Κοινωνικό κεφάλαιο, εργασιακή ικανοποίηση και ποιότητα εργασιακής ζωής στον εργασιακό χώρο των αθλητικών ανώνυμων εταιριών
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Πασσιά, Ελένη
Ημερομηνία
2012Θεματική επικεφαλίδα
Επαγγελματική ικανοποίησηΛέξεις κλειδιά
Εμπιστοσύνη ; Ποιότητα εργασιακής ζωής ; Κοινωνικό κεφάλαιο ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Αθλητικές ανώνυμες εταιρίεςΠερίληψη
Σκοπός της έρευνας είναι η μελέτη και η αξιολόγηση των επιπέδων της εργασιακής
ικανοποίησης και της ποιότητας ζωής στην εργασία μέσα από τις διαστάσεις του
κοινωνικού κεφαλαίου στις Αθλητικές Ανώνυμες Εταιρίες. Ως όργανο μέτρησης
δόθηκε το ισπανικό ερωτηματολόγιο: Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo
(Quality of Life at Work, Requena; 1999), σε ένα δείγμα 62 εργαζομένων που
δραστηριοποιούνται στον χώρο των Ποδοσφαιρικών και Καλαθοσφαιρικών
Ανώνυμων Εταιριών. Στο σύνολο του δείγματος συγκεντρώνονται ικανοποιητικά
ποσοστά στους παράγοντες του κοινωνικού κεφαλαίου για την εμπιστοσύνη Μ.=3,7,
την επικοινωνία Μ.=4,13 και την δέσμευση Μ.=3,4, της εργασιακής ικανοποίησης
M.=3,4 και την ποιότητα της εργασιακής ζωής Μ.=3,6. Ωστόσο, προκύπτει από την
ανάλυση των αποτελεσμάτων πως το κοινωνικό κεφάλαιο λειτουργεί ως ένας
επεξηγηματικός παράγοντας καθώς οι διαστάσεις του σχετίζονταν με την εργασιακή
ικανοποίηση r=,309* και την ποιότητα της εργασιακής ζωής r=,438*. Επιπροσθέτως,
η σύγκριση ανάμεσα στους εργαζομένους των Καλαθοσφαιρικών και Ποδοσφαιρικών
Ανώνυμων Εταιριών δεν έχει σημαντικές διαφορές στα ποσοστά τους.
Συμπερασματικά, αν και τα ποσοστά στους τομείς της εργασιακής ικανοποίησης και
της ποιότητας της εργασιακής ζωής είναι ικανοποιητικά θα μπορούσαν οι Αθλητικές
Ανώνυμες Εταιρίες να αυξήσουν με δραστηριότητες τα επίπεδα των παραγόντων του
κοινωνικού κεφαλαίου προκειμένου, να αυξηθεί περισσότερο η αποδοτικότητα και η
αποτελεσματικότητα των εργαζομένων τους.
Περίληψη
The purpose of this research is to study and evaluate the levels of job satisfaction
and quality of working life through the dimensions of the social capital in Sports
Corporations. As a measuring instrument, the Spanish Questionnaire “Encuesta de
Calidad de Vida en el Trabajo” (Quality of Life at Work, Requena; 1999) was
given to a sample of 62 employees working at football and basketball companies.
Satisfactory percentages for the factors of the social capital appear on a whole
sample; M. = 3.7 for trust, M. = 4.13 for communication, and for engagement M. =
3.4, for job satisfaction M. = 3.4, and for quality of working life M. = 3.6.
However, it appears from the analysis of the results that the social capital functions
as an explanatory factor, as its dimensions are related to job satisfaction r =, 309*
and to the quality of work life r =, 438*. Additionally, a comparison between
employees of basketball and football companies does not present significant
differences in their respective. In conclusion, although percentages in the areas of
job satisfaction and quality of working life are satisfactory, Sports Corporations
could increase with make use of several activities to increase the levels of the
social capital’s factors in order to increase the performance and the efficiency of
their employees.
Αριθμός σελίδων
93 σελ.Σχολή
Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας ΖωήςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης ΑθλητισμούΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΟι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: