Η ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο ( mobbing) επαγγελματιών υγείας. Πρόληψη και αντιμετώπιση.
Ethical harassment in the workplace (mobbing) of health professionals. Prevesion ant treatment
Θεματική επικεφαλίδα
Ηθική παρενόχληση ; Νοσηλευτές ; Εργαζόμενοι -- Ψυχολογικές απόψεις -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Εργασιακό περιβάλλον -- Ψυχολογικές απόψεις -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Βία στο χώρο εργασίας -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςΛέξεις κλειδιά
Mobbing ; Antimobbing policies ; Hospitals ; Health professionalsΠερίληψη
Το mobbing ορίζεται ως επιθετική συμπεριφορά που βλάπτει σκόπιμα κάποιο πρόσωπο. Η συμπεριφορά εμφανίζεται επαναλαμβανόμενα και δημιουργεί ανισορροπία ισχύος, έτσι ώστε να είναι δύσκολο για το θύμα να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Στην βιβλιογραφία επισημαίνεται ότι η ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, η οποία είναι μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις, σημειώνεται συχνά στον τομέα της υγείας, περισσότερο από τους άλλους τομείς εργασίας. Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο επαγγελματιών υγείας. Παρουσιάζονται ευρήματα της ανάλυσης 10 ημιδομημένων συνεντεύξεων από επαγγελματίες υγείας του γενικού νομαρχιακού νοσοκομείου Κορίνθου. Τα αποτελέσματα έδειξαν την ύπαρξη φαινομένων ηθικής παρενόχλησης στο συγκεκριμένο περιβάλλον εργασίας, με την διαφαινόμενη ανάγκη για διατήρηση των ισορροπιών μεταξύ των μελών της ομάδας, παρά την ανεύρεση της ουσιαστικής αιτίας των προβλημάτων.
Περίληψη
Mobbing is defined as aggressive behavior that intentionally harms a person. The behavior occurs repeatedly and creates a power imbalance, so that it is difficult for the victim to defend himself. The literature points out that ethical harassment in the workplace, which is one of the most important challenges, is more common in the health sector, more so than in other areas of work. The purpose of this study was to investigate the phenomenon of ethical harassment in the workplace of health professionals.Findings of the analysis of 10 semi-structured interviews by health professionals of the general prefectural hospital of Corinth are presented. The results showed the existence of phenomena of moral harassment in thespecific work environment, with the emerging need to maintain balance between team members, despite finding the real cause of the problems.
Αριθμός σελίδων
119Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Οικονομία, Διοίκηση και Πολιτική ΥγείαςΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 013006 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα