Πλοήγηση ανά Θέμα "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Αποτελέσματα 55-74 από 75
-
Ο ρόλος της ηγεσίας σε αθλητικούς φορείς: Μελέτη περίπτωσης στο άθλημα του Ταεκβοντο
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06-30)Η παρούσα εργασία αφορά την μελέτη του ρόλου της ηγεσίας στους αθλητικούς φορείς στην Ελλάδα, κυρίως στα αθλητικά σωματεία του ολυμπιακού αθλήματος του Τάεκβοντο ως προς το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον. Σκοπός της ... -
Ο ρόλος της καθοδήγησης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η εν λόγω εργασία εξέτασε τον ρόλο της καθοδήγησης, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ). Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαφαίνεται ότι οι εργαζόμενοι σε ΟΤΑ ... -
Ο ρόλος της συνεργασίας και της εμπιστοσύνης στη βελτίωση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών τους, καθώς και ο ουσιαστικός ρόλος των προϊσταμένων. Η συμβολή των σύγχρονων εργαλείων της συμμετοχής και διαβούλευσης στην ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών των δήμων. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Παλαιού Φαλήρου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-22)Ο θεσμοθετημένος ρόλος των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού, οι μεταβιβασθείσες αρμοδιότητες με το πρόγραμμα ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ και οι ραγδαίες εξελίξεις στο περιβάλλον αποτελούν βασικές παραμέτρους διαμόρφωσης ... -
Ο ρόλος των προϊσταμένων τμημάτων στην επαγγελματική ικανοποίηση και παρακίνηση των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση Μελέτη περίπτωσης: Οι εργαζόμενοι στους Ο.Τ.Α. α βαθμού της Περιφερειακής Ενότητας Ξάνθης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-02-24)Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να μελετήσει τον ρόλο των προϊσταμένων τμημάτων στην επαγγελματική ικανοποίηση και την παρακίνηση των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Παράλληλα, προσπαθεί να διερευνήσει εάν ... -
Οι εργασιακοί παράγοντες και η ψυχολογική ενδυνάμωση των εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ)
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναπτύχθηκε η έννοια της ψυχολογικής ενδυνάμωσης στους εργαζόμενους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Ελλάδα, καθώς και οι εργασιακοί παράγοντες που την επηρεάζουν. Συγκεκριμένα, ... -
Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-03)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και έπειτα. Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα ... -
Οργανωσιακή αλλαγή στην τοπική αυτοδιοίκηση. Μελέτη περίπτωσης: Η αλλαγή στο Γραφείο Διοίκησης και Διοικητικής Μέριμνας του Δήμου Στυλίδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2021-10)Η οργανωσιακή αλλαγή σηματοδοτεί τη μετάβαση από μία υφιστάμενη κατάσταση σε μία άλλη. Η αλλαγή αυτή εξωθεί έναν οργανισμό να υπεισέλθει σε μια διαδικασία επανατοποθέτησης και προσαρμογής σε νέες συνθήκες και σε ένα ... -
Οργανωσιακή αλλαγή φορέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Μελέτη περίπτωσης της Δημοτικής Αστυνομίας του Δήμου Θεσσαλονίκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-12)Στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής διαδικασίας που καθορίζεται από το Μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών «Τοπική και Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση και Ανάπτυξη», βασική παράμετρο αποτελεί η εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας, στόχος ... -
Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-04-15)Η παρούσα διπλωματική διατριβή μελετά την έννοια της εργασιακής παρακίνησης, εστιάζοντας σε ένα σημαντικό υποσύνολο του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, την Τοπική Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Ειδικότερα, εξετάζονται οι ... -
Πελατοκεντρική Στρατηγική και Διοικητική Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού των πεντάστερων Ξενοδοχείων της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2014-11)Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να (α) εξακριβωθεί ο βαθμός στον οποίο εφαρμόζεται η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά ξενοδοχεία πέντε αστέρων, (β) εξετασθεί η συσχέτιση μεταξύ της ενδυνάμωσης του ανθρώπινου ... -
Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-13)Ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων, σε σχέση με τα προσόντα που κατέχουν, έχει στρέψει το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας αλλά και των επιχειρήσεων και ... -
Ποιότητα Εργασιακής Ζωής και Εργασιακή Ικανοποίηση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-12-16)Η διαμόρφωση ενός υψηλού επιπέδου ποιότητας εργασιακής ζωής και εργασιακής ικανοποίησης συνδέονται άμεσα τόσο με τη βελτίωση της παραγωγικότητας/αποτελεσματικότητας των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα γενικότερα (αλλά και ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία.Μελέτη περίπτωσης: Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια»
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-03)Στην σύγχρονη εποχή η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) καθώς και οι Πρακτικές της αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα των οργανισμών. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) συμβάλλει στην ... -
Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)Η παρούσα εργασία αφορά τις πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους. Πρόκειται για μία προσπάθεια καταγραφής των πρακτικών που εφαρμόζουν σήμερα οι δήμοι καθώς και της γνώμης των δημοτικών υπαλλήλων σχετικά ... -
Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-07)Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία ... -
Στρατηγικός Προγραμματισμός και Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Μελέτη Περίπτωσης- Δήμος Ηλιούπολης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-14)H στρατηγική αποτελεί σημαντικό παράγοντα για μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό ανεξάρτητα από την δραστηριότητα που αναπτύσσει, το περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιείται ενώ σχετίζεται με αποφάσεις και πράξεις, οι ... -
Συναισθηματική νοημοσύνη στους μηχανικούς, η περίπτωση της Περιφέρειας Πελοποννήσου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η τρέχουσα έρευνα εξέτασε για πρώτη φορά τα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης των μηχανικών στη χώρα μας. Πρόκειται για μια πολύ γνωστή έννοια που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους με τη διαχείριση των συγκρούσεων ... -
Σχεδιασμός και υλοποίηση πλαισίου συνεκτικών πολιτικών για την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας των κυβερνητικών οργάνων, διοικητικών αρχών, κρατικών φορέων και δημοσίων οργανισμών. Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων και πράξεων απάτης και διαφθοράς κατά την δράση τους. Ο ρόλος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) Ν. 4622/2019
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Η παρούσα πτυχιακή εργασία με θέμα «Σχεδιασμός και υλοποίηση πλαισίου συνεκτικών πολιτικών για την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας των κυβερνητικών οργάνων, διοικητικών αρχών, κρατικών φορέων ... -
Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (ΚΠΑ-CAF) ως εργαλείο ολικής ποιότητας για την αυτοαξιολόγηση της διοικητικής και της οργανωτικής λειτουργίας. H περίπτωση της Διεύθυνσης Αγροτικών Υποθέσεων Αν. Μακεδονίας –Θράκης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Ο στόχος της διπλωματικής έρευνας είναι πρώτον να αποτυπωθεί η αξία του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (ΚΠΑ) ως ένα εργαλείο που συμβάλλει στην ορθή διοίκηση μέσω της αξιολόγησης της δομής και δεύτερον η εκπόνηση σχεδίου ...