Πλοήγηση ανά Λέξη-κλειδί "Ανθρώπινο δυναμικό"
Αποτελέσματα 21-33 από 33
-
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και η υγιεινή και η ασφάλεια στην εργασία
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2013)Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση της κατάστασης γενικά με το πώς εφαρμόζονται οι συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην Ελλάδα. Στα πλαίσια του επαγγελματικού τομέα, η ... -
Η ελληνική τραπεζική κρίση και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό. Μελέτη περίπτωσης τράπεζας Eurobank - Ergasias
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020-07-06)Η κρίση του 2008 χαρακτηρίζεται ως η χειρότερη στο παγκόσμιο χρηματοπιστωτικό σύστημα μετά το Μεγάλο Κραχ του 1929 στις ΗΠΑ (πτωχεύσεις, συγχωνεύσεις, κρατικοποιήσεις χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων μεγάλου μεγέθους και ... -
Η ενδυνάμωση στους Ο.Τ.Α. Α' και Β' βαθμού και Δ.Ο.Υ. Αργολίδος
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2008-06)Στις μέρες μας οι Δημόσιοι Οργανισμοί λειτουργούν σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Λειτουργούν αποτελεσματικά μόνο εάν διαθέτουν τους αναγκαίους πόρους, που αποτελούνται από τις ... -
Η στρατηγική διοίκηση των ανθρώπινων πόρων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στους Ο.Τ.Α.: Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αγίας Παρασκευής Αττικής
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-30)Σκοπός της συγκεκριμένης μελέτης είναι η ανάλυση της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού στις διαδικασίες διαμόρφωσης και υλοποίησης στρατηγικών στους Ο.Τ.Α., δίνοντας τους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην παροχή υπηρεσιών. Στο ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην προσέλκυση και πρόσληψη εργαζόμενων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις μετά την εποχή covid και με σκοπό την καλύτερη απόδοση εργαζόμενων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η πανδημία του ιού Covid-19, έχει δημιουργήσει ένα ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων (HRM) με τους διευθυντές να πρέπει να εισέλθουν γρήγορα στο άγνωστο, καθώς προσπαθούν να βοηθήσουν το ... -
Ο ρόλος της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-06)Η παρούσα εργασία ασχολείται με το ρόλο της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Μετά την εισαγωγή παρατίθεται το θεωρητικό πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης, δίνεται ο ορισμός της και ... -
Ο ρόλος της καθοδήγησης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η εν λόγω εργασία εξέτασε τον ρόλο της καθοδήγησης, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ). Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαφαίνεται ότι οι εργαζόμενοι σε ΟΤΑ ... -
Ο ρόλος της συνεργασίας και της εμπιστοσύνης στη βελτίωση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών τους, καθώς και ο ουσιαστικός ρόλος των προϊσταμένων. Η συμβολή των σύγχρονων εργαλείων της συμμετοχής και διαβούλευσης στην ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών των δήμων. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Παλαιού Φαλήρου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-22)Ο θεσμοθετημένος ρόλος των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού, οι μεταβιβασθείσες αρμοδιότητες με το πρόγραμμα ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ και οι ραγδαίες εξελίξεις στο περιβάλλον αποτελούν βασικές παραμέτρους διαμόρφωσης ... -
Ο ρόλος του HR ως προς τα κίνητρα και την παραγωγικότητα κατά τη συγχώνευση & εξαγορά εταιρειών
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Οι Συγχωνεύσεις και οι Εξαγορές αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο κάθε επιχειρηματικού μετασχηματισμού οποιασδήποτε βιομηχανίας. Επιπρόσθετα, αποτελούν την πλέον διαδεδομένη στρατηγική επιλογή για επέκταση, επίτευξη συνεργιών ... -
Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-04-15)Η παρούσα διπλωματική διατριβή μελετά την έννοια της εργασιακής παρακίνησης, εστιάζοντας σε ένα σημαντικό υποσύνολο του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, την Τοπική Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Ειδικότερα, εξετάζονται οι ... -
Σύστημα Στελέχωσης και Επιλογή Προσωπικού σε Θέση Ευθύνης: ΕΛΤΑ Α.Ε.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-02)Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με το σύστημα επιλογής προσωπικού και στελέχωσης του οργανισμού. Επίσης, διερευνάται κατά πόσο η άποψη των εργαζομένων συσχετίζεται ... -
Το Ανθρώπινο Δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός Δημόσιου Φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-03)Το θέμα της παρούσης διπλωματικής εργασίας είναι το ανθρώπινο δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός δημόσιου φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας. Στο 1ο κεφάλαιο: «Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις ... -
Χρειάζεται η Ελληνική Αστυνομία ένα ισιαίτερο μοντέλο οργάνωσης και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού διαφορετικό από αυτό που ισχύει στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα;
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2014-11-28)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναλυθούν οι βασικές θεωρίες ηγεσίας, οργάνωσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και η πιθανή εφαρμογή των σύγχρονων αρχών του μάνατζμεντ στην Ελληνική Αστυνομία του 21ου αιώνα, ...