Συνδικαλιστική οργανωσιακή επικοινωνία και κουλτούρα. Λήψεις αποφάσεων & επικοινωνία συνδικαλιστών-εργαζομένων στις νέες εργασιακές συνθήκες που επέβαλε ο COVID 19. Περίπτωση μελέτης η Συνδικαλιστική Οργάνωση των δικαστικών υπαλλήλων
Trade union organizational communication and culture. Decision making & communication between trade unionists & employees in the new working conditions after the COVID 19. Case study of the Trade Union of Judicial Officers
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Μαυράκη, Ουρανία
Ημερομηνία
2023-07-05Επιβλέπων
Μπιτσάνη, ΕυγενίαΘεματική επικεφαλίδα
Συνδικαλισμός ; Συνδικαλισμός -- Ελλάδα -- Δικαστικοί υπάλληλοι ; Ανθρώπινο κεφάλαιο -- Ελλάδα ; Εργασία και εργαζόμενοι -- Ελλάδα ; COVID 19 -- Πανδημία, 2020Λέξεις κλειδιά
Οργανωσιακή και επικοινωνιακή κουλτούρα ; Συνδικαλισμός ; Πανδημία Covid 19 ; Δικαστικοί υπάλληλοι ; Καινοτομίες ; Organizational and communication culture ; Trade unionism ; Covid-19 Pandemic ; Judicial officers ; InnovationsΠερίληψη
Η παρούσα μελέτη πραγματεύεται την οργανωσιακή και επικοινωνιακή κουλτούρα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις προγενέστερες, παρούσες και μεταγενέστερες συνθήκες από την περίοδο της πανδημίας, καθώς και τις ιδιαίτερες συνθήκες οργάνωσης αλλά και επικοινωνίας που επέβαλε η πανδημία. Όπως επισημαίνεται μέσω της βιβλιογραφικής ανασκόπησης, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις παγκοσμίως αποτέλεσαν, λόγω των ποικίλων παραγόντων που τις επηρεάζουν, ένα πεδίο ευμετάβλητο, διαμορφώνοντας την λειτουργία τους κατά την περίοδο της πανδημίας (Firouzi-Naeim and Rahimzadeh, 2020, Hunt and Connolly, 2023). Σύμφωνα με την ACTRAV που κυκλοφόρησε μια Παγκόσμια Ανάλυση Τάσεων για τον Ρόλο των Συνδικάτων στην Εποχή του COVID-19 προκύπτει μια σύνοψη βασικών ευρημάτων που τεκμηριώνει τους πολλαπλούς επικοινωνιακούς και οργανωσιακούς ρόλους που διαδραμάτισαν τα συνδικάτα σε όλο τον κόσμο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, στρατολογώντας κάθε καινοτομία και τεχνολογικό εργαλείο. Ως εκ τούτων, μέσω της παρούσας μελέτης επιχειρείται η ανάδειξη της οργανωσιακής και επικοινωνιακής κουλτούρας στην Ελλάδα, συγκρινόμενη με τις καινοτομίες που εφαρμοστήκαν σε καθολικό επίπεδο. Σκοπός της παρούσας ερευνητικής μελέτης είναι η ανάδειξη του επηρεασμού της πανδημίας στις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Η παραπάνω στόχευση θέτει ως υπόβαθρο δύο άξονες, τη φύση και τη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων πριν τον κορωνοϊό και τις ιδιαιτερότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά την περίοδο του κορωνοϊού. Με βασικούς πυλώνες τη δυνατότητα ανάκτησης της εμπιστοσύνης των εργαζομένων κατά την περίοδο της πανδημίας και τον επαναπροσδιορισμό του βασικού ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων, θα επιχειρηθεί η ανάδειξη της συνδικαλιστικής οργανωσιακής και επικοινωνίας κουλτούρας, σε ότι αφορά τη λήψη αποφάσεων και την επικοινωνία συνδικάτων και εργαζομένων στις νέες εργασιακές συνθήκες που επέβαλε η πανδημία.
Περίληψη
The study deals with the organizational and communication culture of trade unions in the earlier, present and later conditions from the period of the pandemic, as well as the particular conditions of organization and communication imposed by the pandemic. As it has been pointed out, through the bibliographic review, trade unions worldwide have been, due to the various factors that influence them, a volatile field, shaping their operation during the period of the pandemic (Firouzi-Naeim and Rahimzadeh, 2020, Hunt and Connolly, 2023). While, according to ACTRAV which released a Global Trend Analysis on the Role of Trade Unions in the Era of COVID-19: A Summary of Key Findings documents the multiple communication and organizational roles played by trade unions around the world during the pandemic, recruiting every innovation and technological tool. Therefore, the present study attempts to highlight the organizational and communication culture in Greece, comparing it with the innovations applied at a universal level. The purpose of this research study is to highlight the impact of the pandemic on trade unions. The above targeting sets as a background two axes the nature and functioning of the trade unions before the coronavirus and the trade unions' particularities during the coronavirus period. With the main pillars being the possibility of regaining the trust of employees during the pandemic period and the redefinition of the basic role of trade unions, an attempt will be made to highlight the trade union organizational and communication culture, in terms of decision-making and communication between unions and employees in the new working conditions imposed by the pandemic.