Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους
Ηuman resource management practices in municipalities
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Author
Μαυρομμάτη, Δέσποινα
Date
2017-11-11Advisor
Γκορέζης, ΠαναγιώτηςSubject
Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα ; Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Διοίκηση και οργάνωσηKeywords
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ; Αρμοδιότητες ΔΑΔ ; Δήμος ; Πρακτικές διοίκησης ; Επιλογή υποψηφίωνAbstract
Η παρούσα εργασία αφορά τις πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους. Πρόκειται για μία προσπάθεια καταγραφής των πρακτικών που εφαρμόζουν σήμερα οι δήμοι καθώς και της γνώμης των δημοτικών υπαλλήλων σχετικά με την εφαρμογή των ανωτέρω πρακτικών. Διαπιστώθηκαν οι στάσεις τους και συνάχθηκαν συμπεράσματα. Το θεωρητικό πλαίσιο βασίσθηκε στις έννοιες Διοίκησης και Διοικητικών λειτουργιών, Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, αρμοδιοτήτων της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πρακτικών διοίκησης.
Εκατόν σαράντα δύο (142) δημοτικοί υπάλληλοι από διάφορους δήμους της χώρας κλήθηκαν να εκφράσουν την άποψή τους σε προδιατυπωμένες γνώμες σχετικές με τις πρακτικές διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού και ειδικότερα σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, αξιολόγησης της απόδοσης, ανταμοιβών τους, συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας τους, εργασιακών σχέσεων, συμμετοχής τους στη λήψη αποφάσεων, ύπαρξης κινήτρων. Επίσης, αποτυπώθηκαν οι στάσεις τους ως προς την οργανωσιακή δέσμευση, την εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό πάθος. Το δείγμα υποστηρίζει την έλλειψη συμμετοχής των υπαλλήλων στις αποφάσεις της διοίκησης, εκφράζει υψηλό αίσθημα προσωπικής εργασιακής ικανοποίησης και πάθους και δηλώνει ανικανοποίητο από τις ανταμοιβές.
Abstract
This paper deals with the Human Resource Management practices in municipalities. This is an attempt to record the practices of the municipalities and the opinion of municipal officials on the implementation of the above practices. Their attitudes were found and conclusions were drawn.
Τhe theoretical framework was based on the concepts of Administration and Administrative Functions, Human Resource Management, competenceς of Human Resources Management and Administration Practices.
One hundred and forty-two (142) municipal employees from various municipalities in the country were invited to express their opinion on pre-empted opinions on human resource management practices, particularly on education and development, performance evaluation, rewards, hygiene and safety conditions their work, their labor relations, their participation in decision-making, the existence of incentives. Τheir attitudes to organizational commitment, job satisfaction and work passion have been identified. The sample supports the lack of employee involvement in management decisions, expresses a high sense of personal work satisfaction and passion and claims unhappy with rewards.
Number of pages
43Faculty
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνAcademic Department
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών ΣχέσεωνPost-graduate program
Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και ΑυτοδιοίκησηLanguage
GreekThe following license files are associated with this item: