Μελέτη Της Επαγγελματικής Ικανοποίησης Των Εργαζομένων Σε Ιδιωτικά Γυμναστήρια: Μια Προσέγγιση Εν Μέσω Της Πανδημίας COVID-19
Study Of The Professional Satisfaction Of The Employees In Private Gyms: An Approach In The Midst Of The Covid-19 Pandemic.
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Κότσαλης, Βασίλειος
Ημερομηνία
2021-05-23Επιβλέπων
Τραυλός, ΑντώνιοςΘεματική επικεφαλίδα
Εργασιακή ικανοποίηση ; Λήψη αποφάσεων ; Οργανωτική συμπεριφορά ; Εργασία και εργαζόμενοι ; Αθλητικά κέντρα φυσικής κατάστασης ; Job satisfaction ; Decision making ; Organizational behavior ; Labor and laboring classes ; Physical fitness centersΛέξεις κλειδιά
Εργασιακή Ικανοποίηση ; Κλίμακα αξιολόγησης εργασιακής ικανοποίησης ; Ιδιωτικά γυμναστήρια ; Job satisfaction ; Employee Satisfaction Inventory ; Private GymΠερίληψη
Η συγκεκριμένη μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση των επίπεδων της εργασιακής ικανοποίησης σε εργαζόμενους σε ιδιωτικά γυμναστήρια. Η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα είναι εξαιρετικά σημαντική, καθώς τα επίπεδά της επηρεάζουν εκτός από τους εργαζόμενους και τον ίδιο τον οργανισμό. Η διαφοροποίηση της παρούσας έρευνας από τις υπόλοιπες που έχουν παρόμοιο πεδίο μελέτης σχετίζεται με το χρονικό διάστημα που πραγματοποιείται. Συγκεκριμένα, λαμβάνει χώρα εν μέσω της πανδημίας Covid-19 και των κοινωνικοοικονομικών εξελίξεων που αυτή επιφέρει. Κατά την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας παρουσιάστηκαν οι βασικές θεωρίες της ικανοποίησης των εργαζομένων, καθώς και τα εμπειρικά ευρήματα άλλων μελετών. Για την πραγματοποίηση της έρευνας συλλέχθηκε δείγμα 240 εργαζομένων από όμιλο γυμναστηρίων, οι οποίοι συμπλήρωσαν οικειοθελώς το ερωτηματολόγιο Employee Satisfaction Inventory (ESI) των Koustelios και Bagiatis (1997). Το συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο συνδέει την ικανοποίηση με μία σειρά παραγόντων. Η στατιστική ανάλυση που ακολούθησε έδειξε ότι παράγοντες που σχετίζονται με τον προϊστάμενο, την ίδια τη δουλειά και τις συνθήκες εργασίας είχαν τους υψηλότερους δείκτες ικανοποίησης, σε αντίθεση με τον μισθό που σχετιζόταν με τους χαμηλότερους. Επιπρόσθετα προέκυψε ότι η θέση ευθύνης, η οικογενειακή κατάσταση, ο χρόνος εργασίας, το μηναίο εισόδημα και η ηλικία αποτελούν προσδιοριστικούς παράγοντες μεγάλης σημασίας σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση εργαζομένων σε ιδιωτικά γυμναστήρια, εν αντιθέσει με το φύλο και το επίπεδο σπουδών.
Περίληψη
This study aims to investigate the levels of job satisfaction in employees concerning private gyms. The job satisfaction of employees in the private sector is extremely important, as its levels affect not only the employees but also the organization itself. The difference of the present research from the others that have a similar field of study is related to the time period in which it takes place. In particular, it takes place in the midst of the Covid-19 pandemic and the socio-economic developments it creates. During the literature review, the basic theories of employee satisfaction were presented, as well as the experiential findings of other studies. For the research, a sample of 240 employees from a fitness group was collected, who voluntarily completed the Employee Satisfaction Inventory (ESI) questionnaire of Koustelios and Bagiatis (1997). This specific questionnaire links satisfaction with a number of factors. The statistical analysis that followed showed that factors related to the boss, the job itself and working conditions had the highest satisfaction scores, as opposed to the salary associated with the lowest. In addition, the position of responsibility, marital status, working time, monthly income and age are important determinants of job satisfaction in private gyms, as opposed to gender and level of education.