Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς
Human Resource Empowerment in Municipal Sports Organizations
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Ζιαμπάρα, Ελπινίκη
Ημερομηνία
2022-11-25Επιβλέπων
Κριεμάδης, ΑθανάσιοςΘεματική επικεφαλίδα
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Επικοινωνία στη διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Επικοινωνία στους οργανισμούς ; Χρηματοοικονομική διοικητική ; Επενδύσεις ; Δημοτικοί αθλητικοί οργανισμοί ; Personnel management ; Communication in personnel management ; Communication in organizations ; Financial management ; Investments ; Municipal sports organizationsΛέξεις κλειδιά
Ανθρώπινο δυναμικό ; Ενδυνάμωση ; Δημοτικοί αθλητικοί οργανισμοί ; Επιχειρησιακή επίδοση ; Human resource ; Empowerment ; Municipal sports organizations ; Οperational performanceΠερίληψη
Η αποτελεσματική λειτουργία κάθε επιχείρησης και οργανισμού έγκειται στην διαθεσιμότητα των κατάλληλων πόρων. Ωστόσο, ο καταλυτικός ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα καταδεικνύεται μέσα από την εφαρμογή πρακτικών διοίκησης οι οποίες υποστηρίζεται ότι ασκούν σημαντική επίδραση στην επιχειρησιακή απόδοση, συμπεριλαμβάνοντας τόσο την οικονομική διαχείριση όσο και την αποτελεσματική εφαρμογή της στρατηγικής της επιχείρησης/ οργανισμού. Σκοπός λοιπόν της έρευνας αυτής είναι να διερευνήσει το βαθμό εφαρμογής της πρακτικής ενδυνάμωσης ανθρώπινου δυναμικού και την ύπαρξη τυχόν συσχέτισης της με την επιχειρησιακή απόδοση των δημοτικών αθλητικών οργανισμών, σε επίπεδο κερδών, απόδοσης επένδυσης, εσόδων, μεριδίου αγοράς, εκτέλεσης προϋπολογισμού, παροχής υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, ικανοποίηση μελών και εργαζομένων. Από τα αποτελέσματα φάνηκε ότι τα διοικητικά στελέχη των αθλητικών ΟΤΑ έχουν καλό επίπεδο ικανοτήτων διαχείρισης του πληροφοριακού-επικοινωνιακού συστήματος και αξιολόγησης-εσωτερικό έλεγχο του συστήματος. Ενώ αντίστοιχα, οι ικανότητες που αφορούν τη λήψη αποφάσεων και άμεση δράση, την αξιολόγηση του συστήματος και τον εσωτερικό έλεγχο βρέθηκαν να σχετίζονται να έχουν θετική επίδραση στην σωστή εκτέλεση του προϋπολογισμού, στην παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αλλά και στο βαθμό ικανοποίησης των συμμετεχόντων στα αθλητικά προγράμματα.
Περίληψη
The effective operation of any business and organization depends on the availability of the appropriate resources. However, the catalytic role of the human factor is demonstrated through the implementation of management practices that are argued to have a significant impact on business performance, including both financial management and the effective implementation of business/organizational strategy. Therefore, the purpose of this research is to investigate the degree of implementation of human resource empowerment practice and the existence of any correlation with the operational performance of municipal sports organizations, in terms of profits, return on investment, revenue, market share, budget execution, high quality service provision, member and employee satisfaction. The results showed that the administrative staffs of the sports OTAs have a good level of information-communication system management and system evaluation-internal control skills. While respectively, the abilities related to decision-making and direct action, system evaluation and internal control were found to be related to have a positive effect on the correct execution of the budget, the provision of high-quality services and the degree of satisfaction of the participants in the sports programs.