Η διαφορετικότητα των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο Ευρωπαϊκών αθλητικών επιχειρήσεων και η επίδρασή στην οικονομική τους απόδοση.
Gender diversity on the board of European sports companies and the effect on their financial performance.
Subject
Αθλητικές επιχειρήσεις - Διοίκηση και οργάνωση ; Αναψυχή - Διοίκηση και οργάνωση ; Αθλητικές επιχειρήσεις - Χρηματοοικονομική ; Αθλητικές επιχειρήσεις - Οικονομικές απόψεις ; Γυναίκες - Απασχόληση ; Γυναίκες - Νομικό καθεστώς, νόμοι, κλπ. ; Γυναίκες εργαζόμενες ; Sports companies - Management ; Recreation - Management ; Sports companies - Finance ; Sports companies - Economic aspects ; Women - Employment ; Women - Legal status, laws, etc. ; Women employeesKeywords
Αθλητικές επιχειρήσεις ; Διοικητικό Συμβούλιο ; Διαφορετικότητα των φύλων ; Οικονομική απόδοση ; Sports companies ; Board of directors ; Gender diversity ; Financial performanceAbstract
Τα τελευταία χρόνια, παρατηρείται ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τον τρόπο με τον οποίο η παρουσία διαφορετικών φύλων επηρεάζει το Διοικητικό Συμβούλιο των ευρωπαϊκών εταιρειών και πώς αυτό αντανακλάται στην οικονομική τους απόδοση. Έτσι, η έλλειψη αντιπροσώπευσης των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια έχει προκαλέσει ανησυχίες σχετικά με τον πιθανό αντίκτυπο στην απόδοση των εταιρειών, ειδικά όσον αφορά την χρηματοοικονομική τους επίδοση. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των γυναικών στα εταιρικά συμβούλια και την επίδραση αυτού στην οικονομική απόδοση μιας επιχείρησης. Για την εκπλήρωση αυτού του σκοπού, αντλήθηκαν δεδομένα για 185 ευρωπαϊκές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα αθλητισμού και αναψυχής, σε 13 χώρες, για την περίοδο 2008-2020. Μέσω της μεθόδου της πολλαπλής γραμμικής παλινδρόμησης, εξειδικεύτηκαν 5 μοντέλα. Εξαρτημένες μεταβλητές είναι τα συνολικά έσοδα και οι δείκτες ROA, ROE, γενικής ρευστότητας και κάλυψης χρηματοοικονομικών υποχρεώσεων. Ανεξάρτητες ορίστηκαν ο αριθμός των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ο αριθμός των γυναικών σε αυτό και το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό ΙΒΜ SPSS V.29. Ως προς τα αποτελέσματα, σε επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας 5%, βρέθηκε ότι οι δείκτες που παρουσιάζουν κάποια συσχέτιση με τις εξαρτημένες μεταβλητές, είναι αυτοί της γενικής ρευστότητας, της κάλυψης χρηματοοικονομικών υποχρεώσεων και τα συνολικά έσοδα. Συγκεκριμένα, και οι 3 αυτοί δείκτες συσχετίζονται θετικά με τον αριθμό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο. Αρνητική συσχέτιση με το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο έχουν οι δείκτες κάλυψης χρηματοοικονομικών υποχρεώσεων και γενικής ρευστότητας, ενώ ο τελευταίος συσχετίζεται αρνητικά και με τον αριθμό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Αυτά τα ευρήματα φανερώνουν την προσέγγιση των γυναικών στελεχών ως πιο εστιασμένη στην διασφάλιση της ρευστότητας και της ομαλής λειτουργίας των επιχειρήσεων στις οποίες καλούνται να πάρουν σημαντικές αποφάσεις, παρουσιάζοντας μεγαλύτερη αποστροφή στον κίνδυνο σε σχέση με τους άνδρες. Επιπλέον, τα διοικητικά συμβούλια που συμμετέχουν περισσότερες γυναίκες μπορεί να επιφέρουν περισσότερα συνολικά έσοδα βάσει των πολιτικών που θα εφαρμοστούν.
Abstract
In recent years, there has been an increasing interest in how the presence of different genders affects the Board of Directors of European companies and how this is reflected in their financial performance. Thus, the lack of gender representation on Boards of Directors has raised concerns about the potential impact on the performance of companies, especially in terms of their financial performance. The purpose of this study is to investigate the relationships between women in company boards and the effect of this on the financial performance of a company. To fulfill this purpose, data was extracted for 185 European companies active in the sport and leisure sector, in 13 countries, for the period 2008-2020. Through the method of multiple linear regression, 5 models were specified. Dependent variables are total revenue and ROA, ROE, general liquidity and coverage of financial obligations ratios. The number of members of the Board of Directors, the number of women on it and the percentage of representation of women on the Board of Directors were defined as the independent variables. The IBM SPSS V.29 software was used for the statistical analysis. Regarding the results, at a statistical significance level of 5%, it was found that the indicators that show some correlation with the dependent variables are those of general liquidity, coverage of financial obligations and total revenues. Specifically, all 3 of these indicators are positively correlated with the number of women on the Board of Directors. Specifically, all 3 of these indicators are positively correlated with the number of women on the Board of Directors. The indicators of coverage of financial obligations and general liquidity have a negative correlation with the percentage of representation of women on the Board of Directors, while the latter is negatively correlated with the number of members of the Board of Directors. These findings reveal the approach of female executives as more focused on ensuring the liquidity and smooth operation of businesses in which they are called upon to make important decisions, presenting a greater aversion to risk than men. Additionally, boards with more women may generate more total revenue based on the policies implemented.
Number of pages
41Faculty
Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας ΖωήςAcademic Department
Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης ΑθλητισμούPost-graduate program
Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και ΕπιχειρήσεωνLanguage
Greek
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα