Δομές αντιμετώπισης των έμφυλων ανισοτήτων στους Ο.Τ.Α α' βαθμού και β' βαθμού
Structures for dealing with gender inequalities in A and B grade municipalities
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Στάιου, Δέσποινα
Ημερομηνία
2023Επιβλέπων
Λαλαγιάννη, ΒασιλικήΘεματική επικεφαλίδα
Κοινωνικός αποκλεισμός--Ελλάδα ; Ισότητα ; Διαφοροποίηση (Κοινωνιολογία)Λέξεις κλειδιά
ΟΤΑ ; έμφυλες ανισότητες ; δομές αντιμετώπισης έμφυλων διακρίσεωνΠερίληψη
Η έρευνα αυτή έχει ως αντικείμενο τη μελέτη των έμφυλων ανισοτήτων που
παρατηρούνται στους υπαλλήλους που στελεχώνουν τους ΟΤΑ α’ και β΄ βαθμού αλλά
και η μελέτη των δομών για την αντιμετώπισή τους. Σκοπός ήταν η καταγραφή των
φαινομένων αυτών αλλά και του τρόπου επίλυσης και αντιμετώπισής του. Για το σκοπό
αυτό σχεδιάστηκε ποσοτική έρευνα, κατά την οποία χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο.
Το ερωτηματολόγιο περιείχε ερωτήσεις για τα χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων,
την ισότητα των δύο φύλων στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και τέλος, για τη λειτουργία
των Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας. Χορηγήθηκε ηλεκτρονικά και αυτοπροσώπως σε
200 υπαλλήλους των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, που επιλέχθηκαν με τη βολική
δειγματοληψία. Απ΄ την ανάλυση των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν διαπιστώθηκε
πως οι περισσότεροι από του συμμετέχοντες χαρακτηρίζονται από θετικά
συναισθήματα όταν συναντούν γυναίκα σε θέση ευθύνης. Επίσης, οι γυναίκες έχουν
τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες διεκδίκησης θέσεων στην υπηρεσία τους και είναι
ίση η μεταχείριση από την υπηρεσία ανάμεσα στα δύο φύλα όταν βρίσκονται σε θέση
ευθύνης. Οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες υποστήριξαν ακόμη πως η άσκηση
πίεσης από τους υπηρεσιακούς φορείς δεν είναι εντονότερη, όταν στη θέση ευθύνης
βρίσκεται μία γυναίκα. Τέλος, διαπιστώθηκε η ύπαρξη αξιοκρατικού συστήματος κατά
τη διαδικασία επιλογής των ατόμων στις θέσεις ευθύνης.
Περίληψη
The purpose of this research was to study the gender inequalities observed in the
employees who staff the OTAs of the first and second grade, but also the study of the
structures to deal with them. The purpose was to record these phenomena as well as
how to solve and deal with them. For this purpose, was designed a quantitative research,
in which a questionnaire was used. The questionnaire contained questions about the
demographic characteristics of the participants, the equality of both sexes in first and
second grade OTAs and finally, about the functioning of the Municipal Equality
Committees. It was administered electronically and in person to 200 first and second
grade OTA employees, selected through convenience sampling. From the analysis of
the collected data, it was found that most of the participants are characterized by
positive emotions when they meet a woman in a position of responsibility. Also, women
have the same opportunities as men in terms of claiming in their service and in addition,
the service's treatment is equal between the two sexes when they are in a position of
responsibility. The participants expressed their disagreement about exerting more
pressure from the service bodies when a woman is in a position of responsibility. Finally,
the existence of a meritocratic system was established during the process of selecting
individuals for positions of responsibility.