Η ισότητα των φύλων σε θέσεις ευθύνης στους ΟΤΑ Ά Βαθμού
Gender equality in positions of responsibility of local administration authorities
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Κατερτζή, Θεανώ
Ημερομηνία
2023-02Επιβλέπων
Τριανταφυλλοπούλου, ΑθανασίαΘεματική επικεφαλίδα
Διακρίσεις φύλου στην απασχόληση -- Έρευνα – Ελλάδα ; Διακρίσεις λόγω φύλου εις βάρος των γυναικών – Ελλάδα ; Γυναίκες -- Επαγγελματική απασχόληση – Ελλάδα ; Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης ; Τοπική αυτοδιοίκηση -- ΕλλάδαΛέξεις κλειδιά
Γυναίκες ; Ισότητα ; Θέσεις ευθύνης ; ΟΤΑ ; Δήμος ; Φύλο ; Έμφυλες ανισότητες ; Πολιτικές φύλου ; Women ; Equality ; Position of responsibility ; Local authorities ; Municipality ; Gender ; Gender Inequalities ; Equality PoliciesΠερίληψη
Η παρούσα μελέτη διαπραγματεύεται το ζήτημα των έμφυλων ανισοτήτων στη Δημόσια Διοίκηση. Σκοπός της είναι να διακριθούν οι έμφυλες ανισότητες και τα στερεότυπα που απορρέουν από την κατοχή θέσης ευθύνης αναλογικά με το φύλο. Συγκεκριμένα, να διαπιστωθεί αν και κατά πόσο υπάρχουν διακρίσεις σε θέσεις ευθύνης μέσα στον χώρο εργασίας των υπαλλήλων των ΟΤΑ Ά Βαθμού τόσο σε επίπεδο συναδέλφων όσο και σε επίπεδο συνδιαλλαγών με τους πολίτες. Να εξακριβωθεί το εάν ο ρόλος της γυναίκας είναι πιο δύσκολος κι απαιτητικός τον ρόλο ενός άνδρα διεκδικώντας την ίδια θέση ευθύνης και τέλος να καταγραφεί αν και κατά πόσο βοηθά η Διοίκηση στην εξάλειψη των ανισοτήτων αυτών.
Με αυτή τη σκέψη δομήθηκε η συγκεκριμένη διπλωματική έρευνα και για τον σκοπό αυτό απαντήθηκαν 110 δομημένα ερωτηματολόγια, κλειστού τύπου μέσω της φόρμας του προγράμματος Google Forms. Τα ερωτηματολόγια μοιράστηκαν αποκλειστικά σε υπαλλήλους των Δήμων ηλεκτρονικά, με μέσο επικοινωνίας το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Επιλέχθηκε η ποσοτική στοχευμένη έρευνα μέσω της πεντάβαθμης κλίμακας Likert. Η μεταβλητή που με βάση αυτή υπολογίστηκαν όλα τα δεδομένα της έρευνας ήταν το φύλο.
Μέσα από τη παρούσα έρευνα αναδεικνύεται πως στα καίρια ερωτήματα των ανισοτήτων δεν δίνεται ουσιαστική απάντηση αλλά αντιθέτως οι υπάλληλοι κρατούν μια ουδέτερη στάση μη αποδεχόμενοι αλλά και μη αρνούμενοι τις έμφυλες διαφορές στον χώρο εργασίας τους.
Με την ανάλυση των δεδομένων των ερωτηματολογίων θα απαντηθούν τα ερευνητικά ερωτήματα και μέσω των απαντήσεων αυτών θα μπορέσει να ενθαρρυνθεί μια νέα πολιτική εξισορρόπησης ή και εξάλειψης των ανισοτήτων προωθώντας ένα πλαίσιο πολιτικών ισότητας στους ΟΤΑ Ά Βαθμού.
Περίληψη
This present research deals with the gender inequalities in Public Administration. Its purpose is to discern the gender inequalities and stereotypes that result from take up positions of responsibility proportional to the gender. Under this spectrum it has been examined whether and to what extent there is discrimination in positions of responsibility within the workplace of the Greek local municipalities, both at the level of colleagues and at the level of interactions with citizens. To ascertain whether the role of a woman is more difficult and demanding than the role of a man in the same position of power and responsibility to the public domain and finally to find out if and to what extent the Local Municipalities and the Administration contribute to the minimization or even elimination of these inequalities.
This thesis research was elaborated regarding the aforementioned issues and for this purpose 110 structured questionnaires with closed-ended questions were filled in through the Google Forms software. The questionnaires were distributed exclusively to employees of Municipalities via e-mail. A quantitative targeted survey through a five-point Likert scale was selected. All the research data were calculated/ assessed based on the variable of gender.
The data analysis revealed, that the key questions concerning gender inequalities are not given a concrete answer, but on the contrary, the employees maintain a neutral attitude, by neither accepting nor denying the gender discrimination in their workplace.
The analysis of the collected data from the questionnaires will grant answers to the inquiries of this thesis research. The deduced results can act as a solid basis in order for new policies to be conceived and legislated so as to balance or even eliminate gender inequalities by promoting a framework of equality policies in the Local Government Authorities.