Η αντιμετώπιση των διακρίσεων στην απασχόληση με βάση την εθνική καταγωγή. Ο ρόλος των θεσμικών και μη φορέων.
| dc.contributor.advisor | Καψάλης, Απόστολος | |
| dc.contributor.author | Καφετζοπούλου, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-23T08:57:44Z | |
| dc.date.available | 2021-06-23T08:57:44Z | |
| dc.date.issued | 2020-07 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6016 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 012860 cd | el |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας μελέτης αποτελεί η αντίληψη και περιγραφή των διακρίσεων στην απασχόληση, καθώς και οι τρόποι καταπολέμησης τους από θεσμικούς και μη φορείς. Σε ποιοτικό επίπεδο, η ανά χείρας έρευνα στοχεύει στην ανάδειξη των μορφών διάκρισης λόγω εθνικής καταγωγής (άμεση, έμμεση, πολλαπλή) στην ελληνική αγορά εργασίας, οι οποίες εκτείνονται από τη λεκτική βία ως την άρνηση καταβολής μισθού. Παράλληλα, επιχειρείται η αποτύπωση του ρόλου που διαδραματίζουν οι θεσμικοί και μη φορείς για την αντιμετώπιση των διακρίσεων, όπως ο Συνήγορος του Πολίτη, οργανισμοί, σωματεία και ΜΚΟ, καθώς και το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Ίση Μεταχείριση (EQUINET). Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ενισχυθεί η αντίληψη μας στο φαινόμενο των διακρίσεων λόγω εθνικής καταγωγής, οι οποίες ενδημούν ή/και οξύνονται στον τομέα της απασχόλησης, και αφορούν σε αλλοδαπούς πολίτες της Ε.Ε. ή από τρίτες χώρες στην Ελλάδα. Επίσης, να αναδειχθεί η εμπειρική αντίληψη περί διακρίσεων από τους φορείς, βάσει των περιστατικών που αντιμετωπίζουν και των τρόπων επίλυσής τους. Σε ένα τρίτο στάδιο, επιδιώκεται η αποτύπωση ενδεχόμενων θεσμικών κενών και επιμέρους προτάσεων αντιμετώπισης των διακρίσεων, σύμφωνα με την αποτίμηση των φορέων, με στόχο την ενδυνάμωση της κοινωνικής ενσωμάτωσης και κοινωνικής συνοχής. | el |
| dc.format.extent | 91 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διακρίσεις στην απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Αλλοδαποί εργαζόμενοι -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Ρατσισμός -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Ελλάδα -- Αποδημία και εποίκηση -- Οικονομικές απόψεις | el |
| dc.subject | Ανθρώπινα δικαιώματα -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί | el |
| dc.subject | Αλλοδαποί εργαζόμενοι -- Κυβερνητική πολιτική -- Ελλάδα | el |
| dc.title | Η αντιμετώπιση των διακρίσεων στην απασχόληση με βάση την εθνική καταγωγή. Ο ρόλος των θεσμικών και μη φορέων. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Φερώνας, Ανδρέας | |
| dc.contributor.committee | Καρακατσάνη, Δέσποινα | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Κοινωνικές Διακρίσεις, Μετανάστευση και Ιδιότητα του Πολίτη | el |
| dc.subject.keyword | Διακρίσεις | el |
| dc.subject.keyword | Απασχόληση | el |
| dc.subject.keyword | Εθνική καταγωγή | el |
| dc.subject.keyword | Μετανάστευση | el |
| dc.subject.keyword | Θεσμικοί και μη φορείς καταπολέμησης των διακρίσεων | el |
| dc.subject.keyword | Discrimination | el |
| dc.subject.keyword | Employment | el |
| dc.subject.keyword | Nationality | el |
| dc.subject.keyword | Immigration | el |
| dc.subject.keyword | Institutional and non institutional bodies for the control of discrimination | el |
| dc.description.abstracttranslated | The aim of the present study is the description and depiction of discrimination in employment and occupation due to nationality, as well as the tools used by institutional and non-institutional bodies to control the phenomenon. From a qualitative point of view, this survey aims at pointing out all forms of discrimination (direct, indirect, multiple), extending from verbal abuse to wage disparities in the greek labor market. At the same time, we shall try to point our practices to point out the control of discrimination being used by institutional and non-institutional bodies, like the Greek Ombudsman, private entities, unions, NGOs. Moreover, we shall attempt to enrich our knowledge on the subject by addressing similar European bodies, as well as EU networks, like the European Network for Equal Treatment (Equinet) By means of the present study, we purport to enhance our understanding of discrimination incidents on the basis of nationality, that are endemic and/or accentuated in the field of employment of foreign citizens (originating from EU or third countries) in Greece. Moreover, we shall try to point out the empirical perception of discrimination by the bodies, on an incident basis and to present ways of solution. At a third level, we shall attempt to depict possible institutional gaps, as well as proposals for better handling of discriminations aiming at the reinforcement of social integration and cohesion. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα