Πλοήγηση ανά Λέξη-κλειδί "Human resource management"
Αποτελέσματα 1-9 από 9
-
Αναγνώριση των πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό και ο αντίκτυπος στην απόδοσή του. Μελέτη περίπτωσης: Μεγάλη Ελληνική Εταιρία Ύδρευσης και Αποχέτευσης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Ο βασικός σκοπός της έρευνας αυτής αποτελεί τη μελέτη των απόψεων των εργαζομένων μιας μεγάλης εταιρίας ύδρευσης και αποχέτευσης σχετικά με την αξιολόγηση των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και του αντίκτυπού της ... -
Διερεύνηση διαδικασιών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον οργανισμό Motor oil: Μελέτη Περίπτωσης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των απόψεων των στελεχών του Τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού σχετικά με τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού που εφαρμόζονται στον οργανισμό Motor ... -
Εκσυγχρονισμός και βελτιστοποίηση των διαδικασιών και της λειτουργίας των υπηρεσιών των δημόσιων οργανισμών μέσω του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Καταγραφή των πλεονεκτημάτων και αξιολόγηση των δεδομένων του ηλεκτρονικού συστήματος διακίνησης εγγράφων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-05)Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή εξετάζει σε θεωρητικό επίπεδο τη συμβολή του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ (Ν.Δ.Μ.) και την εφαρμογή των αρχών του στο πλαίσιο ενός ολοκληρωμένου και σύγχρονου συστήματος διοικητικής μεταρρύθμισης ... -
Εργασιακά δεδομένα ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-01)Η τεχνολογική πρόοδος η τεχνητή νοημοσύνη, η ρομποτική, η δημογραφική γήρανση αποτελούν παράγοντες που συμβάλλουν στη διαφοροποίηση και τη μεταστροφή, όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον για να μετατοπιστεί σε ένα πιο ... -
Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως στρατηγική επίτευξης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις επιχειρήσεις
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-06)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως θέμα τη σημασία της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων με σκοπό τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι μέσα από τη ... -
Η αξιολόγηση της απόδοσης και η αξιοποίηση των υπάλληλων της Δ.Ο.Υ. Πατρών μέσα από ένα σύγχρονο σύστημα διαχείρισης στελεχών για μια αποτελεσματική και ισχυρή δημόσια διοίκηση
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-02)Οι παγκόσμιες κοινωνικές, οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις που πραγματοποιούνται, προβάλλουν έντονη και αναγκαία την αξίωση για μια αποτελεσματική και αποδοτική δημόσια διοίκηση. Η δημόσια διοίκηση προκείμενου ... -
Η αξιολόγηση του προσωπικού ως εργαλείο για την αποτελεσματική διοίκηση και λειτουργία των Οργανισμών του Δημοσίου/ Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η περίπτωσης της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-09)Η ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κύριο μέλημα της διοίκησης ενός οργανισμού και στοχεύει στην αύξηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων του, η οποία θα συντελέσει στην ... -
Η Στρατηγική Διοίκηση των Ανθρώπινων Πόρων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στο Ελληνικό δημόσιο
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-03)Ο βασικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετηθεί και να αναλυθεί η περίπτωση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), από τη σκοπιά της αποδοτικής του διοίκησης, τόσο σε επίπεδο ... -
Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-03)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και έπειτα. Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα ...