Browsing by Keyword "Ανθρώπινο δυναμικό"
Now showing items 11-30 of 33
-
Εκπαιδευτικές και επιμορφωτικές ανάγκες υπαλλήλων τοπικής αυτοδιοίκησης στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής. Περίπτωση Μελέτης Δήμου Αχαρνών.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-01)Oι σημερινές θεωρήσεις της διoικητικής επιστήμης, καθαρά υπό την επίδραση των αλλαγών και των συνεχώς εξελισσόμενων κoινωνικooικoνoμικών και τεχνoλoγικών συνθηκών της επoχής, τoπoθετoύν τo τμήμα του ανθρώπινoυ δυναμικού ... -
Ενδυνάμωση ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους κρίσης. Η περίπτωση της Περιφέρειας Πελοποννήσου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-05)Ένας οργανισμός προκειμένου να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, οφείλει να κινητοποιήσει όλους τους πόρους που διαθέτει και κυρίως τους ανθρώπινους. Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού ... -
Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-11-25)Η αποτελεσματική λειτουργία κάθε επιχείρησης και οργανισμού έγκειται στην διαθεσιμότητα των κατάλληλων πόρων. Ωστόσο, ο καταλυτικός ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα καταδεικνύεται μέσα από την εφαρμογή πρακτικών διοίκησης ... -
Εταιρική κοινωνική ευθύνη στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2015)Θεμελιώδης στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιάσει τη σπουδαιότητα του θεσμού της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καθώς και το βαθμό ενσωμάτωσης του θεσμού στη στρατηγική επιλογή των επιχειρήσεων. Για ... -
Η αναγκαιότητα άσκησης δράσεων ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης υπό το πρίσμα του σύγχρονου διοικητικού γίγνεσθαι
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2009-06)Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνιστά ένα σπουδαίο παράγοντα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων οργανώσεων, καθώς και ένα εργαλείο επίτευξης της επιχειρούμενης διοικητικής ... -
Η αναγκαιότητα της επιμόρφωσης και της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα Μελέτη περίπτωσης: Δικαστικοί Υπάλληλοι της Ποινικής Δικαιοσύνης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020-10-30)Η διαρκής επιμόρφωση του ανθρώπινου δυναμικού σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας του συμβάλλει σημαντικά στην αύξηση της απόδοσής του. Διεθνείς και εγχώριοι οργανισμοί ιδιωτικού και δημόσιου τομέα ιδρύουν και λειτουργούν ... -
Η αξιοποίηση των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων 2014-2019 των Δήμων της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-06-01)Η στρατηγική της Ευρώπης για Πολιτική Συνοχής συνδέεται άρρηκτα με τον τοπικό αναπτυξιακό προγραμματισμό της Ελλάδας, ενισχύοντας τον αναπτυξιακό ρόλο των Δήμων. Σύμφωνα με την 6η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ... -
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα της κρίσης. Η επίδραση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2014-09)Η παρούσα εργασία διαπραγματεύεται ένα επίκαιρο θέμα των τελευταίων ετών,. αυτό της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Στην Ελλάδα, όπως και στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ... -
Η βελτίωση των διαδικασιών λειτουργίας στις Εθνικές Αθλητικές Ομοσπονδίες
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-11)Η Διοίκηση Ολικής Ποιότητας, έχει μπει δυναμικά στο επίκεντρο της προσοχής μας τα τελευταία χρόνια λόγω του αυξανόμενου ανταγωνισμού, των τεχνολογικών εξελίξεων και των οικονομικών συνθηκών. Οι περισσότεροι οργανισμοί και ... -
Η διαχείριση της αλλαγής στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-05-29)Το ζήτημα της εισαγωγής και εφαρμογής μιας σειράς από οργανωσιακές αλλαγές που μπορεί να λαμβάνουν χώρα εντός ενός οργανισμού, ιδιωτικού ή δημόσιου, έχει χαρακτήρα πολύπλευρο και συνεχώς μεταβαλλόμενο, συνέπεια των συνεχών ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και η υγιεινή και η ασφάλεια στην εργασία
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2013)Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση της κατάστασης γενικά με το πώς εφαρμόζονται οι συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην Ελλάδα. Στα πλαίσια του επαγγελματικού τομέα, η ... -
Η ελληνική τραπεζική κρίση και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό. Μελέτη περίπτωσης τράπεζας Eurobank - Ergasias
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020-07-06)Η κρίση του 2008 χαρακτηρίζεται ως η χειρότερη στο παγκόσμιο χρηματοπιστωτικό σύστημα μετά το Μεγάλο Κραχ του 1929 στις ΗΠΑ (πτωχεύσεις, συγχωνεύσεις, κρατικοποιήσεις χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων μεγάλου μεγέθους και ... -
Η ενδυνάμωση στους Ο.Τ.Α. Α' και Β' βαθμού και Δ.Ο.Υ. Αργολίδος
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2008-06)Στις μέρες μας οι Δημόσιοι Οργανισμοί λειτουργούν σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Λειτουργούν αποτελεσματικά μόνο εάν διαθέτουν τους αναγκαίους πόρους, που αποτελούνται από τις ... -
Η στρατηγική διοίκηση των ανθρώπινων πόρων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στους Ο.Τ.Α.: Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αγίας Παρασκευής Αττικής
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-30)Σκοπός της συγκεκριμένης μελέτης είναι η ανάλυση της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού στις διαδικασίες διαμόρφωσης και υλοποίησης στρατηγικών στους Ο.Τ.Α., δίνοντας τους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην παροχή υπηρεσιών. Στο ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην προσέλκυση και πρόσληψη εργαζόμενων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις μετά την εποχή covid και με σκοπό την καλύτερη απόδοση εργαζόμενων
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η πανδημία του ιού Covid-19, έχει δημιουργήσει ένα ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων (HRM) με τους διευθυντές να πρέπει να εισέλθουν γρήγορα στο άγνωστο, καθώς προσπαθούν να βοηθήσουν το ... -
Ο ρόλος της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-06)Η παρούσα εργασία ασχολείται με το ρόλο της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Μετά την εισαγωγή παρατίθεται το θεωρητικό πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης, δίνεται ο ορισμός της και ... -
Ο ρόλος της καθοδήγησης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η εν λόγω εργασία εξέτασε τον ρόλο της καθοδήγησης, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ). Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαφαίνεται ότι οι εργαζόμενοι σε ΟΤΑ ... -
Ο ρόλος της συνεργασίας και της εμπιστοσύνης στη βελτίωση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών τους, καθώς και ο ουσιαστικός ρόλος των προϊσταμένων. Η συμβολή των σύγχρονων εργαλείων της συμμετοχής και διαβούλευσης στην ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών των δήμων. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Παλαιού Φαλήρου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-22)Ο θεσμοθετημένος ρόλος των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού, οι μεταβιβασθείσες αρμοδιότητες με το πρόγραμμα ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ και οι ραγδαίες εξελίξεις στο περιβάλλον αποτελούν βασικές παραμέτρους διαμόρφωσης ... -
Ο ρόλος του HR ως προς τα κίνητρα και την παραγωγικότητα κατά τη συγχώνευση & εξαγορά εταιρειών
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Οι Συγχωνεύσεις και οι Εξαγορές αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο κάθε επιχειρηματικού μετασχηματισμού οποιασδήποτε βιομηχανίας. Επιπρόσθετα, αποτελούν την πλέον διαδεδομένη στρατηγική επιλογή για επέκταση, επίτευξη συνεργιών ... -
Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-04-15)Η παρούσα διπλωματική διατριβή μελετά την έννοια της εργασιακής παρακίνησης, εστιάζοντας σε ένα σημαντικό υποσύνολο του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, την Τοπική Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Ειδικότερα, εξετάζονται οι ...