Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς

Ζιαμπάρα, Ελπινίκη

dc.contributor.advisor	Κριεμάδης, Αθανάσιος
dc.contributor.author	Ζιαμπάρα, Ελπινίκη
dc.date.accessioned	2022-11-30T07:18:04Z
dc.date.available	2022-11-30T07:18:04Z
dc.date.issued	2022-11-25
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6983
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26263/amitos-488
dc.description.abstract	Η αποτελεσματική λειτουργία κάθε επιχείρησης και οργανισμού έγκειται στην διαθεσιμότητα των κατάλληλων πόρων. Ωστόσο, ο καταλυτικός ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα καταδεικνύεται μέσα από την εφαρμογή πρακτικών διοίκησης οι οποίες υποστηρίζεται ότι ασκούν σημαντική επίδραση στην επιχειρησιακή απόδοση, συμπεριλαμβάνοντας τόσο την οικονομική διαχείριση όσο και την αποτελεσματική εφαρμογή της στρατηγικής της επιχείρησης/ οργανισμού. Σκοπός λοιπόν της έρευνας αυτής είναι να διερευνήσει το βαθμό εφαρμογής της πρακτικής ενδυνάμωσης ανθρώπινου δυναμικού και την ύπαρξη τυχόν συσχέτισης της με την επιχειρησιακή απόδοση των δημοτικών αθλητικών οργανισμών, σε επίπεδο κερδών, απόδοσης επένδυσης, εσόδων, μεριδίου αγοράς, εκτέλεσης προϋπολογισμού, παροχής υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, ικανοποίηση μελών και εργαζομένων. Από τα αποτελέσματα φάνηκε ότι τα διοικητικά στελέχη των αθλητικών ΟΤΑ έχουν καλό επίπεδο ικανοτήτων διαχείρισης του πληροφοριακού-επικοινωνιακού συστήματος και αξιολόγησης-εσωτερικό έλεγχο του συστήματος. Ενώ αντίστοιχα, οι ικανότητες που αφορούν τη λήψη αποφάσεων και άμεση δράση, την αξιολόγηση του συστήματος και τον εσωτερικό έλεγχο βρέθηκαν να σχετίζονται να έχουν θετική επίδραση στην σωστή εκτέλεση του προϋπολογισμού, στην παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αλλά και στο βαθμό ικανοποίησης των συμμετεχόντων στα αθλητικά προγράμματα.	el
dc.format.extent	64	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Επικοινωνία στη διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Επικοινωνία στους οργανισμούς	el
dc.subject	Χρηματοοικονομική διοικητική	el
dc.subject	Επενδύσεις	el
dc.subject	Δημοτικοί αθλητικοί οργανισμοί	el
dc.subject	Personnel management	el
dc.subject	Communication in personnel management	el
dc.subject	Communication in organizations	el
dc.subject	Financial management	el
dc.subject	Investments	el
dc.subject	Municipal sports organizations	el
dc.title	Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς	el
dc.title.alternative	Human Resource Empowerment in Municipal Sports Organizations	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Δουβής, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Βρόντου, Ουρανία
dc.contributor.department	Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Ενδυνάμωση	el
dc.subject.keyword	Δημοτικοί αθλητικοί οργανισμοί	el
dc.subject.keyword	Επιχειρησιακή επίδοση	el
dc.subject.keyword	Human resource	el
dc.subject.keyword	Empowerment	el
dc.subject.keyword	Municipal sports organizations	el
dc.subject.keyword	Οperational performance	el
dc.description.abstracttranslated	The effective operation of any business and organization depends on the availability of the appropriate resources. However, the catalytic role of the human factor is demonstrated through the implementation of management practices that are argued to have a significant impact on business performance, including both financial management and the effective implementation of business/organizational strategy. Therefore, the purpose of this research is to investigate the degree of implementation of human resource empowerment practice and the existence of any correlation with the operational performance of municipal sports organizations, in terms of profits, return on investment, revenue, market share, budget execution, high quality service provision, member and employee satisfaction. The results showed that the administrative staffs of the sports OTAs have a good level of information-communication system management and system evaluation-internal control skills. While respectively, the abilities related to decision-making and direct action, system evaluation and internal control were found to be related to have a positive effect on the correct execution of the budget, the provision of high-quality services and the degree of satisfaction of the participants in the sports programs.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: ZIAMPARA_60622010010006.pdf
Μέγεθος:: 1.497Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα