Σύστημα Στελέχωσης και Επιλογή Προσωπικού σε Θέση Ευθύνης: ΕΛΤΑ Α.Ε.
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Πολυζωίδης, Βασίλειος
Ημερομηνία
2023-02Επιβλέπων
Κατσής, ΑθανάσιοςΘεματική επικεφαλίδα
Ελληνικά Ταχυδρομεία Α.Ε. ; Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα -- Διοίκηση και οργάνωση -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Ανθρώπινο δυναμικό -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Εργασία και εργαζόμενοι -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες ; Στρατηγικός σχεδιασμός -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςΛέξεις κλειδιά
Σύστημα επιλογής προσωπικού ; Σύστημα στελέχωσης ; Ανθρώπινο δυναμικό ; ΕΛ.ΤΑ. ; Employees selection system ; Employees recruitment process ; Human resources ; Hellenic PostΠερίληψη
Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με το σύστημα επιλογής προσωπικού και στελέχωσης του οργανισμού. Επίσης, διερευνάται κατά πόσο η άποψη των εργαζομένων συσχετίζεται με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους.
Προκειμένου να υλοποιηθεί ο παραπάνω στόχος διενεργήθηκε πρωτογενής έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου με κλειστού τύπου ερωτήσεις. Το ερωτηματολόγιο αναρτήθηκε στο Google Forms. Συλλέχθηκαν 72 ερωτηματολόγια, έτοιμες προς ανάλυση. Πριν την έναρξη της ανάλυσης, έγινε έλεγχος αξιοπιστίας, εσωτερικής συνέπειας και ο συντελεστής Cronbach Alpha είναι 73,2%.
Οι απαντήσεις των εργαζομένων φανερώνουν ότι δεν υφίσταται ικανοποίηση από την αποτελεσματικότητα της υπάρχουσας διαδικασίας επιλογής προσωπικού και από το σύστημα στελέχωσης σε θέσεις ευθύνης, ή τουλάχιστον ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν πειστεί για την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας. Στην πλειοψηφία των ερωτήσεων οι απαντήσεις τους είναι ουδέτερες, ενώ, συχνά φαίνεται ότι δεν γνωρίζουν καλά τη διαδικασία στελέχωσης θέσεων ευθύνης, ούτε είναι σίγουροι για την αντικειμενικότητά της. Είναι, επίσης, ξεκάθαρο ότι οι συμμετέχοντες συμφωνούν πως τα ΕΛ.ΤΑ. χρειάζεται να υιοθετήσουν τις σύγχρονες αρχές διοίκησης και ότι επιθυμούν να αλλάξει η διαδικασία για την επιλογή προσωπικού και στελέχωση σε θέσεις ευθύνης. Όσο αφορά στη συσχέτιση των απόψεων των εργαζομένων με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, αρχικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι δεν υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του φύλου τους. Από την άλλη, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και της ηλικίας τους, καθώς και μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του επιπέδου εκπαίδευσής τους.
Η παρούσα μελέτη, τουλάχιστον όσο μπορεί να γνωρίζει ο εκπονητής, αποτελεί μια πρώτη προσέγγιση της διερεύνησης των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας στελέχωσης και επιλογής προσωπικού σε θέσεις ευθύνης. Αυτό αποτελεί και την πρωτοτυπία της έρευνας αλλά και τη συμβολή της στην υπάρχουσα βιβλιογραφία.
Περίληψη
The purpose of the present study was the investigation of the views of employees working in the Hellenic Post referring to the selection and recruitment process for upper level employees. The relationship of their opinion in relation with the sample’s demographical characteristics is also investigated.
In order to serve the above mentioned aim, primary research was conducted, with the use of a closed-type questions’ questionnaire. The questionnaire was uploaded on Google Forms. 72 usable questionnaires were collected. Before starting the analysis, a test for in the internal consistency of the questionnaire was performed and the value for Cronbach Alpha reached 73.2%.
Participants’ answers indicate that they are not satisfied with the effectiveness of the existing selection and recruitment process, or at least, they are not convinced for its effectiveness. In most questions, participants’ answers were neutral, while it can be concluded that they are not well aware of the relevant process, nor are they convinced about its objectivity. It is also obvious that participants desire this process to change. As far as the correlation of participants’ opinion with their demographics is concerned, first, the regression analysis revealed that there is not a statistically significant relationship between participants’ views and their gender. On the other hand, the regression analysis results revealed that there is a statistically significant relationship between participants’ views and their age, as well as their educational level.
The present dissertation, as far as of the author’s knowledge is concerned, is the first to investigate the Hellenic Post employees’ opinion on the effectiveness of the selection and recruitment process. This represents the dissertations’ novelty and contribution to the existing literature.
Αριθμός σελίδων
80Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής ΠολιτικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές ΑπασχόλησηςΠεριγραφή
Αριθμός Εισαγωγής: 013663 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Σχετικές εγγραφές
Προβολή εγγραφών σχετικών με τίτλο, συγγραφέα, δημιουργό και θέμα.
-
Η ανίχνευση των μετασχηματισμών της εργασίας δια του παραδείγματος των δημιουργικών βιομηχανιών στην πόλη. Η περίπτωση της Καλαμάτας.
Κούτρος, Θεόδωρος (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Η αξιοπρεπής εργασία τίθεται πλέον ως απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη της βιώσιμης ανάπτυξης, γεγονός που αποτυπώνεται στις προτάσεις πολιτικής διεθνών οργανισμών, όπως ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών. Ωστόσο, οι πρόσφατοι ... -
Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και μετασχηματίζουσας μάθησης στους ενήλικες: Η περίπτωση των Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας
Γριβοπούλου, Αγγελική (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην σύγχρονη εποχή που διανύουμε, οι εκπαιδευόμενοι των Σ.Δ.Ε. είναι απαραίτητο, να εφοδιαστούν με κοινωνικές δεξιότητες και να μετασχηματίσουν πρότερες, παγιωμένες αντιλήψεις, στάσεις και παραδοχές τους, ώστε να είναι ... -
Το Πολιτιστικό Μάρκετινγκ και τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης. Μελέτη Περίπτωσης: Δήμος Λουτρακίου – Περαχώρας – Αγίων Θεοδώρων
Μπεκιάρη, Ευγενία Μαρίνα (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-01)Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται το πώς η οργάνωση και διοίκηση, η στρατηγική, η χρηματοδότηση και το μάρκετινγκ σχετίζονται με την πολιτιστική διαχείριση στα πλαίσια λειτουργίας των σύγχρονων πολιτιστικών οργανισμών. ...