Το Ανθρώπινο Δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός Δημόσιου Φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.
Human Resources as a factor of efficiency of a Public Sector Agency. The case of the Municipality of Nafpaktia.
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Κυρίτση, Άννα-Μαρία
Ημερομηνία
2023-03Επιβλέπων
Τσέκος, ΘεόδωροςΘεματική επικεφαλίδα
Δημόσια Διοίκηση--Ελλάδα ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Ανθρώπινο κεφάλαιο - Διοίκηση και οργάνωση ; Τοπική Αυτοδιοίκηση -- Ελλάδα ; Τοπική Αυτοδιοίκηση -- Ελλάδα -- Δήμος ΝαυπακτίαςΛέξεις κλειδιά
Δήμος Ναυπακτίας ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Δημόσιος φορέας ; Municipality of Nafpaktia ; Human resources ; Public bodyΠερίληψη
Το θέμα της παρούσης διπλωματικής εργασίας είναι το ανθρώπινο δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός δημόσιου φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.
Στο 1ο κεφάλαιο: «Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες οργανώσεις» παρουσιάζεται η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού, η κατανόηση του ανθρώπινου δυναμικού (βασικές δραστηριότητες, στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού), η σύγχρονη ιστορία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, οι τάσεις ανθρώπινου δυναμικού, οι στόχοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τέλος ο μεταβαλλόμενος ρόλος του HRM στον δημόσιο τομέα.
Στο 2ο κεφάλαιο: «Η σημασία του συστήματος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς» καταγράφεται ο ρόλος των πληροφοριακών συστημάτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς (μεταβαλλόμενες
αγορές, και υπηρεσίες), η επίδραση της πρακτικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην οργανωτική απόδοση των δημόσιων οργανισμών (ηγεσία και διαχείριση, οργανωτική δέσμευση, οργανωτική / επιχειρηματική απόδοση), και ο σχεδιασμός ανθρώπινου
δυναμικού για διαχείριση κρίσεων.
Στο 3ο κεφάλαιο: «Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς» στοιχειοθετείται η διαχείριση ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση, η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα μέσα από την θεωρία του
«κοινωνικού ανθρώπου», οι ελλείψεις στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα (ελλείψεις στην εισαγωγή και επιλογή εργαζομένων , ανεπάρκεια στη διαδικασία εκπαίδευσης εργαζομένων και τέλος η επιστημονική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα.
Στο 4ο κεφάλαιο: «Ερευνητικό μέρος», παρουσιάζεται η μεθοδολογία της έρευνας, το ερευνητικό εργαλείο, το δείγμα και οι περιορισμοί της έρευνας.
Στο 5ο κεφάλαιο: «Ανάλυση στοιχείων της έρευνας», καταγράφεται η αξιοπιστία του ερωτηματολογίου (Cronbach Alpha των αξόνων), τα κοινωνικό – δημογραφικά Ανθρώπινο Δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός Δημόσιου Φορέα. Η
περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας 5 χαρακτηριστικά του δείγματος, τα ποσοστά και οι συχνότητες των αξόνων του
ερωτηματολογίου και τέλος η διερεύνηση των υποθέσεων της έρευνας.
Στο 6ο και τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα για το ανθρώπινο δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός δημόσιου φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.
Περίληψη
The subject of this thesis is human resources as an efficiency factor of a public institution. the case of the municipality of Nafpaktia.
Chapter 1: «The role of human resources in public organizations» presents the concept of human resources, the understanding of human resources (basic activities, strategies of human resources management), the modern history of human resources
management, human resources trends, the objectives of human resource management and finally the changing role of HRM in the public sector.
In the 2nd chapter: «The importance of human resource management system in public organizations» the role of information systems in human resource management in public organizations (changing markets, and services), the impact of human resource management practice on the organizational performance of public organizations is recorded (leadership and management, organizational commitment, organizational / business performance), and human resource planning for crisis management.
In the 3rd chapter: «The management of human resources in public organizations» the management of human resources in the public administration, the development of human resources in the public sector through the theory of «social man», the deficiencies in the development of human resources in the public sector are set out. (Shortcomings in the introduction and selection of employees, inadequacies in the employee training process and finally the scientific development of human resources in the public sector.
In the 4th chapter: «Research part», the research methodology, the research tool, the sample and the limitations of the research are presented.
In the 5th chapter: «Analysis of research elements», the reliability of the questionnaire (Cronbach Alpha of the axes), the socio-demographic characteristics of the sample, the percentages and frequencies of the axes of the questionnaire and finally the investigation of the research hypotheses are recorded.
In the 6th and last chapter, the conclusions about human resources as a factor of efficiency of a public body are presented. the case of the municipality of Nafpaktia.