Η σημασία των κινήτρων των εργαζομένων στους Δήμους
“The importance of employee incentives in municipalities
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Μαυρομμάτη, Κυριακή
Ημερομηνία
2017-11-11Επιβλέπων
Γκορέζης, ΠαναγιώτηςΘεματική επικεφαλίδα
Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα ; Εργασιακή πολιτική--Ελλάδα ; Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Δημόσια διοίκηση--ΕλλάδαΛέξεις κλειδιά
Κίνητρα ; Παρακίνηση ; Ανταμοιβές ; Εργαζόμενοι ; Τοπική αυτοδιοίκησηΠερίληψη
Η παραγωγικότητα, η αποδοτικότητα αλλά και η ικανοποίηση που λαμβάνει ο άνθρωπος από την εργασία του εξαρτάται σημαντικά από τα κίνητρα που τον ωθούν, τον δραστηριοποιούν και επηρεάζουν την εργασιακή του συμπεριφορά.Η διαδικασία της παρακίνησης είναι διαφορετική για κάθε άνθρωπο – εργαζόμενο καθώς η κατηγορία και η ένταση των αναγκών του είναι ξεχωριστή και διαφοροποιείται κατά τη διάρκεια της ζωής του.
Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει σκοπό να μελετήσει τη σπουδαιότητα επτά σημαντικών κινήτρων για τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και οι δημοτικοί υπάλληλοι κλήθηκαν να επιλέξουν σενάρια με πιθανούς συνδυασμούς εργασιακών κινήτρων.Η μέθοδος που ακολουθήθηκε είναι έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίουπου βασίζεται στη Conjointανάλυση. Το ερωτηματολόγιοαπαντήθηκε από 110 υπαλλήλους διαφόρων Δήμων της Ελλάδας, και διερευνά τους παράγοντες που τους υποκινούν στο πλαίσιο της εργασίας τους καθώς και τους δημογραφικούς παράγοντες, όπως είναι το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο, η κατάσταση εργασίας, η ειδικότητα, κλπ. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι τα σημαντικότερα κίνητρα παρακίνησης είναι η ισορροπία εργασιακής – προσωπικής ζωής, ο μισθός και το αντικείμενο εργασίας ενώ ασήμαντο είναι το ενδιαφέρον τους κυρίως για τις ευκαιρίες προαγωγής και τη συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων.
Περίληψη
Productivity, efficiency, and the satisfaction that a person derives from his work depends heavily on the motivation that drives, activates and influences his work behavior.The process of motivation is different for every person - worker because the class and intensity of his needs is distinct and different during his life.
This diploma thesis aims to study the importance of seven major incentives for local government workers and municipal officials were asked to choose scenarios with possible combinations of work incentives.The method followed is research using a Conjoint analysis based on a questionnaire. The questionnaire was answered by 110 employees from various municipalities in Greece and explores the factors motivating them in their work as well as demographic factors such as gender, age, marital status, educational level, work situation, specialty, etc.The results showed that the most important incentives that motivate them are the balance of work and personal life, the salary and the subject of work, while their interest is mainly in their opportunities for promotion and participation in decision-making.
Key
Αριθμός σελίδων
43Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών ΣχέσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και ΑυτοδιοίκησηΓλώσσα
ΕλληνικάΟι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: