Πλοήγηση ανά Θέμα "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Αποτελέσματα 33-52 από 75
-
Η αξιολόγηση του προσωπικού ως εργαλείο για την αποτελεσματική διοίκηση και λειτουργία των Οργανισμών του Δημοσίου/ Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η περίπτωσης της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-09)Η ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κύριο μέλημα της διοίκησης ενός οργανισμού και στοχεύει στην αύξηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων του, η οποία θα συντελέσει στην ... -
Η Αξιολόγηση του Προσωπικού ως εργαλείο Στρατηγικής Διοίκησης στους Οργανισμούς του Δημοσίου/Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Μελέτη περίπτωσης στο Δήμο Καλαμαριάς
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-12)Η αναδιοργάνωση των φορέων του δημόσιου τομέα θεωρείται επιβεβλημένη και ένα από τα εργαλεία που θα βοηθήσουν προς αυτή την κατεύθυνση, είναι η θέσπιση ενός συστήματος ουσιαστικής, αντικειμενικής και πολύπλευρης αξιολόγησης ... -
Η αξιοποίηση των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων 2014-2019 των Δήμων της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-06-01)Η στρατηγική της Ευρώπης για Πολιτική Συνοχής συνδέεται άρρηκτα με τον τοπικό αναπτυξιακό προγραμματισμό της Ελλάδας, ενισχύοντας τον αναπτυξιακό ρόλο των Δήμων. Σύμφωνα με την 6η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ... -
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα της κρίσης. Η επίδραση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2014-09)Η παρούσα εργασία διαπραγματεύεται ένα επίκαιρο θέμα των τελευταίων ετών,. αυτό της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Στην Ελλάδα, όπως και στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ... -
Η βελτίωση των διαδικασιών λειτουργίας στις Εθνικές Αθλητικές Ομοσπονδίες
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-11)Η Διοίκηση Ολικής Ποιότητας, έχει μπει δυναμικά στο επίκεντρο της προσοχής μας τα τελευταία χρόνια λόγω του αυξανόμενου ανταγωνισμού, των τεχνολογικών εξελίξεων και των οικονομικών συνθηκών. Οι περισσότεροι οργανισμοί και ... -
Η διαχείριση της αλλαγής στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-05-29)Το ζήτημα της εισαγωγής και εφαρμογής μιας σειράς από οργανωσιακές αλλαγές που μπορεί να λαμβάνουν χώρα εντός ενός οργανισμού, ιδιωτικού ή δημόσιου, έχει χαρακτήρα πολύπλευρο και συνεχώς μεταβαλλόμενο, συνέπεια των συνεχών ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και η υγιεινή και η ασφάλεια στην εργασία
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2013)Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση της κατάστασης γενικά με το πώς εφαρμόζονται οι συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην Ελλάδα. Στα πλαίσια του επαγγελματικού τομέα, η ... -
Η ενδυνάμωση στους Ο.Τ.Α. Α' και Β' βαθμού και Δ.Ο.Υ. Αργολίδος
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2008-06)Στις μέρες μας οι Δημόσιοι Οργανισμοί λειτουργούν σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Λειτουργούν αποτελεσματικά μόνο εάν διαθέτουν τους αναγκαίους πόρους, που αποτελούνται από τις ... -
Η επίδραση της εργασιακής εμπλοκής σε σχέση με την επαγγελματική εξουθένωση και οι διαφορές τους μεταξύ των υπαλλήλων σε οργανισμούς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα στη δημοτική ενότητα Τρίπολης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-04)Οι κύριοι σκοποί της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των παραγόντων της εργασιακής εμπλοκής σε σχέση με την επαγγελματική εξουθένωση (Burnout) των υπαλλήλων σε οργανισμούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στη δημοτική ... -
Η Επιλογή Προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-12-16)Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρουσιάζονται οι λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και αναλύονται οι βασικές αρχές στην επιλογή και τη στελέχωση του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα. Ο ανθρώπινος παράγοντας ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης το Υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-10)Η επιστήμη της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων καταλαμβάνει όλο και περισσότερο μεγαλύτερη σημασία τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα για την επίτευξη των στόχων τους. Συγκεκριμένα, εστιάζουν στο εργατικό/ανθρώπινο ... -
Η εφαρμογή της Balanced scorecard στην Ελληνική δημόσια διοίκηση μελέτη περίπτωσης ΑΑΔΕ
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-02)Η ιστορία της Balanced scorecard ξεκίνησε το 1992 όταν δημοσιεύτηκε το πρώτο άρθρο των Kaplan & Norton στο περιοδικό Harvard business review, με τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήγαγαν. Αφορμή αυτής της μελέτης ήταν η ... -
Η οργανωσιακή αλλαγή ως νέο μοντέλο διαχείρισης δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Το παράδειγμα του Δήμου Αμαρουσίου.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-12-21)Σκοπός της εργασίας είναι να αναπτυχθούν τα θέματα διαχείρισης της οργανωσιακής αλλαγής σε επίπεδο Δημόσιας Αρχής και ατόμου προκειμένου: • να γίνουν κατανοητές οι συνθήκες που επιβάλλουν αλλαγές στο δημόσιο τομέα • να ... -
Η παρακίνηση των υπαλλήλων της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-12-08)Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή του βαθμού της παρακίνησης των υπαλλήλων στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης (Π.Α.Μ.Θ.). Για αυτόν τον λόγο διερευνώνται οι παράγοντες που συνθέτουν την ... -
Η σημασία των κινήτρων των εργαζομένων στους Δήμους
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)Η παραγωγικότητα, η αποδοτικότητα αλλά και η ικανοποίηση που λαμβάνει ο άνθρωπος από την εργασία του εξαρτάται σημαντικά από τα κίνητρα που τον ωθούν, τον δραστηριοποιούν και επηρεάζουν την εργασιακή του συμπεριφορά.Η ... -
Η στρατηγική διοίκηση και η αξιολόγηση αποδοτικότητας στην Δημοτική Αστυνομία, όπως αποτυπώνεται από τις απόψεις των Δημοτικών Αστυνομικών του Δήμου Θεσσαλονίκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-03-23)Η στρατηγική διοίκηση θεωρούνταν παραδοσιακά ότι αφορά μόνο τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Όμως, ο δημόσιος τομέας καλείται να λειτουργήσει με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, να παρέχει υπηρεσίες ... -
Η στρατηγική διοίκηση των ανθρώπινων πόρων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στους Ο.Τ.Α.: Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αγίας Παρασκευής Αττικής
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-30)Σκοπός της συγκεκριμένης μελέτης είναι η ανάλυση της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού στις διαδικασίες διαμόρφωσης και υλοποίησης στρατηγικών στους Ο.Τ.Α., δίνοντας τους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην παροχή υπηρεσιών. Στο ... -
Η συναισθηματική νοημοσύνη στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020-09)Η έρευνα αυτή εστιάζει στην μελέτη της συναισθηματικής νοημοσύνης και στο πως αυτή επηρεάζει την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Εξετάσθηκαν βασικές έννοιες για τον άνθρωπο και την νοημοσύνη του και το πως οδηγήθηκε ... -
Ηγεσία και Παρακίνηση των Εργαζόμενων στο Σύγχρονο Εργασιακό Περιβάλλον
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-02)Ο 21ος αιώνας έγινε μάρτυρας της απόλυτης μεταμόρφωσης της αγοράς εργασίας λόγω των συνεχών μετασχηματισμών και των αλλεπάλληλων ανακατατάξεων τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Ειδικά τις τελευταίες δεκαετίες ... -
Μέσα και μέθοδοι ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να διαχειριστεί αποτελεσματικά τις αλλαγές στην Τοπική Αυτοδιοίκηση
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2021-11)Το συνεχώς μεταβαλλόμενο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον σε συνδυασμό με την παρατεταμένη οικονομική ύφεση της χώρας έχει δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα μέσα στην οποία οι οργανισμοί καλούνται να ανταπεξέλθουν και να ...