ομάδας ΛΟΑΤΚΙ+ / LGBTQI+ προσφύγων στο Κυριακάτικο Σχολείο Μεταναστών
Μπακούρος, Βασίλης (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019)Οι ΛOATKI+/LGBTQI+ πρόσφυγες ή/και μετανάστες συνιστούν εντός του μεταναστευτικού πληθυσμού μια κοινωνική ομάδα με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που απορρέουν από τον διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό ή/και την ταυτότητα ...